拿到offer可以拖多久簽約
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拿到offer可以拖多久簽約,臨濟畢業季了,所以大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗,最終拿到了offer,那麼下一個要面臨的問題就是:簽約,拿到offer可以拖多久簽約
拿到offer可以拖多久簽約1
答覆期限太短的話,可以試着和HR協商,如果不是急招的崗位,協商得好,延長到1個月是沒問題的,因爲校招的戰線很長, offer並不是集中統-時間發放的,可能你都拿到offer了,有些同學面試,流程還沒走完,所以很多時候HR並沒有你想象中那麼急(除開搶人因素哈)。
有的急的可能會要求你3天就給答覆,但一般情況下都是要求7天內答覆,
今年秋招各大廠搶人搶得很兇,從6、7月份大部分互聯網公司都開啓了秋招提前批就能看出來,都想提前鎖定住人才,
甚至有些公司已經快進到今天上午一面,下午就二面,明天上午就綜面的,巴不得立馬就讓你來上班。
但是多看看其他機會總是好的,畢竟是畢業後第一份工作,會影響你未來好幾年甚至幾十年的職業發展。
在收到offer時要注意以下幾點:
1、答覆期限
2、有無違約金
3、有沒有要求籤三方
答覆期限太短的話,可以試着和HR協商,如果不是急招的崗位,協商得好,延長到1個月是沒問題的,因爲校招的戰線很長,offer並不是集中統一時間發放的,可能你都拿到offer了,有些同學面試流程還沒走完,所以很多時候HR並沒有你想象中那麼急(除開搶人因素哈、。
如果沒有違約金,那直接簽下也無妨,可以手握offer騎驢找馬繼續參加秋招,因爲現在籤的還只是offer,企業是不能和未畢業的學生簽訂勞動合同
有違約金的話就要綜合考慮一下了,包括對這項工作的滿意度、後面工作機會的滿意度、還有你拿到後面工作機會offer的機率。
多說一句,現在大部分企業的校招都是有冷凍期的,意思就是一個招聘週期內你只能投遞一次,拒了offer,之後想反悔就難了,而且今年900萬應屆生參加秋招,競爭真的太大了,最好不要輕易拒offer,除非你已經確定有更好的機會,手握offer穩點。
如果簽了offer後HR催你籤三方,那你就得注意了,三方一定要想好了再籤,簽了三方也是可以解約的,但會比較麻煩。
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OFFER發出後,可以生效,只是減少印象分,按時去了,對方沒跟你簽過勞動合同,也可以直接回絕你,所以風險在你身上,你得到OFFER並不是得到了保障,這個勞動法就是這樣規定的。
1、 我覺得不管這次有沒有求職成功,一定要吸取教訓,爭取給你好的第一印象,所以的咆怨他們都想聽的。除非他們找不到人暫時用你,但對你的印象也一樣不好。
2、 如果想不通,你可以換位思考,你就是公司老闆,招聘時遇到這種情況,你會怎麼想?肯定心裏也不舒服。
3、 我覺得你可以抓緊直接去報道,就算公司快下班了,你也去報道,表明你的誠意,給自己,給別人一個交代。
4、 很多情況下在出了offer後還推遲入職的候選人,都是想拖時間再看看更好的`機會,所以雖然LZ確實是家中有事,但是HR是往別的方向考慮了,認爲他們公司不是你的first choice。
5、 可能在流程上有些問題,特別是大的公司,這個過程更慢,我目前在一家美企,當時情況跟你有點類似,最終的郵件offer比電話offer晚了很久。至少大家都明白對方的現狀,建議打個電話確認。
1、一份完整的offer一般包括以下幾項內容:
基本信息:職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等;
薪資福利:試用期、具體薪資構成,試用期薪資、福利狀況等;
報到事宜:具體聯繫方式,報到時間、地點,報告需要帶的資料等;
其它說明:如回覆offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
2、offer的作用
offer並不涉及學校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味着,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們籤三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你籤三方,只籤offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業中比較常見,因爲受到戶口指標的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你籤三方,只能籤offer。
這種情況下,你將面臨兩種選擇:要麼,在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場、,即和這家單位籤三方;要麼,畢業時戶口和檔案被打回原籍。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬於這個城市,跟民工沒有什麼區別。
3、如果簽了offer以後,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?
答:如果在offer中約定了違約金,那麼,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。儘管offer不是三方協議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。如果offer上沒規定違約金事宜,那麼一般情況下是不用交違約金。
但這時,你損害的是個人信譽。所以,在籤offer時,還是要慎重。總之,大多數情況下,籤offer並不妨礙你找其它工作,但並不代表對你毫無約束力。所以,在籤之前,一定要想清楚:這個公司所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,建議不要籤。
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而根據勞動合同法的規定,已經轉正的員工離職,需要提前30天以書面形式通知公司。
雖然有些公司的文化、制度及管理風格相對比較人性化:
對於想要離職的員工,稍作挽留無果後,能夠同意員工儘快辦理離職手續。而不是死板地套用勞動合同法的規定,必須要等待30天才能離職。
但很多時候,就像大家都說的“離職見人品”,可能也只有在準備離職的時候,才能知道自己的公司和領導到底是什麼樣的人。
只要公司和領導堅持按照法律約定的來,那麼我們能夠在新公司報到入職的時間,最早也得是一個月之後了。
因此,建議還沒跟原公司提離職時談offer,一定要儘量爭取把入職時間往後拖一點,最起碼在30天之後。
如果根據過往經驗,原公司的習慣是員工一離職立即就批准、並且很快在兩三天內辦理好手續。
保險起見,最好也儘量把新公司的入職時間往後推遲一些。
並且跟新單位說明,萬一原單位要求工作交接到30天以後,希望再與公司重新協商入職時間。
若因個人原因不能按時入職,一定要本着友好協商的精神提前溝通
我發現很多職場人有一個特別有趣的誤解:
就是如果什麼事情法律上有比較明確的規定,就覺得反正有法律在那兒,反正不行我就維權嘛!
然後就把任何事情都逼到最終只能靠法律手段解決,絲毫不給自己留餘地。
就比如這個offer的時效性問題,假如說有一個相關規定,明確了offer在約定的入職時間3天內有效。
那麼,假如一份offer約定了1號入職,就一定會有一部分人,一聲不吭,等到時效到期的最後一天纔到公司報到。
所以,你知道日常那麼多人際間的矛盾和糾紛是怎麼發生的:
因爲站在公司的立場會覺得,既然我們已經約定好是1號入職,即便有一個offer在3天內有效的規定,你不能來起碼應該先跟公司溝通一下,這樣也方便公司的後續安排。
說了這麼一大堆,其實想表達的就是,處處都想要遊走在規定和規範的邊緣,其實是一個特別影響自己生活幸福感和工作發展的思維模式。
如果特殊原因不能按時入職,要晚到一兩天,提前跟公司溝通協商,解釋清楚自己有不得已的原因,相信大多數人都能夠理解。
原本就是自己給別人帶去了麻煩,坦誠溝通表達自己的歉意,不損失什麼。
沒必要活得那麼累,一點小事,還要拼命去尋找有沒有有利於自己的規定。然後即便自己理虧,也還要理直氣壯地覺得我並沒有違反規定。
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