如何做一名優秀員工心得體會
本文已影響9.33K人
本文已影響9.33K人
如何做一名優秀員工心得體會,我們在職場中總是會希望自己能成爲一名優秀員工,獲的更好的成績,我們在這時可以做一篇心得體會,總結成爲一名優秀員工的方法與途徑,下面小編就帶大家看看如何做一名優秀員工心得體會要怎麼寫。
如何做一名優秀員工心得體會1
人力資源一直是困擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提出人力資源問題的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理諮詢工作10年來的思考和總結,提出了衡量職業化程度的10項行爲準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也將爲它的每一位員工帶來一份偉大的事業。通過對這10項行爲準則的闡述和分析,作者揭示了許多職場和企業運作問題的根源和癥結,進而指出了職場人土提升自身職業化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景:一個非常聰明能幹的員工被開除了,因爲他總是覺得付出太多而得到太少,到處發牢騷,四處散佈着各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能幹的人總是找不到長期、穩定的工作,因爲沒有人敢相信他,他總是會把前面的工作單位說得一塌糊塗。
這些現象說明了什麼?我們用一句話就可以得出結論:職業素養!
職業化的時代已經到來,混跡於職場中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業素養,恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什麼是職業化呢?職業化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行爲準則。也是爲了達到職業要求所需素質和追求成爲優秀職業人的歷程。職業知識和技能並不是職業化的全部內容,職業化精神是指誠信、專業、負責、敬業等品質,是職業人對其職業的價值觀和態度。
國內知名的戰略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業人》中與大家分享如何成爲一個當代優秀的職業人。周永亮說,要把自己定位爲一個優秀的職業人,那就必須通過工作成就來證明自己的價值,職業人是要創造業績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸,當時只是一個小小的部門經理,在其隨後的職業生涯中,惠普換了4任CEO,而他則連升4級,不僅穩坐中國區最高領導的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年,CEO卡莉力主併購康柏的時候,孫振耀是積極行動的馬前卒,成爲中國區總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成爲新CEO的時候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說一朝天子一朝臣,這回要完了吧。”可是,讓很多人驚異的是,馬克上臺不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。當記者問及“您爲何官運亨通”的時候,孫振耀露出了平和的微笑,他說:“在我的領導下,中國區的業績連續兩位數增長,是全球惠普增長最快的地區,您說,哪位老闆不喜歡我這樣的打工仔呢?”
然後,他還說了這樣一句話:不管領導怎麼喜歡我,如果我不能創造良好的業績,走人的肯定是我。所以,結果導向是成功企業在工作考覈上一致信守的原則,要做個優秀的職業人,最關鍵的是要做出成績。
如何做一名優秀員工心得體會2
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當你完成使命的同時,就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在於自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有卑微的工作,只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作,是他親手製作成的雕像,是美是醜、可愛還可憎,都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麼他決不會做好,也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素,而視爲衣食住行的供給者,認爲工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。
比較起優秀員工,有些人並不敬業,對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段,當成自己不得不承擔的責任,大家可否知曉,擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處,對本人的身心更是一種殘害。試想,一位不喜歡自己工作,無法從工作中得到樂趣,一天到晚混日子的員工,怎麼可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作,僅體現在心理上,而有些人卻表現在行動上,他們厭惡工作,只要有機會偷懶,有機會取巧,就絕不會放過,這種人連最起碼的本職工作都做不好,更何況做別的事情?所以,我們要學會敬業,要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知慾最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什麼都可以去嘗試,什麼都可以學習,哪
怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮定,遊刃有餘,而且大家應該相信,羣衆的目光是雪亮的',一個人努力,大家都會看在眼裏,只要我們能夠擔當起某種責任,如果以後真的有機會的話,企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因爲一個真正的企業,是不會埋沒真正的優秀人才的。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找藉口的人,是不會受領導賞識的。人常說態度第一,聰明第二。自身的工作態度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經常以積極謙虛的態度請教他人,人家必然樂於傾囊相助。
做爲一名優秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用心做事,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節,並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收穫。反之,再好的資質,不去磨鍊也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態對待工作,對待學習,對待生活。
小私企如何培養優秀員工
如何做一個好員工
優秀員工與平庸員工的差別
如何成爲有擔當的優秀員工
年會優秀員工代表發言
職場新人如何成爲優秀員工
如何做一個優秀的妻子 女人在婚姻中的大忌
企業員工軍訓心得體會1000字
企業如何防止優秀員工流失
企業應該如何獎勵優秀員工
企業應該如何留住優秀員工
員工職場禮儀培訓心得體會7篇
普通員工怎樣才能成爲優秀員工
如何做一名優秀員工 做一名優秀員工的方法
企業如何培養出優秀的員工
普通員工該如何獲得升職加薪的機會
如何做一個優雅的紳士 你得先學會香的有品位
怎樣才能做一個優秀員工
美容院如何避免優秀老員工離職
公司如何才能留住優秀的員工
優秀家長育兒心得體會
普通員工與優秀員工區別在哪裏
醫院如何出打造優秀員工
職場上怎樣成爲一名優秀員工
一天工作心得體會
職場上如何做一名優秀的實習生
林心如個人演唱會亮相 與霍建華合體秀恩愛
如何成爲公司優秀的員工
公司如何防止優秀員工跳槽
普通員工如何獲得升職加薪的機會
怎樣才能成爲一名優秀的企業員工
如何讓孩子更優秀:這麼做孩子會讓孩子更優秀
普通員工與優秀員工