面試時不應該犯的10個錯誤

面試時不應該犯的10個錯誤，在面試的過程中很多人都會犯錯誤，那麼這些錯誤會影響職場上的發展，面試錯誤也有很多避免的技巧，以下分享面試時不應該犯的10個錯誤。

面試時不應該犯的10個錯誤1

1、似乎什麼事都是理所當然的

父母過度關心的後果之一，年輕人自認爲會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

2、尋找工作太晚

理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認爲無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間纔去找工作。

3、未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

4、簡歷不僅潦草，而且太以自我爲中心

年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面設計、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。

比如，年輕的求職者通常會說，“作爲一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們爲150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

5、求職信重複簡歷內容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。

6、輕率的調查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。

7、沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設爲隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

8、沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成爲其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

9、對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎？”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。

10、過度依賴於職位列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因爲這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作爲你的切入點。

面試時不應該犯的10個錯誤2

“死”因一：不自信

敘述人：王潔，女，24歲

專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念着：要謙遜、謙遜……

主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入複試的空當，我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

“死”因二：搶風頭

敘述人：李魁，男，23歲

專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的'招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成3人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？”別人還沒有說話，我就搶着回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因爲公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

“死”因三：無所謂

敘述人：夏磊，男，23歲

專業：工科

面試崗位：機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

“死”因四：選地區

敘述人：康林，男，22歲

專業：文科

面試崗位：經理

“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

點評：這並不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

“死”因五：學生氣

敘述人：杜鵑，女，23歲

專業：會計學

面試崗位：外事

上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。

除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。

“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着說：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因爲這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。