閃辭是在用跳槽逃避成長
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閃辭是在用跳槽逃避成長,如果你在目前職業遇到的挑戰,其實正是磨礪職業能力的好機會,不要逃避它,以內其實你會發現在另一份工作中也會遇到相同的問題。來看閃辭是在用跳槽逃避成長。
閃辭是在用跳槽逃避成長1
但並不是每個人跳槽都是爲了更好的待遇,有不少90後覺得職場環境與心情也很重要,當這些得不到滿足時,他們就會選擇跳槽。
有些人與上司的性格"相剋",難以共處,這種逃避型跳槽有些時候確實是上司的性格問題,不得不走,但也有很多的時候是因爲跳槽者不知道如何與他人溝通與交流。
如果不能改變自己的處事方式,即使跳槽,也難有大的作爲,因爲在新的公司,你很有可能碰到更難相處的上司。
筆者認爲很多在目前職業遇到的挑戰,正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它,你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
經常會看到一些爲閃辭而糾結的90後,他們因爲忽略了以下三個問題中的一個,以至於在今後的職業發展中埋下了隱患。
1.爲什麼要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由,比如環境差、收入低,領導看的不順眼,工作壓力大等等。但很多人沒有意識到,每份職業中總有一些讓你倍感欣慰的方面和一些讓你不舒服的方面。
如果你頻繁跳槽的話,或許要認真思考一下我究竟是不斷追求更好的職業,還是從一個職業逃到另一個職業?要知道,很多在目前職業遇到的挑戰,正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它,你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的'問題。
林飛,90後,大學畢業後進入國內一家上市公司做經理助理。但她對工作很不滿意,因爲需要做很多瑣碎的事情,而且經常加班。
這份工作跟她想象的光鮮的管理職位相差很大。她換了好幾家公司,但都沒有做長。經過諮詢後她發現,雖然她有很好的知識積累,
但是專業技能不足,這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的,沒有其他捷徑。後來當她能夠將理論知識和這些經驗整合起來的時候,職業就有了很好的發展。
很多時候我們常常會因爲逃避痛苦而選擇另一份工作,其實更好的方式是勇敢去面對它們,在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2.是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
當你對目前的職業不滿的時候,很容易感覺其他職業都非常美好,等你跳過去才發現並非如此。
筆者一個朋友以前曾經在廣告領域工作8年,所以經常會有人問他如何進入廣告行業。而他一般會反問對方:你願不願意接受這樣一份工作——它不像表面看上去那麼有創意,真正有趣的部分只佔20%;
你常常要加班到9、10點鐘,甚至更晚;你爲一個創意修改了十幾次,客戶最後說還是第一次的方案比較好。你願意接受這樣的工作嗎?
基本上,聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人,都會有長遠的發展。
瑪麗蓮。夢露說:"如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。"工作也是這樣,你一定要了解那最壞的一面是什麼,以及你能否承受這些代價:最好的一面是真的那麼好嗎?有沒有一些你不知道的?
即使你不換行業,只是換公司,也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的瞭解。一位90後畢業學生去外企面試。
面試她的HR說我們公司秋季每個週五的下午都不用上班,你可以去戶外享受美好的景色,入職以後才知道,這是以週一至週四每天加班1小時爲代價的。
職業中總有一些隱藏賬戶,你需要通過一些職業探索工具看清它們。
3.什麼時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人特別是90後看到自己不適合目前的工作,也明確了自己的職業目標,於是馬上做出了辭職的決定。閃辭後他才發現自己的能力還達不到新職位的要求,於是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路,你一定要看清楚:這條路是不是你當下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?
張強,也是90後,畢業後在一家航天集團的研究所工作,他覺得這份工作不能滿足自己能力發揮和助人的需求,在接觸職業生涯規劃這個領域後,他覺得這就是他想要的。於是他馬上寫了一封求職信,並諮詢我的意見。
在諮詢後,他發現在職業規劃師的道路上,他還要補充很多知識和技能的部分,而這需要1-2年的時間。
現在他沒有辭去工作,而是去學習了生涯導師和職業規劃理論和方法,然後在職業外做一些公益諮詢,一步步走在實現自己夢想的道路上。
所以在這個部分,你一定要了解從你目前的職位,到目標職位之間的差距是什麼?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?
如果你有一個夢想,一定要慢慢養大它,而不是不假思索地跳過去,閃辭,其實是在用跳槽逃避成長。
閃辭是在用跳槽逃避成長2
“閃辭”危機
千萬別要求“閃現”
今年,我們公司已經幾次“閃族的講話。”他們正在開始一個新的工作,吃着碗裏的,看着鍋裏,有的做成一個季度,有的做成兩週。
最糟糕的是,當這個已經離開了,和試用期後,有什麼樣的保險都開始幫他買說想走,這使我成爲各個部門的負責人抱怨,如何挑選男人使不上飛。
要知道,公司不缺人就不會工作。還可以將一些人回來,再培訓,可以花很多的人力物力,但他們並不想離開幾天,這是大家的時間和公司資源的浪費。
特別是,每當我們引入一個新的同事和你在一起,我的心臟不免有些尷尬,如果這小子今天熱情招呼大家,消失一個月後,然後我和我的同事們作出宣佈辭職,那場面有點尷尬。
我下定決心,以後如果你看到一年到三家公司,或者幾年換五六份簡歷,都過濾掉。 不要責怪我們的主觀,其實都是以“閃光詞”的氣氛。
但是,他們很容易走,最多半個月的工資扣除,我們被折磨了幾次,恐怕會被炒魷魚,在這個前提下,誰敢對那些有着豐富就業經驗的候選人“五花八門” ?
一直在尋找“更好”
就業環境的嚴峻形勢作出對“好工作”更強烈的渴望。爲了得到心目中的好工作,有些人靠努力,有些人靠運氣,
有些人靠關係,有的人在誠信的代價“閃光的講話。” 小譚是“快閃族的講話”之一,在一定程度上,她找到自己理想的工作。
到目前爲止,她換了5份以上的工作,最長的不超過4個月,最短的只有不到一週,連試用期的工資都沒有,收拾好就走了。
“小譚人”說,他經常辭職,不是缺乏責任心,是同班同學,而她的跳槽經歷和學校裏的大多數中上層學生差不多,相反,那些“綜合能力”相對較弱的人只有找工作纔是穩定的,很少有辭職的想法。
“從頭到尾都是個好結局
仔細分析“閃演講家,說:”離職原因,你會發現,大部分仍是個人原因,另一個被認爲是爲自己工作是否去上班,後來發現有點“壞”不希望留下來。
也有一些人因爲感情問題,跑開。 “閃辭”大多是年輕人,這些人可能沒有相當的熱心理上的,也比較敏感,不太適應工作生活,
隨着年齡的增長,心態會變得更加和平,我們將看問題比最初多包容性,“閃辭”的理由很可能是慢慢“消化”掉,穩定性會逐漸增多。
即使你想“閃辭”,而且還站在儘可能地考慮對方的立場,辭職可能帶來的不利影響降到最低。
最直接的是工作的轉移,如果你能告訴單位要早做準備,但我們還必須繼續努力,從開始到結束的態度,因爲沒有成爲準備離開一點關係都沒有,
那麼,是負責這樣的此舉將留下一個人的主管“很專業”的印象,以幫助您通過在業界獲得好的口碑。而這樣一個友好的休假,讓自己的心情受到影響,鋪平未來工作發展的道路。
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