如何做好一個員工範文
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如何做好一個員工範文,其實對我們來說做一個好員工,是對公司負責,更是對自己負責。大家都知道,企業的發展離不開高素質的人才,素質包括業務素質和思想素質。以下如何做好一個員工範文。
如何做好一個員工範文1
一名企業的優秀員工,不僅是企業管理者對每位員工的希望,也是員工做好本職工作,進而實現自我價值的內在要求。努力使自己成爲一名優秀員工是企業與員工的內在關係所決定的。
首先,企業是員工發展的平臺。員工的個人價值和願望要通過企業的發展來實現。只有企業發展了,才能爲員工提供更好的發展平臺,才能改善員工的物質生活和精神生活。樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識,才能使個人與企業共同獲得發展。因此,無論是新員工還是老員工,無論是基層員工還是管理人員,都有責任爲自己企業的發展做出最大的貢獻和努力。
其次,對員工來講企業是第二個家。人的一輩子在企業待的時間很長,幾乎佔到生命的三分之一。在這段時間裏,領導就像長輩,員工間就如同兄弟姊妹。大家的和睦相處構築了良好的和諧氛圍,員工們在一起相互尊敬、互相學習、共同進步,有助於員工的個人素質與能力的提升。
再次,從另一角度講,企業的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高,工作效率高,企業就興旺、就發達。所以有一句話說:現在的市場競爭,歸要到底是人才的競爭。由此可見,企業與員工是一個相互依賴的共同體。
在企業裏,每個人都有自己的崗位,每個崗位都有它存在的意義,都有一個共同的目標,便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業,把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。
我們能樹立起正確的工作態度和工作作風,對企業和個人來說都是至關重要的。即使現在的工作不像你認爲的那樣,不能很好地體現自己應有的價值,但也不能整天抱怨,最後還是無濟於事,只有從現在來說,才能走向未來,只有從小事做起,才能鋪平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。
在時代不斷演變的過程中,對於優秀員工評定的標準也是在不斷更新,但無論怎麼變,最根本的始終都擺在那裏。從以前簡單專業技能的衡量,已經上升到了一種綜合素質的體現,除了要求我們有突出的專業技能,勤勞務實的作風外,還要有其他方面的良好素質更好地來襯托,比如心理素質,身體素質,思想道德素質等等。
經常有人說,有才無德不爲才,有德無才也不爲才,只有德才兼備纔是真正人才,從側面講述了這樣一個道理。因此,我們除了不斷地加強業務素質外,其他方面素質的提高也是不容忽視,只有自己在各個方面做得更好,才能在什麼時期都立於不敗之地。
一、要擔更多的責任
責任對每個人來說都是與生俱來的使命,它存在於我們生命的始終。
工作就意味着責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。在責任面前,不能找任何藉口來爲自己開脫和搪塞。任何藉口都是推卸責任,完美的執行是不需要任何藉口的。
在責任和藉口之間,選擇責任還是藉口,體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工應時刻要求自己:責任面前,沒有任何藉口!一個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。
常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。一個缺乏責任心的人,任何事情都不能做好;一個缺乏責任感的人,將會失去社會和他人對自己的基本認可,失去自己的信譽與尊嚴,也可能與許多大好機會擦肩而過,空留遺憾。一個人在工作之中承擔的責任越大,證明其價值越大。
一名優秀的員工應該爲自己所承擔的一切感到自豪,行證明自己最好的方式就是去承擔責任,在工作之中富於責任感,這樣不僅向自己證明了自己存在的價值,你還向領導證明了自己的能力。
二、要熱愛工作,,追求卓越
只有行動才能縮短自己與目標之間的距離,只有行動才能把理想變成現實。偉大的成功通常都是在無數次的痛苦失敗之後纔得到的。每一個成就偉大事業的人,都是一個夢想家。夢想一個偉大的成果,用超越自我的心態去行動,你就會成就卓越。一名優秀的員工,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,因爲人的熱情是成就一切的前提。事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作,就是追求卓越,以最好的標準來要求自己。做爲一名優秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。
任何時候只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收穫。
三、要把忠誠敬業當成一種習慣
忠誠敬業,就是要敬重自己的工作,就是要在任何環境下,把忠誠敬業當成一種習慣。忠誠敬業與你從事的工作無關,不管你做什麼工作,只要有忠誠敬業精神,你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。在公司裏,很多人認爲,只要把本職工作做好,把份內事情做好,就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時,就滿臉不情願,不願做額外工作。
其實,額外工作對公司來說往往是緊急而重要的,應盡心盡力完成它,纔是忠誠敬業的良好體現。如果你想成功,除努力做好本職工作以外,還要經常去做一切份外的事,因爲只有這樣才能時刻保持鬥志,才能在工作中不斷得到鍛鍊,充實自己,才能引起別人的注意,對你的成功大有益處。多做一些份外工作,會使你儘快地從工作中成長起來。
忠誠敬業比能力更重要,比智慧更珍貴,比財富更有價值!忠誠敬業的員工對工作認真努力,任何時候都注意維護企業的形象和信譽,絕對不會出賣企業的祕密,也不會三天兩頭跳槽,忠誠敬業的員工是企業的基石,是老闆的幸運,是所有企業都想得到的好員工。
四、要有積極主動的態度
在工作中,積極主動的工作態度是員工應具備的重要素質。員工積極主動地工作可以提高自己的能力和素質,使自己變得更加優秀。一名在工作中總是多做一點的員工,不僅能贏得上司的器重與信賴,還會爲自己創造改變命運的機會。優秀的員工都是具有積極思想的人,這樣的員工在任何地方都能獲得成功。
人常說態度第一,聰明第二。自身的工作態度和舉動,會影響到大家對你的看法和印象,如果你經常以積極謙虛的態度請教他人,人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外,還要學習如何與同仁和諧共事,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態,謙虛的心態,經常面帶微笑,心情開朗。
不可爲過失找藉口,犯錯不認錯,反而爲己開脫、辯解,把責任推得乾乾淨淨,也可能領導會原諒你一次,但他心中一定會感到不快,對你產生“怕擔責任”的不良印象。你爲自己找藉口,不但不能改變現狀,而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以,人們經常講:“不爲失敗找藉口,只爲成功找方法”。
五、要時刻牢記公司利益
一名優秀的員工首先要把公司利益放在第一位,無論何時何地,都要最大限度地維護公司的利益,這是每一位員工必須恪守的職業道德。維護公司利益,已經成爲判斷和衡量員工的基本準則。
一個人如果不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優秀員工。一個時刻只爲自己着想的人,是難取大成就的,最終會被企業拋棄。一名優秀員工,在工作中無論做什麼事情,都要儘量避免浪費和失誤,心中要存有問題的意識、成本意識。
公司裏經常看到浪費的事情,比如下班後燈仍亮着、空調大開;水龍頭長流水;打電話時短話長說;紙張單面打印;耗材使用無節制等。一名優秀員工,要時刻心存品質的意識,要把工作品質放在第一位。巴克萊全球投資公司的首席執行官帕特里.丹恩女士曾經告訴她的員工:“不要爲自己盤算,應該仔細想一想怎樣做才能正正成爲企業裏最有用的人”。
六、要爲工作設定目標,全力以赴地去達成
成功是有一個個小小的目標達成,一次次小小的進步累積而成的,成功就是每天進步一點點。一個人如果沒有目標,就沒有方向感。在工作上如果沒有標準,沒有計劃而只是按照上司的吩咐,說一句動一下,這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑,無目標是飯後散步。
我們每天都應該制定自己的工作計劃,一條條的記下來,然後認真的去執行。其實,每個人都有可能成爲一名優秀員工,只要你努力,大家都會看在眼裏,只要我們能夠擔當起責任,如果以後有機會的話,企業優先考慮的人選很可能就是平時負責任、積極向上的你,因爲一個真正的企業,是不會埋沒真正的優秀人才的。
作爲上班一族,要想把第二天的工作做好,最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作計劃,如果拖到第二天才制定工作計劃,就比較費勁。因爲那時又面臨新的'工作壓力。頭一天做好準備工作,可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施,防維杜漸。因爲,機會永遠都是給有準備的人準備的。如果不能全力以赴地去達成目標,最後你可能什麼也得不到。做出你願意爲之全力以赴的選擇,這是實現你目標的第一步,也是關鍵性的一步。
七、要注重細節,追求完美
“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深”。工作中,每件事情的成與敗,均與細節有直接的關係。在企業裏員工大部分乾的都是“小事”、“具體事” ,因此,必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的,還可能因小事影響企業大局,即細節決定成敗。優秀員工應做到:
(1)一定要有時間觀念,上班遲到決不允許,下班絕不能早退。
(2)不要把請假當成小事,有些人一旦有什麼事就馬上請假,非常隨便,這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班,最好不要請假,必須秉持平日認真上班的態度。
(3)見面問聲“早上好” ,是一天工作情緒的開始,是精神充足的保證,更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。
(4)上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事,用公司電話談私事。
(5)和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。
(6)工作場所一定要保持整潔,一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則,用心做事
無論在哪個崗位,無論從事哪一種工作,都應該遵守最基本的準則。用心做事,就需要有一顆對事業、對崗位強烈的責任心。只有熱愛本職工作,才能堅守崗位,以認真負責的態度去從事本職工作。人們常說,認真做事只能做正確的事,用心做事才能把事做的最好。
用心做事,首先在於你應該明白做什麼樣的事情,目的是什麼?目標是什麼?內容是什麼?也就是“做正確的事”。其次,在做的過程中,還應該追求效率和方法,也就是“正確地做事”。優秀員工應做到:
(1)發揮長處,改進短處。
(2)工作中最大的問題是防患未然,防止發生意外。
(3)過失不可一犯再犯。
(4)工作中要有朝氣,表現出開朗活力的樣子,讓工作環境洋溢蓬勃生氣。
(5)開會要有開會的規矩,不能遲到早退,發言要有準備,注意禮節,做好記錄。
九、要有團隊意識,要爲團隊着想
“團結就是力量”,只有團結合作才能創造奇蹟!團隊精神是企業競爭的核心,如果失去了團隊的合作精神,那麼再宏偉的目標和願望也只是空中樓閣。個人的發展離不開團隊的支持,團隊的壯大也離不開個人的努力,只有相互依存,才能起到雙贏的局面。人人都明白,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果。
只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力,才具有價值意義。只有團隊的目標達到了,團隊的業績提高了,自己的才能纔會被最大限度地發揮出來,人身的價值才能真正地體現出來。不要把自己的個人利益凌駕於集體利益之上,不要爲自己的利益去損害他人的利益。一個人如果爲了一己之私而忽視集團的利益,沒有太大合作的意識,那麼在現代企業中就沒有自己的立足之地,更不要談生存與發展了。
如果要想完成一項複雜的工作,員工之間的相互配合已經成爲一種必備的素質,只有團隊中的每一個成員都相互協作,相互配合,才能最終完成任務。
十、要樹立對公司的榮譽感,維護公司聲譽
企業中的每一個員工都是公司的門面,都代表着公司的形象。在職場上,員工要時刻想着公司的形象,維護好了公司的形象,自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上,建立功勳的強大動力。維護公司形象的前提是樹立榮譽感,榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正來源,一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊,一個沒有榮譽感的員工也不會成爲一名優秀的員工。
榮譽感是團隊的靈魂,對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感,以自己的工作爲榮,以自己的公司爲榮。 有榮譽纔會有工作的激情,忠誠的員工都會熱愛自己的公司,欣賞自己的產品,並引以爲榮。
一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工,就會對自己的公司缺乏信心,也因此對自己的工作缺乏信心,不能盡心盡力地做好本職工作,就不會有更高的職業追求。這樣,不僅有害於企業,更有害於自己的前途。因此,員工要想在自己的公司有所成就,就必須樹立對公司的榮譽感,當你熱愛自己的工作時,工作就能更好地體現你的人生價值;
當你熱愛自己的公司時,你會體會到家的溫暖,並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感,也是對自己工作的榮譽感,更是對自己前途的榮譽感。時刻維護公司聲譽,並注重自身修煉,勇於挑戰自我。這種類型的員工屬於潛力股,因爲他們通過不斷的自我修煉和提升,不斷的維護公司聲譽,將來一定成爲德才兼備型人才。
如何做好一個員工範文2
做一名優秀的員工:
1、做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位,從事工作,都要認真地對待。這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說,細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題,維護公司財產和利益,做到兢兢業業,盡心盡責。
2、富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要,但相形之下,忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。現在,沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業,但忠心卻是判斷一個人能否長久爲企業工作的標誌。我希望工作穩定,職業穩定,也希望能有一條職業晉升渠道,因此我想保持一顆忠誠的心,使自己具備良好的職業素養。
3、努力使自己成爲團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去,卻有許多人使這個等式變爲了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力,卻時刻在爲自己的私利算計着。我不想成爲這樣的人,我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4、做事自動自發、不爲錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的,做事只是等待上級的安排,即使能把工作做好,也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知,我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢,日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態,而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。
5、堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務,也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事,得到老闆的肯定,才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說,上級領導也是自己的顧客,做事就是爲他們服務,得到他們的肯定。
6、盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裏學到的知識只是一個基礎,只有到社會上再學習,才能使自己的職業生涯更爲完美。打個比方說,一棵大樹如果沒有養分經常來供應,再茂盛的枝葉也會枯萎。
7、時刻保持創新精神,經常提出合理化建議。經常地關注工作本身,及時發現問題,提出合理化建議解決辦法,並且予以總結,以更好地指導自己。作爲職場新人,不可能有很強的見地,也唯有從老員工身上,工作本身總結思考,時間久了,也便有了創新。
8、有自己的價值判斷。無可否認,辭職是一個很嚴重的問題。因此在跳槽這個問題上要有自己的看法,不爲他人所動。每個人都有自己的特點,每個人都有適合自己的職業,不能人云亦云,貿然地丟掉工作,到一個陌生的地方去發展。對職業人士來說,如何保持穩定的人際關係纔是正確的選擇。
如何做好一個員工範文3
如何做一個有思想的職場好員工
如果一個員工的思想不對,那麼這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那麼,什麼樣的思想纔是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度,老闆角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想,爲老闆着想,那麼即使這個員工只有初中學歷,也一樣可以成爲一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在爲對方着想啊!如果人人都強調個人的利益,而忽視團隊或企業的利益,那麼這個企業還能發展嗎?
爲什麼現在很多大學生不受企業歡迎,不是企業真的不要人,而是企業害怕那些一進企業,還沒有爲企業立下半點功勞,就在跟企業老闆談利益,談回報的人。雖然大學生讀了很多書,有知識,有文化,但是這不能足已證明大學生就很有能力,能爲企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前,憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢?
一個人要成長,要成功就千萬別計較得失,人生的成功在於一生,而不在於一時。爲什麼有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老闆。其實,影響一個人能否當老闆,關鍵要點不在於學歷的高低,不在於工作時間的長短,而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。
一個員工看得是一個月的收穫,一個經理看得是一年的收穫,一個老闆看得是一生的收穫。一個人能看多遠,決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因爲定律。要想成功必須先沉澱,要想出氣必須先受氣,要想擡頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收穫必須付出代價,可是大多數人卻不願意這樣做,當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想着如何爲公司創造價值,創造財富,而是想着我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那麼這個員工學歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。
因爲老闆不欣賞打工者思想的員工,對於一個不關心企業利益,不控制企業成本,不提高企業效益,不承擔企業責任,不關心企業前景的員工,那麼你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想,你需要用老闆的思維方式從事你的工作。
同樣的道理,即使你是一個低學歷的新員工,如果你以主人的心態思考問題,隨時爲老闆出謀劃策,排憂解難,那麼有一天企業有什麼好的發展機會,老闆第一個想到的就是你。因爲人都是相互幫助的,越是爲老闆着想的員工越能得到老闆的重用,越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。
多勞多得,少勞少得,不勞不得,捨不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較。總認爲全公司人都佔便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不願意付出,不願意貢獻,他們害怕自己的付出得不到回報。可是,越不付出越沒有回報,越沒有回報,他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最後被企業淘汰,被市場淘汰。
因此,今天的求職者,他們之所以失業,不是他們能力不行,而是思想不對。
員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題,老闆憑什麼要你呢?因爲企業不會去做慈善,他們沒有養你的義務。一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有爲企業創造業績前,你憑什麼要高薪啊!你不承擔責任,憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老闆又怎麼放心用你呢?
這就是很多大學生找不到工作,老闆招不到員工的原因。大學生要求老闆先付出,再工作。老闆要求員工先創造價值,再支付報酬。
當然,根據市場經濟的原理,老闆的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理,因爲他們根本不想對結果負責任,所以導致老闆不敢用。因爲老闆是需要對客戶的結果負責任。
如果客戶對結果不滿意,他們是可以拒絕付款。可是,員工可以對結果不負責任,卻找老闆要工資。如果企業招聘一羣不負責的員工,那麼不僅企業不會發展,甚至會拖垮企業,所以老闆寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現在一邊用工荒,一邊求職難的原因。因爲老闆和員工的思想不一樣,他們必須對客戶負責任,否則企業無法生存。
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