裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎
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裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎,許多人裸辭之後,因爲一直找不到工作內心的壓力是非常大的,每天的情緒也是穩定的,有些人甚至會妥協。下面是裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎內容!
裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎1
“三月初裸辭,找了近兩個月的工作還沒找到。我覺得很慌,我不知道該怎麼辦?”
裸辭多久找不到工作,心態會崩?
當你找不到工作時,會有很大的壓力,有人說信心會受到打擊,有人說會絕望,這是人生的低谷。
雖然很多次我們都知道我找不到工作,但我就是找不到一份理想的好工作。但這並不能改變這樣一個事實,那就是你的差距越來越大,不妥協的堅定情緒整天都在顫抖。
那麼,當你找不到工作時,你會降低標準嗎?求職期間不能減少什麼條件?
裸辭好幾個月沒找到工作,你慌了嗎?
網友分享了以下觀點:
1、第一項是“不能降行業”。
對於職場新人來說,他們總是覺得很容易接受,並且能很快適應新的環境,只要薪水足夠高,做任何事情。
這個想法其實是一個很大的錯誤,離開了自己的大學專業,或者換了職業,至少是自殺,因爲與那些專業人員相比,從一個完全陌生的地方開始,不僅缺乏專業知識,而且缺乏聯繫。
當然,有些人在不同的領域創造了許多奇蹟,但對於大多數人來說,他們放棄了熟悉的職業或行業,就像沒有根,空虛和缺乏自信的樹木一樣。
因此,無論是大學畢業生找工作還是跳槽,即使很難找到,也不要離開老路。
2、我認爲第二位不能降的是職位和薪資。
職位和薪酬相輔相成,在選擇換工作時,什麼樣的職位與相應的薪酬相匹配。但很多時候,我們會看到有些公司有很高的職稱,什麼樣的董事、高級經理等等,但待遇卻是一般的。
這樣的職位通常是一種掩護,這樣的公司也不會好多少。董事等高級職位的年薪至少爲30W,低於這一價格的董事往往徒勞無功。
當然,當你辭職時,職位和工資至少不能降低。這是最低限度的原則。
在同一城市跳槽,如果職位相同,根據你目前的年薪,加薪10—30%左右是合理的。
如果您的要求高於此標準,人力資源部通常會覺得您的胃口足夠大。如果你被提拔,加薪應該根據實際情況,如你的職責範圍、工作量、團隊情況等。你不能盲目地認爲工資必須增加50%以上。
對於那些光着身子辭職的求職者來說,他們有時會掙扎。在長時間的休閒之後,他們渴望找到一份工作,並且往往寧願降低自己的價值來贏得工作機會。這種情況在婚後和產假後婦女占主導地位。
如果你願意降低你的價值,求職者的出發點是有一個工作機會,但另一個人會認爲你的能力有限,你的自信不夠,所以在被誤解後,很容易被人力資源通行證所拋棄。
個人認爲至少它應該是持平的。如果對方抓住你的裸言論的.空白期或閒置太久,並要求你放棄工資或降低工資,請記住薪水可以適當降低,但不能降低職位。
因爲,爲了保持這個位置,只要你表現良好,未來的加薪就是理所當然的。但這個位置並不容易上升,除非你做出了很大的貢獻,你有機會,但不一定能成功晉升!
3、對於其他選項,工作地點,公司規模等,我認爲只要是同城跳槽,只要是你心儀的公司,地點和規模都是忽略不計的事情。
許多人對小公司有歧視。他們覺得大公司是正規的,有面子的。這也是個誤會。麻雀雖然小而髒,但只要公司正規,小公司比較舒適,小船比較好。
此外,城市將企業遷往郊區,在家工作的機會越來越少,在偏遠郊區工作是新的常態。此外,城市的各種交通擁堵在郊區比在城市更舒適,只要交通方便或有班車。
裸辭好幾個月沒找到工作你慌了嗎2
我畢業到現在,總共換了四家公司,都是在職期找的。找的時候也不急,慢慢在網上挑選公司和崗位,看到有好的就把修改好的簡歷投過去。
騎驢找馬似的找工作有兩點好處:一是不處於離職狀態,找工作心態比較好,不急也不躁。二是仍舊有工資,不會因爲錢的問題發愁,畢竟一個月可能只有一兩次面試機會。
有人會說去面試就得請假,好怕領導不同意,留給領導不好的印象。我就無語了,你都想着辭職了,還擔心請假影響不好? 所以別怕啊!
當初我請假理由有:一是生病,請病假(最划得來,還有錢)。二是家人來看望我(一年也就一兩次)。三是車被颳了,不得不去處理。四是前段時間太累,剛好把年假用掉。反正就這四個理由,我一直在用,百試不爽。
回到裸辭的話題,一般人裸辭都是對自己的盲目自信,自認爲以爲相信肯定自己的能力,感覺分分鐘可以找到工作。
再其次是對社會的過於肯定,自認爲以爲相信肯定了社會對崗位的需求量很大。然後導致的結果就是:裸辭第一個月開開心心玩過去了,第二個月開始投簡歷面試,第三個月開始心態慌了。
最後最壞的結果就是,否定自己的能力,然後找到一個一般工作,可能待遇還不如前家公司。 所以裸辭千萬不能,騎驢找馬最合適。
四個建議給已經裸辭的朋友:
第一,完善簡歷,修飾簡歷。
很重要的一步,有人就說有能力的人都不會注重簡歷的。我就呵呵呵了,在公司的領導和人事的同仁沒見過你,沒了解你,憑什麼去知道你的簡歷。
簡歷,就是打開公司的敲門磚。可是,現如今很多人只是會填簡歷,而不會修飾簡歷。
簡歷,簡而言之就是把過去幾年的工作經歷彙總在一張紙,通過簡潔的詞語描訴出來,挑選的項目經驗一定要能夠匹配所投公司的崗位需求。
第二,收集公司信息,挑選合適崗位。
羅列正在招聘的公司信息,包括公司規模,未來發展,正在招聘的崗位,與自己工作經歷的匹配度。
再挑選十家左右自己中意的公司,分批投過去。切記一點,簡歷不能千篇一律,根據不同公司對崗位的描訴,適當修改簡歷的項目經歷,這點很重要。
如果有面試,提前準備,除了工作上的技能,還有了解公司的背景,一旦用到,絕對是加分項。
第三,放平心態,不急不躁。
一個月過去了,面試機會少了,甚至崗位招聘都少了。這個時候人最容易心慌,看很多事情都不順。此時,除了有條不紊的找工作,也可以適當找朋友同學同事吃吃飯,可以當成散心,也可以瞭解行業信息。
想說的就是這麼多,還有就是個人非常不建議裸辭,必須慎重考慮。
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