怎樣拖延保底offer

怎樣拖延保底offer，有些求職者不喜歡把雞蛋放在一個籃子，這樣做也是怕自己如果沒被選不上會後悔。那麼，今天小編來帶大家一起看看怎樣拖延保底offer這個問題吧。

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Offer拖延“小技巧”：

方法一：口頭接受，不籤三方。

基本大部分同學們採用的都是這一招。以“學校尚未下發三方”、“目前個人尚未回校”等理由向HR說明，且答覆的約定簽約日期一般都含糊不清。

這裏建議大家，如果確實期望找到更好的工作，也同時給自己定一個時間期限吧。比如，在3月24日拿到了某企業的Offer作爲保底，那麼可以綜合考慮設立目標，自己如果在4月15日還沒有找到更好的工作，那就與保底Offer簽約。

這樣的打算，對企業負責的同時，更是對自己的負責，避免了漫無邊際的求職，也不會在最後入職時還抱有眼高手低的心態，直接影響了長期的職業發展。

方法二：先簽三方，做好違約準備。

除了部分特殊職業及極少數奇葩院校的規定外，校招生均有毀約三方並重新選擇Offer的機會。如果你所拿到的Offer已經在你目標範圍內，且企業要求嚴格，實在無法拖延，那麼不如先簽約。

最壞打算，無非就是與用人單位違約。而這並不會有本質影響，更不會影響日後的工作發展。這也是更加負責、更穩妥的做法。

其中，不同企業的相關要求及流程不盡相同，具體需要結合實際情況進行應用。

當然，作爲企業HR的一員，在這裏也非常不建議同學們長時間惡意拖延Offer，畢竟如何做好選擇本身就是職場第一課。

祝各位都能在最短時間內找到自己能力範圍內的'最優Offer。

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一、確保自己真的不想要這份offer

在拒絕一份offer之前，首先要確保你是真的不想要這份工作。

如果你喜歡這份工作，只是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿意，那麼你應該先跟公司進行交流，在交流過程中表明你的想法，而不是直接寫拒信。

一般來說，在你對這份工作表達出熱情之後，如果公司對你很滿意，加薪資的要求是很有可能實現的。

注：有一點你要明確的是，一旦你表明了拒絕之意，你幾乎就沒有再得到這份工作的機會了。所以在拒絕一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要這份工作。

二、用寫信的方式拒絕offer

當你已經確保你是真的不想要一份工作後，寫信是拒絕offer較好的方式。它不僅避免了面談時的尷尬，也能讓你清晰的表明自己的態度。

並且寫一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續保持和僱主的良好關係，而且說不定這個僱主未來會給你提供一份更好的offer。

注：發送拒絕信的時間不要拖延，越快越好，不要耽誤別人後續的招聘工作。如果你真的不打算去他們公司工作，也遲遲不發拒絕信，可能會讓他們很生氣，甚至有可能影響你的職業生涯。

三、如何寫拒絕信

禮貌得體地表示感謝

首先必須要對提供給你offer的人表示真誠的感謝。一定要讓他知道你很感激這次機會，你很尊重他們的公司，也很尊重他本人。

拒絕這份offer的理由

你不需要十分詳細的說明你拒絕這份offer的理由，但是，也不需要含糊其辭。適當地講一下你拒絕這份offer的理由是應該的，比如：我接受了另一份offer，或者這份工作很好，但和我的職業目標不符。

注意：你的解釋要簡單。並且在你寫的理由中絕對不能有一點貶低該公司的言語，比如：我爲該公司工作環境不佳，或者我對該公司的未來和盈利能力感到不確定等。

以下是幾個常見的情況：

你覺得這份工作不適合你，但你很喜歡這家公司

你可以在信中寫，你對貴公司印象深刻，但這份工作不適合自己，與此同時，你可以提一下你想做的工作。

例如：如果該工作僅僅涉及coding，你對此不是很感興趣，而你想要做的工作是技術管理。你可以在拒絕信中說明這份工作不適合你，同時說明你對技術管理的職位更感興趣，這樣就表明了你想做的工作是技術管理。幸運的話，僱主可能會考慮給你提供一個技術管理的職位，或者未來有了這方面適合的工作可能僱主也會想到你。

如果你不喜歡這家公司

即使你對這家公司的企業文化、上級領導、產品、服務等不滿意，你還是要對這個工作機會表示感謝。並且在寫拒絕信時，不要在信中透露任何不滿，因爲說不定你未來可能會和這家公司、這家公司的人有交集。

如果你對薪資不滿意

在你已經和對方進行了薪資方面的交流，仍然沒有成功提高薪資的情況下，在拒絕信中除了表達感謝之外，你可以重申你對這份工作的熱情，並且表明你是因爲薪資問題而不得不拒絕這份工作。

說不定僱主看到你寫的信之後，會重新考慮你提高薪資的要求。

期待未來合作

在你向對方表示感謝以及堅定坦誠的解釋了拒絕原因之後，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法不失爲一個明智之舉。

雖然你目前沒有打算在這家公司工作，但它或許在未來會吸引你，那麼爲何不保持一種積極的關係，爲未來的合作留下一定的空間呢？

你的聯繫信息

即使僱主有你的信息存檔，你也要在拒絕信中寫上你的聯繫信息，因爲這樣能表明你對未來合作的誠意。特別是對於信中的拒絕理由涉及到加薪等要求的面試者，這一點尤其重要。

這樣一個小細節不僅可以提高HR的工作效率，同時還可以增加他們對你的好感度。

注：確保你寫的拒絕信格式得體並且沒有錯別字和語法錯誤。

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這些行爲，在黑名單邊緣瘋狂試探！

1、想拿來當保底，卻搖擺不定

有的人在入不入職之間瘋狂糾結，沒考慮清楚就着急給出答覆，結果只會白白的浪費雙方的資源。

比如拿到了某offer後經過考慮拒絕了，過了兩個星期又說改變主意願意入職，HR走完入職流程後又說要考慮，一週前確認是否能上班又說能去，最後入職當天沒有報到。

這一通折騰下來，脾氣再好的HR也要直接把人拖入黑名單了。

2、一聲不吭，玩失蹤？

還有的人不知道是還沒有考慮好，還是不想入職又不知該怎麼拒絕，就玩起了失蹤！

入職當天不見蹤影，HR打電話、發通知都不理不回，讓人很是抓狂。最尷尬的是，HR在招聘網站上看到你更新簡歷，在朋友圈看到你曬照片。嗯，很好，你的名字已在黑名單上。

3、要求太多+坐地起價 （社招情況比較多）

仗着自己拿到了多份offer，就開始擡高身價給HR施壓，一會兒要提高薪資，一會兒又要配新電腦新桌子，HR咬着牙答應了。

最後入職你一句“對不起啊，我覺得另一家公司更適合我”就走人了。還能怎麼辦呢？黑名單見唄。

4、信息不實+過度包裝

很多同學想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什麼“真材實料”，於是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學歷甚至造假，編造實習經歷/工作經驗……但是，HR都是身經百戰，火眼金睛，你很容易被當場戳穿，直接拉黑。

就算你暫時矇混過關，入職前還有一項必不可少的環節：背景調查，將會詳細調查你的學校、獎項、工作經歷等等，總會露出馬腳!