如何應對放鴿子的求職者
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如何應對放鴿子的求職者,求職者有時候也會放公司鴿子,這也是非常正常的事情,在前來面試的過程中會出現一些預料不到的事情,下面來聊聊如何應對放鴿子的求職者。
如何應對放鴿子的求職者1
直接致電詢問原因
在當被求職者拒絕面試的時候,這個時候必須要打電話問清楚,到底是什麼原因不願意過來面試,這樣好做好繼續尋找面試者的準備。
瞭解面試者的邀約數量
一般來說求職者被通知面試,都會有一個時間安排,如果時間有衝突也會提前告知對方,如果沒有提前告知,這個時候就要了解清楚後再做決定。
分析求職者簡歷
如果求職者未能夠按照約定時間前來面試,HR應該從簡歷分析,該面試者是否有必要再次邀請面試。
預約合適的再次面試時間
如果是因爲時間的原因,候選人沒有來面試,這個時候可以讓候選人自己提出合適的預約時間,這樣赴約成功率會更高。
添加求職者個人微信
現在很多人都會有微信,通過個人微信添加,也可以做好相關的消息的提前告知,這樣也可以隨時做好面試的準備。
對於求職者來說,一般當被通知面試的時候,如果是個人投遞的簡歷,不是因爲時間原因,都會準時赴約,沒有去面試的,可能是因爲時間的原因,因此,要提前與他們約定好時間,這樣才能夠避免浪費雙方的時間。
如何應對放鴿子的求職者2
一、爲何屢屢被求職者“放鴿子”?
1、天氣原因。對於一切無厘頭、不着調、不靠譜的原因都可歸爲此類。比如:時間太早,早上起不來;天氣太冷,害怕感冒;我把時間忘記了,不好意思啊……諸如此類。
2、確實臨時有事。突發事件不可避免,求職者往往臨時通知,或者找不到聯繫方式就直接爽約,又或者事情緊急而未能及時通知。
3、“一女許多家”。對於求職者總是希望多個選擇多條路,而恰巧就在這衆多選擇中,你被淘汰了。
4、“騎驢找馬”的求職者。求職者在原單位並未離職,只是觀望有沒有好的“下家”,或者抱着“有時間就去,沒有時間也無所謂”的態度。
5、“理性”放棄者。有些求職者在收到面試通知後,纔會認真“研究”公司,在發現交通不便,或者企業所能提供的達不到自己的要求時,也會“理性”的選擇放棄。
6、面試時間安排不合理。有些公司會讓求職者在同一時間前來公司,但實際上是分批面試,有些求職者會沒有耐心等待就離開了。
7、HR不專業。求職者對企業知之甚少,僅僅從招聘簡章、網站、“打聽”等渠道對企業有所瞭解,可以說是十分片面和主觀的,會存在一定的“認識誤區”。如果HR缺乏一定的專業性,做事馬馬虎虎、不積極,則很容易給求職者一種“不正規”的印象,求職的慾望也會大大降低。
二、如何提高面試赴約率,減少求職者放鴿子?
1、做簡單的電話面試篩選
通常在電話邀約的同時,可以進行簡單的電話面試,大體和求職者瞭解目前的在職狀況,是否離職,手續是否已經辦理完畢。目前從事工作的大體的流程,所掌握使用的辦公技能。求職者的找工作的理想區域、目標崗位是什麼等。通過這些基本信息的瞭解,就可以剔除一部分沒有意向的爽約者。
2、面試時間
一般在電話邀約中,會多次提到面試時間。通過了解求職者的基本信息之後,就進行第一次的初次確定時間,“某先生/女士,您看,明天上午的'某時間,這個時間您有空吧,那您在這個時間來我公司進行面試”。第二次一般是在求職者對一些崗位信息進行基本的瞭解之後,再次確認,“某先生,明天的某時間,您可以在面試時候再針對某些問題進行詳細的瞭解”。在結束通話之前,告訴求職者預備方案“先生,我們的面試時間已經確定了是明天的某時間,如果您臨時有急事沒有辦法趕到,請及早告訴我,我好安排其他的人員進行面試,我的電話是123456”。
3、短信確認
約好求職面試時間之後,給求職者發一個短信。寫上公司名稱、地址、聯繫電話,面試崗位,面試時間。一方面體現了企業對求職者的重視,另一方面對求職來說也是一個時間上的提醒。
三、聯繫不到求職者,或者求職者放鴿子的應對
刷了幾個小時簡歷,還沒有合適的人選,整理整理報表吧。突然,眼前一亮,簡歷A有使用過同類型產品,並在房產中介做過半年銷售,這人不錯,符合銷售代表的基本要求,約來試試。
“嘟嘟嘟,”沒人接
“嘟嘟嘟,”還是沒人接
可是這個求職者真的條件還不錯,怎麼辦呢?
先發個郵件吧,再發個短信過去吧,以表示咱公司誠心招聘優秀人才。
“尊敬的A先生您好!我們是某公司的招聘工作人員,您在我公司投遞應聘的某崗位與我們的招聘要求完全吻合,本想邀請您明天上午來公司進行面試,因您的電話無法接通,現把我公司的招聘信息,公司網站相關發予您。如您看到此信息,請第一時間聯繫我們,感謝!聯繫電話:123456—123,聯繫人A小姐,落款某公司人事部”
1、多渠道聯繫
通常是電話與求職者進行確認,當電話無人接聽時,再嘗試用郵件、短信、飛信的方式與求職進行聯繫。有時座機打不通,再嘗試用手機打過去。
2、隔週再進行聯繫
這周聯繫不到,也可以等到下週進行聯繫。對於賞約不來的,問明原因,在簡歷中做出註明。
3、放入人才儲備庫
嘗試多次聯繫之後,沒有相關回應,將簡歷放入人才儲備庫。
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