工作面試十禁忌
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工作面試十禁忌,即使你不是要到世界前五百強的企業應聘,面試依然讓人頭疼,許許多多有失敗經歷的求職者們往往不是技能不夠好,而是忽略了一些細節,以下分享工作面試十禁忌
工作面試十禁忌1
禁忌一:張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環節,公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。
禁忌二:通訊不暢
HR與應聘者聯繫時,經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三:短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是,大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四:伴隨面試
這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。
禁忌五:簡歷造假
用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次纔看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外,更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕,一經發現,不管應聘者是否真的能夠勝任崗位,用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考:簡歷造假,會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊,團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?
最後,給大家一個忠告:請一個認真對待自己的人,不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的,你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六:挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七:言而無信
許多人與公司預定了面試時間,到時間卻不去面試,並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優秀的人,承諾過的事必須要做到。
禁忌八:面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現,所以,建議提早一點到達面試地點,如果因爲意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點,如果過了九點半還沒到公司樓下,就該短信或者電話和HR報備,對不起有可能會遲到,目前我在哪裏,預計還有多久,已經採取了什麼樣的解決措施,比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵,問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩,末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通,提前叫做有預案,過後叫做解釋就是掩飾,掩飾就是能力不足。
禁忌九:預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動,匆促上陣,肯定會無功而返,預備作業必定要做。除此之外,心理預備也非常重要。
禁忌十:信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經驗毫不新鮮,不懂就說不知道,沒人會笑你,反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人,都不會刻意、主動地吹噓自己,但是如果、主動問他的話,肯定會佩服他知識的深度和廣度。這樣的人,是因爲他明白自己再怎麼厲害,也只是知道相關方面的冰山一角而已,沒必要拿出來炫耀,即“知道的越多,越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人,則就是“此地無銀三百兩”了。
工作面試十禁忌2
一、行爲
(1)不守時
面試時的守時十分重要?遲到是絕對不可原諒的行爲?代表你對這家公司根本不重視。
太早到也不好?面試官可能有別的事情?還要應付你的突然出現。
(2)穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作?穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的着裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要,要把握
乾淨、整潔的原則,才能留下好印象。
(3)帶着“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉着男朋友/女朋友陪自己面試,這是非常不合適的表現。一旦面試官發現,就會質疑求職者獨立自主的能力,質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面,能承擔責任的員工,並不是要一位需要別人呵護的小主。
提醒求職者,如果確有需要家人朋友陪同的情況,一定要讓他們在公司附近隨便轉轉,千萬不要在公司大廳裏等候。
二、言語
(1)急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
(2)報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
(3)不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
(4)不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
(5)本末倒置
例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
(6)一問三不知
有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知,甚至當面試官問起招聘信息中的.崗位描述,也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題,一是面試前沒有做好準備,二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。
惜字如金,回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少,惜字如金,回答問題就像是“擠牙膏”,問一句才能答一句,不能把自己的經歷、經驗、優勢,做很好地解釋說明。不知道是因爲緊張,還是準備不足,還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣,這會給面試官留下一個溝通能力差,心理素質差的印象。
(7)對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷,當面試官問起,爲什麼離開前一公司時,他很可能會說,公司太小,制度太亂,產品不行,領導不OK,同事太爛,加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人,沒有人會喜歡一個負能量的人。
三、態度
(1)沒有自信或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間?尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想?肯定不受企業歡迎?驕傲的人則令人生厭?沒有團隊合作的概念、不合羣,企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
(2)欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人?在面試的過程中?誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料?不要誇大自己的能力?或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺?日後也會被檢驗。
(3)沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對於應徵職務的工作性質、內容?也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗。但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法?企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
工作面試十禁忌3
面試對求職者來說是至爲重要的一環,在很多細節方面都要特別注意。
比如:
1、主試人未請你坐下之前,不要坐下,不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;
2、面試前不要喝酒,面試時不要敬招聘人員香菸,自己更不能吸菸;
3、說明自己的特長和優點時應適可而止,不要給人造成沒你不行的感覺;
4、即使主試人的說法或觀點有偏差,也不要與主試人爭辯,因爲沒有人願意當面被人指責或受駁斥;
5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑,別令人哭笑不得;
6、不要將平時說話的口頭禪帶來面試,如“不過不過……”“這個這個……”,偶爾夾雜一句髒話或不文明用語更是犯忌;
7、要做到有問必答,且回答時不要廢話太多;
8、不要帶多餘的、與面試無關的物件;
9、別提雖然正當但屬面試以外的問題或要求;
10、別說主試人聽不懂的方言。
把握你的發言權
面試時若考官問你有沒有問題,你可以適當問一些下面的問題:
1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人,並簡單介紹一下你的工作範圍及單位各項主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心,並有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負,這表示你對職業的重視,並懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女生,你可以從主考官的言談中,瞭解他對職業女性的態度。若單位裏尚有女性擔任高職,那你可以放心,單位沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現。請考官向你詳細解釋所聘職位的權力和責任、工作範圍以及標準,好讓你有一個思想準備,看自己是否符合這些條件。同時也表明你關心自己的工作成績,有決心達到上級的要求。
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