職場跳槽與反跳槽暗戰
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職場跳槽與反跳槽暗戰,頻繁跳槽就意味着頻繁從“零”開始,這勢必影響到個人職業發展的連續性和穩定性,造成職業發展週期拉長。下面分享職場跳槽與反跳槽暗戰,一起來看下吧。
職場跳槽與反跳槽暗戰1
某證券公司南昌營業部人事部經理劉先生最近特別忙,一方面要穩定人心,避免員工大量跳槽,另一方面又想從別的公司“挖”人才。每年的春節前都是跳槽高峯期,眼下又到了這個時間節點,職場上“騎驢找馬”的人多了起來,“惜才如金”的企業也躍躍欲試,希望能夠從中挖到理想的人才。1月7日,記者在採訪中發現,與往年同期相比,今年跳槽的白領人數有所下降,同時,不少跳槽者被年終獎金羈絆,表示春節後再跳。
劉先生所在證券營業部2009年才進入南昌市場,現有的關鍵崗位除了從總部派過來的以外,大部分都是從其他企業跳槽過來的,“本身就缺人,如果春節前又大量跳槽,那就非常難辦了。”所以,劉先生一直在密切關注員工的“思想動態”。其實,不僅僅是劉先生所在的公司,在人才市場近期的招聘信息中,金融類的崗位需求非常多。記者在江西人才網上看到,中投、東興、光大、國信、招商、興業、聯合等多家證券公司都在大量“招兵買馬”。此外,還有多家期貨公司也正在招聘專業人才。
記者注意到,上述這些正在大量招聘員工的證券營業部中,其中有些明顯有“挖牆腳”的取向,招聘主要是客戶經理、區域銷售總監等關鍵崗位,如劉先生所在的公司就有招聘投資顧問、區域經理等多個崗位的信息,不過,所有的崗位都要求“有豐富的.渠道和客戶資源”。劉先生說,已經有一些目前在其他券商處工作的老員工有意向跳到他們公司,不過可能都要等到春節之後,“即使是要跳槽,肯定也要等領到年終獎之後。”
要說白領或金領階層跳槽,那自然是不愁找不到合適的工作;如果是剛剛畢業不久的大學生想跳槽,那就要謹慎一些了。省人才流動中心綜合部湯淼林告訴記者,每年春節前後跳槽的主力軍是畢業不久的大學生,剛畢業時“先就業,再擇業”,工作一段時間以後,就會考慮修正自己的職場選擇,爲職業興趣和“錢途”考慮,希望能夠找到匹配自己特長和愛好的職業。據湯淼林介紹,“很大一部分剛邁入職場的大學生跳槽並沒有經過深思熟慮”,他們缺乏職業規劃,也缺乏對自身實力的正確認知,頻繁跳槽就意味着頻繁從“零”開始,這勢必影響到個人職業發展的連續性和穩定性,造成職業發展週期拉長。根據省人才市場2009年四季度的人才供需統計顯示,許多行業仍然存在供大於求的狀況,所以,剛剛畢業不久的大學生跳槽還是要謹慎。
職場跳槽與反跳槽暗戰2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一:因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒:僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,纔是你最需要去考慮的。
誤區二:因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨鍊一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒:新進單位一定要謙虛謹慎,要敢於從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛鍊自己,要讓領導相信自己,儘管是別人都不願做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三:跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。
建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之後,纔不會盲目跳槽。
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