如何提高候選人的到面試成功率

如何提高候選人的到面試成功率，面試在職場上是一個很重要的過程，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面分享如何提高候選人的到面試成功率，一起來看下吧。

如何提高候選人的到面試成功率1

1、瞭解自己要推薦出去的產品

企業就是HR要推薦給候選人的產品，所以這裏的意思是HR要對自己企業有透徹的認識。

認識企業的前世今生、未來的戰略發展方向；瞭解企業的自身優勢、工作重心;包括還要知道企業中各個崗位的工作內容和職能。

這樣子才能在推薦給候選人的時候，做好一個企業代言人的身份，更容易找到擊破候選人心理防線的優勢。

還有一個重點，要找到跟同類企業，並作出一定的分析，得到一個對比優勢，幫助候選人作出抉擇。

2、學會掌握主動權

HR在招聘這個方面，一定要學會掌握主動權，不然就會很被動。

在聯繫候選人的時候，要主動強調一句：“如果有任何事情影響你過來面試，麻煩提前跟我聯繫，我這邊可以進行協調，不然就直接當做你拒絕了我們公司的面試邀約哦”。

在候選人打電話修改面試時間的時候，也要主動強調一句：“OK，你確定修改爲某個時間段，可以出席面試對嗎？”

在候選人沒來面試，也沒有電話通知你的時候，更要主動出擊，電話聯繫候選人，問清楚原因。

當然你也有可能會遇到很多奇葩的拒面理由，如果你沒有做好心理準備，那還是多瞭解一些那些奇葩的拒面理由吧。

3、多渠道招聘

這個想必大家都有所瞭解啦，網絡招聘、線下招聘、內部推薦、外部推廣、服務外包等等的方式，都是可以實現招聘目標的。

但是最合適企業需求的招聘方式纔是最好的。

譬如說工廠招聘是最典型的'服務外包招聘方式的，工廠人多，普通勞動力需求大，流動也大，所以大多工廠都採取服務外包，招聘暑期工、寒假工、小時工等等。

又譬如說小企業門店，應該是線下招聘和網絡招聘用得最得心應手了。

小企業門店，是在線下的，也是日常普通人都能接觸到的嗎，這個時候使用線下招聘（發傳單、門店粘貼招聘海報、擺放易拉寶等等）就很容易招到人啦。

其餘的企業使用怎樣的招聘渠道，最好要做好企業員工分析和渠道分析，針對已在職的員工瞭解他們的招聘信息渠道，針對各個渠道的行業規模大小招聘效果做一個分析。

4、掌握一套自己習慣的交談方式品

小編要說的，我碰到過這樣的HR，每次打電話邀約的時候，都會先說一句：“您好，我是某某的人事，我姓陳，耳東陳。”這一句乍一聽沒什麼特別，但是就因爲這句話，這個HR招來了N+N個企業骨幹。

小編剛開始對此很疑惑，後來一問骨幹們，他們都表示，在接到電話的時候，聽到該HR小姐姐自我介紹的時候，就已經被吸引住了。

即使話語很普通，但是形成了自己的一套習慣，就能吸引人。

除了掌握一套自己習慣的交談方式之外，還可以多使用以下這樣的句子：

“好的，非常感謝”、“那明天早上十點我在公司等你”、“最近天氣熱，過來的時候注意防暑哦”......

5、找到影響到面率低的原因

地理位置、企業規模大小、HR溝通能力、候選人的心情等等都會影響面試率的高低。

HR可以根據一個時間段面試率進行候選人回訪分析，瞭解清楚究竟是哪個原因纔是在影響到面率低的最重要的。

查出來之後如何處理呢？就譬如說：

（1）如果是地理位置：首先HR就要考慮到地理位置是暫時無法改變的了（除非企業最近有搬遷的打算），然後就可以給候選人找到線路圖，如何從候選人住址到達企業位置，怎樣才最方便最省事。

（2）如果是企業規模大小：HR就要清楚公司的未來發展如何，要懂得畫餅畫餅畫餅，還要把公司的優勢突出突出突出......

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怎麼面試的成功率最高

1、不要一直保持笑臉。

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

2、不要扯閒話。

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3、不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4、不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

5、不要太小節

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。

6、不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。

7、不要成爲一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。

8、不要太難伺候

如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。

今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。

9、不要浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

10、不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認爲是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。