得罪上司之後的幾種對策
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得罪上司之後的幾種對策,身處職場上的人們,有時候做事會不小心得罪了上司,而許多人對得罪上司後不知道怎麼辦好。下面小編給大家分享得罪上司之後的幾種對策,希望對大家有幫助!
得罪上司之後的幾種對策1
1、不要寄希望於別人的理解
無論何種原因得罪上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司,同事對此不好表態,也不願介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?
假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2、找個合適的機會溝通
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出橄欖枝。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己在以後以此爲鑑,希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因,在較爲寬鬆的時候,以婉轉的.方式,把自己的想法與對方溝通一下。
你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重
即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司衝突後,最好讓不愉快成爲過去,你不妨在一些輕鬆的場合。
比如會餐、聯誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心裏,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養與風度。
得罪上司之後的幾種對策2
1、獨立地理清問題癥結
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷,但是,如果失誤在於上司,同事對此便不好表態,也不願介入你與上司之間的爭執,又怎能安慰你呢?
更有居心不良的人會添枝加葉後反饋上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,所以的辦法是自己清醒地找到問題的癥結,找出合適的解決方法,爭取使自己與上司的關係出現轉機。
2、找個合適的機會溝通
很多時候,溝通的時機比溝通的內容更重要。當你與上司產生誤會時,由你主動伸出“橄欖枝”。
如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己認錯的態度和誠意。
如果是上司的原因,在合適的時機,以婉轉的方式,把自己的想法與上司進行溝通,你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,誠懇地請求上司原諒。
這樣既可達到相互溝通的目的,又可以爲上司提供一個體面的臺階下,這樣有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、反躬自省急補救
一旦你發現自己得罪了領導,不妨靜下心來仔細分析一下,看看問題到底出在哪兒;是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司,還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬;
或是因自己工作出現問題連累了上司,還是因爲自己工作業績太差,拖了單位事業發展的後腿……經過反思,如果問題確實出在自己身上,那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤,以求得上司的理解。
在這個問題上,你大可不必有太多的顧慮,覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥,因爲你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現,並希望有機會進行改正。
職場內注重和諧的工作氣氛, 可是人際間相處又豈會事事盡如人意? 意見相左觀點不同, 自然容易產生衝突, 職場中人應小心言行,以免得罪別人而不自知。
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