面試自我推薦該如何提高成功率
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面試自我推薦該如何提高成功率,我們在求職的過程中難免碰壁,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場人脈也是一點點積攢起來的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,在職場上,面試自我推薦該如何提高成功率是很重要的!
面試自我推薦該如何提高成功率1
首先,自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
有人總結說,80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開,20%圍繞與應聘崗位所需的行爲風格模型來介 紹。這樣的要求或許有些“粗暴”,但能清楚的告訴我們面試自我介紹應介紹哪些內容。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情,最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年,早期乾的事情若與崗位匹配度相關,即在同一專業領域裏幹,也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關,不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生,學的都是英語專業,學習成績都很突出,二人同時應聘優簡歷網的高級祕書職位。人事經理看了簡歷以後,難以取捨。於是通知兩人面試,考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
張小姐就將自己的年齡,畢業學校、專業、家庭情況和自己的性格介紹了下,並表達了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己:“關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調三點:我的英語口語不錯,曾利用假期在旅行社做過導遊,帶過歐美團。再者,我的文筆較好,曾在報刊上發表過6篇文章。第三,我能熟練的使用各種辦公軟件,我的行政和文祕等方面的成績都是優秀。如果您有興趣可以過目。"
最後,人事經理錄用了楊小姐。
其次,自我介紹要有論點和論據,
不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力,可以表述爲“我每天堅持晨跑3000米,我冬天都堅持冷水洗澡,既節約了生活費用,又鍛鍊了毅志”。介紹社會實踐和實習情況,可以說“一天最多銷售60臺電視機,我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的” 等。
第三,準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企,以及不同規模的企業面試都有很大差異,所以應當準備至少三份自我介紹模板,分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四,自我介紹要先模擬演練,
請自己的同學或朋友給你做面試官,讓他們給你挑毛病,要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你 指出介紹的優缺點,不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情,有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後,到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試自我推薦該如何提高成功率2
有句話說的好,“機遇總是留給有準備的人”
面試前準備:
第一、準備好3—5分鐘的自我介紹,這個自我介紹要比較詳細,能夠包括:你的基本信息、在校的學習情況,比如社團、獲獎情況、個人參與的`比較滿意的活動、實習情況、兼職、畢業論文等等,當然有工作經驗的就要說自己的工作經驗,這些提前準備好,有備無患,但是不能太長,準備好後反覆地練習幾遍,保證口述的流利性;
第二、面試前需要對面試的公司的詳情做一個瞭解,比如公司是做什麼的,規模、前景等等越詳細越好,這樣面試官問你你瞭解過我們公司嗎或者你爲什麼選擇我們公司?這樣就有東西可說,你說的越清楚,就越能體現你對他們公司的重視程度;
第三、還有一個你需要準備的,那就是你要對應聘崗位要求有一個很好的認識程度,明白崗位需要具備什麼樣的能力,而自己具備什麼樣的能力,即使不具備這樣的能力,你會怎麼去做?這個很重要,公司招人是要招能爲公司創造價值的人,這個得用心準備;
第四、最後面試前你要確認好面試時間、地點、交通方式,建議最好提前半小時到達面試公司,提前熟悉公司環境,讓自己保持一個放鬆的狀態;
還有一點穿着儘量正式一點,個人形象還是很重要的哈!
面試中:
第一、到了公司(記得帶紙製個人簡歷),首先面試你的應該是人事部的HR,記住保持微笑、自信、謙虛的態度(小細節:讓面試官先坐),給面試官留下好的第一印象,有的初次面試或多或少會有點緊張,這個自己得克服好,面試前做一些深呼吸之類的動作放鬆一下;
第二、一般面試官讓你做的第一件事是做個簡單的自我介紹,這個時候事先準備的就可以拿出來了,流利的講述出來,記住中間如果面試官會打斷你,你一定要讓面試官先說完;
第三、做完自我介紹,下面就是提問環節了,記住面帶微笑,放鬆、把它當做一個簡單的聊天就行,面對面試官提的問題,儘量組織一下文字,不要就說幾個字,下面是我羅列的面試官可能會問的關鍵問題:
1、你的長處是什麼?短處又是什麼?或者你的優勢是什麼?
2、你剛畢業沒經驗,我們爲什麼要錄用你?
3、你對未來的自己有什麼規劃?
4、你朋友是怎麼評價你的?
5、你平時的興趣愛好是什麼?
6、有工作經驗的會問,你爲什麼離職?
7、你怎麼看待加班這個問題?
8、你怎麼處理和同事、領導的關係?或者和領導意見不一致你怎麼處理?
9、你對跳槽是怎麼看待的?
10、你家裏有幾個人,每個家人對你的工作是怎麼看待的?
問題會有很多,我只羅列一些高頻問題,需要提醒的是有的問題面試官並不是單純的問問題本身,有些事考驗你的爲人,態度,性格之類的,要怎麼回答好這些問題,你可以上網查一下再結合自己的實際情況回答,相信也不難;
然後就是面試官會問你你有什麼問題要問他們?這個時候你要多問一些關於自己崗位、崗位的發展方向類似的問題;
第四、如果你過了人事面試這一關,那麼接下來就是你面試部門的主管或者經理來面試你了,這個面試就是考驗你真本事的時候了,可能也會有自我介紹,但是最主要的就是考驗你的專業能力了,也有可能是試題考試,每個公司都不一樣,這就是要你面試前對崗位要求要做一個詳細的瞭解的原因了;
第五、如果部門面試你也過了,會叫你回去等待答覆(有些公司比較重要的崗位也會有老總面試你),畢竟可能不止你一個面試者是吧,至此一個完整的面試流程就是這樣,你還是要相信“機遇總是留給有準備的人”,即使找到了工作,在工作之餘,趁着自己年輕,多多給自己充電,來應對新的挑戰,希望上面的這些對大家有所幫助。
注意事項
態度要好、微笑、做好準備。
調整好心態,不要緊張。
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