候選人的這些花式放鴿子
本文已影響3.08K人
本文已影響3.08K人
候選人的這些花式放鴿子,在職場上我們經常會遇到被人放鴿子的情形,所以在面對面試的時候被放鴿子是非常難受的事情,所以及時的應對非常重要,下面介紹候選人的這些花式放鴿子。
候選人的這些花式放鴿子1
@脂渣炸:現在的HR說話不知道應該是溫柔的還是漢子點的,反正聊得好好的說來面試,或者面試好了,在微信溝通很多次了,說好哪天來報道了,到那天還是沒有音訊。
@昨兒來過: 曾經約過一個面試的,騎自行車過來。我自己騎自行車半小時也就到了,她騎了倆小時。到了馬路對面,拍了個照片跟我說:“我到馬路對面了,太遠了,我就不進去了。”
@yyy: 邀約一位人才下午來公司面試,因爲他在鎮區,我們這裏市區,輕軌15分鐘的路程20塊車票不坐,非得自己開車,那行吧,從下午2點跟我說來了,3點多跟我說在高速上爆胎了來不了,問他在哪裏需要幫忙嘛,微信不回,電話不回。
@jungle: 有一次一個男人在來面試路上四十分鐘前就給我電話, 問下車怎麼走(我們公司在市區的標誌性寫字樓,地鐵口,幾號出口,我還全部短信寫清楚了哦)然後每隔五分鐘又打過來問我怎麼進樓, 過了好一會我問,你到哪了? 他說,在你們公司門口啊, 我去前臺一看完全沒人, 然後又電話他,他說,哦,走錯大樓了我下樓重走,然後十分鐘後收到他短信:我回去了...我找不到....找不到了....
@我說的是祕密鴨: 我遇到一個面試者(男生),騎車到公司樓下打電話通知我說:我發現我家到公司騎車需要半個小時,我就不上去了,回家了。
我:……來都來了,這是鬧哪樣!
還有一次,面試者走錯了樓層被別的公司截胡了真的很絕望啊!
@呢喃: 面試過一個人,彼此都覺得可以,入職一天,第二天和帶他的主管說他奶奶得了癌症,要回老家很久,不好意思請假,所以乾脆辭職不來了…………第二天,我在我住的小區遇到了他,等電梯的時候他一直往人後面躲。我當時很想問,你奶奶的癌症好了嗎?
候選人的這些花式放鴿子2
爲何屢屢被應聘者“放鴿子”?
1、天氣原因。對,你沒看錯,就是天氣原因。對於一切無厘頭、不着調、不靠譜的原因,我們都可歸爲此類。比如,時間太早,早上起不來;天氣太冷,害怕感冒;我把時間忘記了,不好意思啊??諸如此類。
2、確實臨時有事。突發事件不可避免,應聘者往往臨時通知,或者找不到聯繫方式就直接爽約,又或者事情緊急而未能及時通知。
3、應聘者“一女許多家”。對於應聘者總是希望多個選擇多條路,而恰巧就在這衆多選擇中,你被淘汰了。
4、“騎驢找馬”型應聘者。應聘者在原單位並未離職,只是觀望有沒有好的“下家”,或者抱着“有時間就去,沒有時間也無所謂”的態度。
5、“理性”放棄者。有些應聘者在收到面試通知後,纔會認真“研究”公司,在發現確實交通不便,或者企業所能提供的確實達不到自己的要求,也會“理性”的選擇放棄。
6、HR不專業。應聘者對企業知之甚少,僅僅從招聘簡章、網站、“打聽”等渠道對企業有所瞭解,可以說是十分片面和主觀的,會存在一定的“認識誤區”。如果HR缺乏一定的`專業性,做事馬馬虎虎、不積極,則很容易給應聘者一種“不正規”的印象,求職的慾望也會大大降低。
針對原因找解決辦法
(1) 個人習慣。在原因跟蹤調查中,我們瞭解到不少年輕員工,特別是應聘普工的人員,不管是面試、入職、新員工培訓、上班請假、離開崗位、離職等情況,他不會認爲公司哪方面有問題,就是覺得:我想怎樣就怎樣,
對策:在面試或入職通知時,就要有意提醒,如果有什麼意外不能按時面試或入職等,請一定聯繫,並一定把手機號碼告訴他們。這樣做,是盡大程度減少這些“放鴿子”的現象發生。
除此之外,在公司各級會議上要求:各參與招聘、入職、培訓、上班、離職等環節中的管理人員,一定要在各種會議上對員工們講解清楚,如果認爲公司有什麼問題就提出來,不好當面提,也可以匿名發郵件或投意見箱等,也可以通過工會或職工代表提出來的,平時要與員工打成一遍,成爲工作上的幫手,生活上的朋友,要定期關心到每一位下屬,要讓他們有事首先想到的是上級和公司,這樣,他們有什麼想法或問題或行動就會有預兆,就容易給上級或公司打招呼的。
(2) 公司待遇。有一些放鴿子的求職者表示,對當初雖然答應的工資待遇不是太滿意,就不想來面試或入職,也不好意思打電話來說明,具體來說,對底薪、加班時間、保險、食宿等不滿意的。其實,不只是他們不滿意,目前在職的員工也不滿意,在平時的意見箱中就收到不少。
對策:HR是將此納入公司年度、月度工作計劃,或者平時的意見處理中,也就是說,公司按照計劃在改善着。在今後的招聘過程中,招聘人員要及時瞭解到這些改善情況的進展和結果,以便及時告知應聘者,最及時的將公司真實的工資福利待遇情況與應聘者交流。
(3) 地理位置。可以說,這是一些地處相對偏僻或落後地區的公司的一個硬傷,也是不少求職者或離職者不選擇公司的原因,
對策:在招聘宣傳或簡章中有一定內容是介紹公司所在地的介紹,包括地理位置、人文、經濟、商業、旅遊、娛樂、治安等,而且在電話面試或首次交流中要提及;另外,同職位的人員,我們偏向選擇本地人才,這樣就會減少這方面放鴿子的情況。
(4)面試影響。據調查瞭解,一些放鴿子人員認爲,從一些面試、新員工培訓人員的說話、表情、形象上理解到,公司可能“管理不人性化、不規範、今後領導關係不好處、公司員工素質比較低、可能待遇低、勞動強度大、處罰多獎勵少”等,
對策:召集相關人員在面試、培訓甚至管理中的注意事項,包括措辭、語言、表情等,要恰如其分,多站在聽者角度分析,而且相關領導多次帶隊進行示範性面試、培訓等,並且領導要不定期實地檢查某些面試或作爲學生參與培訓等,對多次提出改正仍改正效果不好的工作人員,要調離崗位。
“放鴿子”也有弦外之聲
(1)遲疑。在面試中、提問時,在相互對某些不一致的問題交換意見時,一些員工表達了自己的想法(比如想要多少工資或福利條件等),而面試官或領導也說了一大堆理由,表面上看,員工沒有其他不同意見,而這時,員工抓抓頭、摸摸後腦、眼睛左看右瞧等,最後說“既然你這樣說,就算了吧”之類的話,他一離開你,多半就會尋找下家,等到有了東家後,就會“放鴿子”的。這就是沒有交流透,還應當說“今天的談話也沒有定論,如果你有什麼想法,可以隨時找我,上班下班時間都可以”,這樣可能就會好些。
(2)性格。對一些快人快語的外向型員工,放鴿子現象一般不多,相反,那些少言少語、問一句說一句、性格偏內向、家教嚴格、缺乏關心的員工,心理想法難以用語言表達,但一旦說出來的話,沒有得到滿足,在表面上裝得比什麼都好,可心裏面的想法卻非常多,就很容易放鴿子的。對這樣的員工,儘量多與他們交流,瞭解更多他們的想法,或者通過他身邊朋友、同事或關係較好的家人瞭解,也是比較實際的。
(3)言他。在電話通知面試或接到OFFER時,應聘者表達了“時間上能夠改下”、“確實有點遠”、“加班還沒工資”等抱怨等;在入職培訓時對其他人說“這個老師好嚴肅”、“公司制度好嚴格”等,這裏就容易放鴿子了。我們平時只有加強對這些語言的敏感性,學會聽絃外之聲,加強與所有下屬的聯繫,瞭解他們之間的“小消息、八卦事”,才能更好減少放鴿子現象的發生。
這些男人註定一輩子都花心
花膠煲鴿子湯有什麼功效
“大姨媽”太任性 爲何放鴿子
鴿子湯怎麼燉最營養 鴿子湯下奶嗎
花膠鴿子湯的做法與功效竅門
直髮好看的扎馬尾髮型 這些樣式值得選擇
韓式捲髮很流行 換髮型就選這些款
颱風天鴿逼近 颱風天鴿什麼時候結束
鴿子蛋是幾克拉 鴿子蛋戒指多少錢一個
女人想要放棄一個人的時候有哪些表現
燉鴿子湯爲什麼放金銀花 燉鴿子湯放金銀花的原因
這6招降低候選人爽約率
當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦
家長放寶寶鴿子千萬別忽悠他
人類的本質是鴿子什麼梗什麼意思 人類的本質是鴿子源來
與鴿子肉相剋的食物有哪些
射手座被放鴿子了會怎麼做
這些韓式劉海值得選 顏值立馬漲十分
女生好看的短髮款式 根據這些特點選瘦臉有魅力
邀約面試經常被放鴿子怎麼辦
牀頭放些橘子竟有這些保健功效!
這些星座女生是花花公子的剋星
今年流行的美甲款式有哪些 都在這裏任你選
韓式髮型依舊流行 年選這些款變美!
男生主動約你卻放鴿子 被男生放鴿子的處理方式是啥
最新流行的韓式髮型出爐 今年捲髮就選這些
鴿子花膠燉湯的功效
淮山燉鴿子什麼時候放 淮山燉鴿子什麼時候放入做合適
鴿子的做法大全 鴿子的家常做法圖 鴿子怎麼做好吃又簡單
如何防止被求職者放鴿子
颱風天鴿什麼時候登陸 颱風天鴿最新消息
李佳琦被放鴿子怎麼回事 李佳琦被誰放了鴿子
複試經常被放鴿子了怎麼辦