如何做一名優秀員工心得體會

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如何做一名優秀員工心得體會,我們在職場中總是會希望自己能成爲一名優秀員工,獲的更好的成績,我們在這時可以做一篇心得體會,總結成爲一名優秀員工的方法與途徑,下面小編就帶大家看看如何做一名優秀員工心得體會要怎麼寫。

如何做一名優秀員工心得體會1

人力資源一直是困擾中國企業的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提出人力資源問題的核心是職業化程度不夠,並基於自己從事管理諮詢工作10年來的思考和總結,提出了衡量職業化程度的10項行爲準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業,而更具競爭力的企業也將爲它的每一位員工帶來一份偉大的事業。通過對這10項行爲準則的闡述和分析,作者揭示了許多職場和企業運作問題的根源和癥結,進而指出了職場人土提升自身職業化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景:一個非常聰明能幹的員工被開除了,因爲他總是覺得付出太多而得到太少,到處發牢騷,四處散佈着各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能幹的人總是找不到長期、穩定的工作,因爲沒有人敢相信他,他總是會把前面的工作單位說得一塌糊塗。

如何做一名優秀員工心得體會

這些現象說明了什麼?我們用一句話就可以得出結論:職業素養!

職業化的時代已經到來,混跡於職場中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業素養,恐怕遲早會被社會淘汰。

那到底什麼是職業化呢?職業化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行爲準則。也是爲了達到職業要求所需素質和追求成爲優秀職業人的歷程。職業知識和技能並不是職業化的全部內容,職業化精神是指誠信、專業、負責、敬業等品質,是職業人對其職業的價值觀和態度。

國內知名的戰略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業人》中與大家分享如何成爲一個當代優秀的職業人。周永亮說,要把自己定位爲一個優秀的職業人,那就必須通過工作成就來證明自己的價值,職業人是要創造業績的。

前任惠普全球副總裁兼中國區總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸,當時只是一個小小的部門經理,在其隨後的職業生涯中,惠普換了4任CEO,而他則連升4級,不僅穩坐中國區最高領導的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年,CEO卡莉力主併購康柏的時候,孫振耀是積極行動的馬前卒,成爲中國區總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成爲新CEO的時候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說一朝天子一朝臣,這回要完了吧。”可是,讓很多人驚異的是,馬克上臺不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國區總裁。當記者問及“您爲何官運亨通”的時候,孫振耀露出了平和的微笑,他說:“在我的領導下,中國區的業績連續兩位數增長,是全球惠普增長最快的地區,您說,哪位老闆不喜歡我這樣的打工仔呢?”

然後,他還說了這樣一句話:不管領導怎麼喜歡我,如果我不能創造良好的業績,走人的肯定是我。所以,結果導向是成功企業在工作考覈上一致信守的原則,要做個優秀的職業人,最關鍵的是要做出成績。

如何做一名優秀員工心得體會2

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當你完成使命的同時,就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在於自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有卑微的工作,只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作,是他親手製作成的雕像,是美是醜、可愛還可憎,都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麼他決不會做好,也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素,而視爲衣食住行的供給者,認爲工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。

比較起優秀員工,有些人並不敬業,對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段,當成自己不得不承擔的責任,大家可否知曉,擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處,對本人的身心更是一種殘害。試想,一位不喜歡自己工作,無法從工作中得到樂趣,一天到晚混日子的員工,怎麼可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作,僅體現在心理上,而有些人卻表現在行動上,他們厭惡工作,只要有機會偷懶,有機會取巧,就絕不會放過,這種人連最起碼的本職工作都做不好,更何況做別的事情?所以,我們要學會敬業,要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知慾最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什麼都可以去嘗試,什麼都可以學習,哪

怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮定,遊刃有餘,而且大家應該相信,羣衆的目光是雪亮的',一個人努力,大家都會看在眼裏,只要我們能夠擔當起某種責任,如果以後真的有機會的話,企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因爲一個真正的企業,是不會埋沒真正的優秀人才的。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找藉口的人,是不會受領導賞識的。人常說態度第一,聰明第二。自身的工作態度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經常以積極謙虛的態度請教他人,人家必然樂於傾囊相助。

做爲一名優秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用心做事,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節,並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收穫。反之,再好的資質,不去磨鍊也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態對待工作,對待學習,對待生活。

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