6個技巧提高面試成功率
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6個技巧提高面試成功率,面試是走上職場非常關鍵的一個步驟,在面試的過程中也是有很多技巧的,對於面試的成功率也是有很多方法的,以下分享6個技巧提高面試成功率。
6個技巧提高面試成功率1
1、面試門口有一把倒地的掃把
這是一個真實的例子,小李準備去一家公司去面試,這家公司說大也不大,小李非常的想在這一家公司上班,等到他進屋面試的時候,他看到 門口有一把倒地的掃把,由於面試太過於激動,所以沒有主動的把掃把扶起來,然後就進屋開始面試,小李是一位非常優秀的技術人員,面試官都非常的滿意。
但是小李並沒有被這一家公司錄取,原因其實很簡單,小李沒有注重細節,在公司認爲一個不注重細節的人是不會做好工作的,就這樣因爲一個小小的細節小李錯失了一個崗位,這個故事就是告訴我們不管是在工作中,還是面試中,細節永遠是最重要的。
2、一定要先提前瞭解一下公司狀況
你去一家公司面試,一定要多多少少的去了解一家公司的產品,以及公司的發展歷程,只有這樣你纔會百戰百勝,如果一位面試官問你,你對我們公司瞭解多少?
你支支吾吾的不知道該怎麼去說,這樣你就錯失了一個很大的機會,如果你真的瞭解這個公司的產品和公司文化,講的頭頭是道,那麼你被錄取的可能性真的很大,所以面試前先準備一下資料。
3、多瞭解一下老闆興趣愛好
如果你去一家中型公司,通常是老闆或經理,面試,所以你必須提前興趣經理的愛好是什麼,有這樣一個故事,一個面試官準備去公司面試,他提前到知道公司看了看,當時他正坐在大堂的公司,有一個女主人誰問未來,先生您有什麼事嗎?
面試官說,我明天要來採訪,想提前來公司看公司,最後一個人與接待他跑去了公司,直到經理的門,他看到了經理辦公室裏邊有很多模型船,面試官問到爲什麼有這麼多的模型船?前臺說,經理人通常喜歡研究船,等到回去以後,開始收集大量船隻面試官的一些信息。
等到了第二天面試的時候,是經理面試,就當他面試完以後,說了一句那個船型的名字,經理可以聽到學生以後發展非常的感興趣,便追問道,你知道社會這個船嗎?
然後根據他們對於兩個就開始聊的不亦樂乎,最後一個這麼面試者被成功的錄取了,這個歷史故事內容告訴所以我們應該就是一定要先了解,這樣在面試中才不會走更多的彎路。
4、重視簡歷
毋庸置疑,簡歷就是一個人的門面,是別人未見其人對你的一個重要判斷,一份簡歷是可以完全取決於能否被錄取,如果你的簡歷做得不夠認真,公司會認爲你是一個不夠專業的人,所以一定要注重簡歷的重要性,很有必要。
5、認真打理自身的形象
形象也是你面試的敲門磚,你要時刻的記住,你是在面試,而不是逛街,如果你便裝去面試,百分百不成功,面試前一定要認真的打理自己的形象,正式的面對面試官,不翹腿、不膽怯、不斜身子,這些都要一定避免,一定要正視對方,只有這樣成功的機率會更大。
6、結尾你還有什麼想問的嗎?
一般這句話就是面試結束的結尾,面試官一般會說,你還有什麼要問的?或者還有什麼不滿意的,這個時候一定不能掉以輕心,如果你說“沒有”,那麼面試官會認爲你對這個工作不是很感興趣,正確的回答就是認真的告訴他:“那麼我來到了貴公司大概日常是什麼,公司氣氛怎麼樣?”這樣就會發映出你的對工作的慾望,你會被錄取的機率有很多。
其實在面試中,也許因爲一個細節就可能導致面試的失敗,所以我們在面試中一定要打起精神,這樣纔會達到你想要的一個效果
6個技巧提高面試成功率2
[案例]
臨近畢業,他仍沒拿到OFFER
小樂是一家知名院校的麻醉專業畢業生,眼看着其他同學一個個有了心儀的工作單位,自己很着急。他曾到好幾家醫院面試過,可每次都石沉大海。以前實習過幾家醫院,因實習結束,也就再沒有聯繫,和帶教老師也再沒有聯繫。
聽別人說,如果要找到好工作,仍然要託關係,而自己是農村出身,沒有門路。現在的他也十分消沉,哪怕有醫院發來面試通知,他也懶得再去面試,感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急,幫着到處投簡歷。可一看簡歷錯別字一大堆。把獲獎的“獲”字寫成了 “或”字,而在自我介紹中,一句話竟重複了兩次。家人催促他修改,他還義正詞嚴,說這是小毛病不礙事。無奈,最後還是他的家人請朋友幫着改了錯別字。
每次面試他都向用人單位展示自己的期望和規劃,表示“我希望如何如何”,而問起自己對用人單位的瞭解等,他卻一無所知。看每次的面試都以失敗告終,如今他也不準備參加什麼面試了,每天就看看片子,要麼就在網上聊天。
[專家診斷]
面試多次失敗時應從自身找出問題所在
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍分析認爲,從小樂的情況看,他的個人獨立能力比較差。事實上,是否能找到好工作,和出身關聯度並不是絕對的。
他面試失敗過幾次,可是他卻沒有總結過自己的失敗原因究竟在哪裏,即便自己分析不出來,也應詢問用人單位,爲何沒有發給自己OFFER,這導致他的職業之路顯得荊棘重重。
蔣海龍指出,小樂也實習過,但他沒有和帶教老師或者熟悉的老師保持緊密的聯繫,人際交往上的缺失,也讓他每次的經歷是割裂開來的。
他把自己找不到工作的原因歸咎於自己的家庭出身,而不是自己主觀上的因素,這也導致他沒有從自身找原因,尋求突破的辦法,從而工作的方向一籌莫展。而經歷了失敗,他更加消極,也不再想去面對挑戰,這也是他至今沒有在失敗中崛起的一大因素。
沒有人不經歷過失敗,每次的失敗是爲了下一次更好的`成功。小樂在面對用人單位提問時,不是他能爲單位做什麼,或者給單位帶來怎樣的創新等,卻是他自己未來將怎樣,置用人單位於不顧。
俗話說,知己知彼,才能百戰不殆,而他對用人單位一無所知,一個對所應聘的單位沒有了解熱情的學生,用人單位多少會有些反感。因此,小樂在求職之路上屢遭不幸,他只有克服了自身這些問題,才能在求職路上迎來曙光。
[特別提醒]
客觀評價自己的優點與不足
面試中,企業常常要求學生談談自己的優點與不足,對此,大學生平時就該好好思索,分析自己的優點,最好結合應聘的職位,看自己的個性到底與目前應聘的職位有多匹配。
一般來說,被問到缺點時,大學生可能一時語塞,大家習慣描述自己的優點,卻常常看不到自己身上存在的不足。那麼,平時可以傾聽別人的意見,尤其是身邊親近的人的話語,自己可以想想,一些事情未能完成,是不是與自己身上存在的這些不足有所聯繫呢?
在面試中,自己的態度可以坦誠些,如果自己的缺點可能讓你在擔任應聘的職位時困難重重,那麼你要有足夠的誠意來打動企業,說明自己打算克服的方法,讓其對你可以勝任這份工作有信心。
[過來人說]
面試,要做多方面的準備
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍:
對於大學生而言,面試其實沒有太多的技巧可言,大學生就是一張白紙,包裝得再多也沒用。在面試之前,大學生自己應該想好自己喜歡的工作和不喜歡的工作,分析下,喜歡的工作是不是一直要堅持尋找;而如果是不喜歡的工作,是不是應該爲了解決經濟現狀,儘快尋找一份做了再說。
某雜誌社錢冶石:
大學生應和輔導員保持良好溝通,如果有合適的工作機會便會推薦。對於不太容易獲得面試通知的同學,應和自己的同學或朋友打聽,看看身邊是不是有相關信息。在碰到機遇的時候,也要做好準備工作,以自己優秀的素養摘得機遇。不論是和別人溝通,或是自己的專業水平,都要雙管齊下,進行職業的訓練。
美國儀器公司蘭飛:
在來這家單位之前,我也面試過,對於技術型的公司,對學生的面試技巧的要求會差一些。面試現在的這家公司,我記得當時有各個部門的主管都過來和我交流,這樣的面試目的,可能他們是想了解,別人是否願意和我合作工作,我這個人是否好相處,我的性格與羣體是否相符合,大家的志趣是否相投等。
他們也會問,我在學校做的事情等,並要求我用中英文進行回答,一方面想考察我的語言表達能力,另外,也考察我的英語水平。記得我當場就獲得了OFFER。
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