找對工作的幾個建議
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找對工作的幾個建議,隨着人口的增長,就業崗位大多數供不應求,每年都會有數萬名人員下崗或是未找到工作,其實找工作不僅要注意自己的履歷背景,還要考慮自身的性格優勢,快來一起學習找對工作的幾個建議吧。
找對工作的幾個建議1
一、經歷比學歷重要。
現在一些年輕人,大學畢業後便急着考研究生,以爲學歷越高便越有水平,便越好找工作。其實對多數人來說,考研究生是浪費時間,說不定學的越多越無能。
當代社會的工作,多數要不了那麼多知識,大學畢業的水平就足夠了。大學所學的知識,十分之一也用不到。還要考研究生,實在是浪費青春。除非你是想做科學研究工作,想當物理學家、數學家,那是一定要上研究生的。不然就沒有必要。尤其是學文科專業,更是沒有必要上研究生。
對於非科研工作,多數是要在工作中有針對性的學習的。在工作中實際可用的專業知識很少,多數是要在工作中根據實際需要學習。由於在工作中的學習是有目的的,是可應用的,學二個月勝過在學校學一年。成效非常明顯。因此人要在工作中不斷學習,而不是在學校學習。
有些人想上研究生,是因爲對找工作沒有信心,以爲學歷高了,就好找工作。其實如果有三年的實際工作經驗,比上研究生可能更容易找工作。上研究生有兩大缺點。本來學生最缺的是工作經驗和社會經驗,大學剛一畢業就上研究生,不會增加工作經驗,更不能鍛鍊社會經驗。本來就因爲天天上學,顯得傻乎乎,再上三年學,會變得更是傻乎乎。長期呆在校園,人會沒有競爭意識,看什麼都很難,看什麼都不順眼。研究生畢業了,更經不起社會的摔打和磨難,只想着能留校或是在一個穩穩當當的單位工作。意志被書本磨滅,一生都不可能有闖勁。
長期上學,人會變得清高自負,而實際工作能力很差。即使研究生畢業了,也可能缺少實際工作能力。人需要的是磨練,受苦,經歷各種人生的磨難,才能真正理解人,適應社會。上研究生,則是在逃避社會,受不了委屈,受不了苦,不懂世故,幹什麼事都會碰壁,又不能圓通的解決。我帶過很多新記者,發現一個現象,研究生不如本科生,本科生不如大專生。研究生採訪不到的,專科生由於人生經驗豐富,能屈能伸,隨機應變,反而能採訪到。
有三年的時間上研究生,不如三年換六個單位積累的人生經驗多。每半年換一個單位,接觸一批人,三年下來,會積累很多的社會經驗和人脈關係。比上研究生收穫大多了。人在三十歲之前,可以儘可能多的換單位,五六年下來,你將會成爲全才,爲三十歲以後的發展打下基礎。
再說了,現在的學校裏,沒有幾個有實際工作經驗的老師,學不到真東西,無非是多讀了幾本書。用不上,也沒有多少實際意義。
二、會說比會做重要。
現在的年輕人,一般都不懂世故,不會說話。有時一句話不慎,就可能毀掉自己一生,而自己還不知道原因。記得有一位年輕人,說了一句老同志能幹的事情,我也能幹。結果十年時間裏,沒有老同志願帶他工作,也沒有獨立工作的機會。有的年輕人,說話比較衝,在領導批評時,愛辯解,看起來維護了面子,但領導不喜歡這樣的人,對他敬而遠之。
會做的不如會說的。這就是現實。年輕人總相信有水平就一定能受領導重視,其不知任何領導用人的第一原則是聽話和親近。年輕人喜歡追求個性,好張揚,老同志看不慣,無形當中被當成了另類。人的一生,要麼是動手,要麼是動嘴。多數人注意培養動手能力,不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人,都是靠一張嘴。會不會管理,其實就是看你會不會說話。能不能做成生意,也在於你會不會說話。
三、會笑比會說重要。
年輕人由於心理自卑,表現上喜歡裝成熟,一般不愛笑,或是笑不出。最美麗的表情是微笑,比化裝品重要。會笑的人,心情好,表情好,易被人接受。你去看周圍的人,會笑的人可以左右逢源,容易做事。
四、做人比做事重要。
年輕人一般都比較願意多做事,做大事,但往往忽視做人。有的人性格孤避,不愛結交朋友,不愛巴結領導,不愛說討好人的話,遇事固執己見。做了很多事,卻受不到大家肯定。有的人做事不多,能力不強,卻見職務在上升。沒有辦法,不要看不慣,社會本來就是如此,柯責沒有意義,也改變不了,反倒是要多反思自己。其實是自己不會活人。
五、心態比成績重要。
有的人是一個積極的心態,樂觀的心態,不管遇到什麼困難、委屈,仍然會積極進取。有的人,稍吃一點虧便難以承受。有的人有了一點成績,便要翅尾巴,結果引來嫉妒。心態決定人的一生,應當好好修練。
六、性格比水平重要。
多數人幹不了大事,不是由於水平問題,而是性格問題。在中國的企業家當中,有一半是從部隊轉業的。這些人本來專業技能並不算高,爲何卻能做大事呢。主要是在部隊經過了嚴格的組織紀律性訓練,養成了良好的生活和工作習慣,堅韌不拔,善於協作,敢擔責任,敢冒風險。而學生出身的人,多作風散慢,性格懦弱,反而幹不了什麼大事。
七、今天比明天重要。
先把今天的事做好,比構想明天的事更有意義。
找對工作的幾個建議2
出來找工作就是在做選擇,需要考慮很多因素。找工作是很累的,很多人第一步會先定位城市,在大城市的找工作成本也很高,因爲消費成本高,坐車、吃飯等等都是如此。若沒有一個好的方法去選擇的話,看着每天是忙忙碌碌地,卻未必能夠找到讓人稱心如意的工作,找到最後索性將就做着這份工作吧!反正是邊工作邊找工作的心態,因爲找工作一段時間了,身上的資金也花費的也差不多了,而且一年的時間又少不了,此外還有就是來自心裏上的煎熬。
1、爲什麼選擇城市
人們之所以來某個城市工作,是因爲這裏有他的朋友、朋友、親戚,這樣他們就有一個落腳的地方。對於城市的選擇,很多人是盲目的,不知道哪裏好。對於有一個落腳的地方,是一個重要的參考因素。不過,城市還是有區別的,每個城市的經濟發展和側重點是一樣的。大城市固然有大城市的好,工作機會多,但同時競爭也大,消費支出也高。而且對於不同的崗位來說,不同的城市的薪資待遇是不一樣的。對於城市的選擇,除了考慮有沒有落腳的地方,還要多考慮下自身的情況,如學歷、能力、經驗等等,只要自己下定決心,堅持下去,肯定是能在城市的立足的。
2、選擇行業、崗位
俗話說:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,是人們總結起來的經驗。因爲人不管是從事哪個行業,都需要經歷一個從陌生到熟悉的過程,而這過程是要花費時間和精力的,而一個人的時間是不復返的,過去了就過去了,再想重新開始,那以前的時間價值就大打折扣的。以前房地產行業很火,如今是互聯網時代,電子商務、網絡工程師、數據分析師、架構師等等崗位都不錯。
對於崗位的選擇,可不能因爲這個行業有前景,就一股腦兒地往裏鑽。另外,還有一句話,三百六十行,行行出狀元,不管是在哪個行業,從事該行業的人,也是有高低之分的。所以,對於行業來說,不要單純地隨大潮,人云亦人,而應該是發掘自身的興趣愛好,自身的優勢能夠成爲核心競爭力。對於自身來說,能不能在這一行,做到第一。
每個行業,每個公司的相同崗位,其主要職責和工作內容也是各有不同。不同的崗位在一家公司的'地位是不一樣的,所以在找工作的時候需要了解該崗位在公司的地位如何,是否是公司的業務模式不可或缺的。在公司的業務模式中,有核心崗位,也有輔助性地崗位。
對於核心崗位,其薪資待遇的組成也是不同,而且崗位性質不一樣的,薪資待遇也是不一樣的。核心崗位來說,老闆爲了顯示其重要性,爲了能夠吸引人才留住人才,會在薪資待遇下功夫的,而對於一些輔助性的崗位或一些日常工作的崗位,通常都是一個基本工資而且是死工資並且工資提升地空間也不大。因爲是日常性的工作,儘管是公司重要的一塊,但是很難創造出突出的成績來,自然提升起來也慢。當然,公司的性質不同,崗位也是不同的,自然會有對應的人去做這一份工作。但對於崗位的選擇,需要了解要做的內容,有無晉升的空間,是屬於哪個部門,直接上司及對接工作的相關人等。
3、選擇公司
公司就是一個平臺,發展的如何,一方面在於各人的能力,另一方面在於公司能否爲你提供發展的機會,就要看公司和工作者各自的需求點在哪裏,二者能否對接起來。對於一個公司來說,工作環境、薪酬制度、考勤制度、獎懲制度、生活環境、企業文化以及企業的領導人等,無不是這個平臺的考慮因素,最重要地是讓在該公司工作的人有歸屬感和成就感。最基本的,從最底層來說,物質上如工資、伙食住宿等,再網上就是員工關係、福利等關懷等,此外就是要讓員工覺得在公司有存在的價值。
4、自我的認知
對於自身情況的認知,是很重要的。很多人只知道是選擇和挑剔,根據自己的慾望去要求別人,選擇別人,很少考慮自身的情況,自己適合什麼樣的工作。就像遇到了問題,喜歡找對方的問題,說對方的不是,而不去檢討自己哪些地方做的不好。對於自身的認知,需要結合工作的要求與自身能力能否對接的上,畢竟工作也是要做出業績出來的,不然老闆憑什麼付你工資。對於工作,從自身以及以後的發展情況,你覺得值你就會認真去準備,然後去面試,面試過了到入職,自然也會認真的去做事情,做出了不錯地成績,自然在職位和薪資等方面都會得到提升。
5、找工作的方式
互聯網時代,人們找工作,大都是通過註冊招聘網,將個人信息登記上去,形成一份簡歷,然後在網上找到被企業發佈的崗位,覺得不錯,就投遞簡歷,若用人單位也覺得應聘者符合基本要求會提供一個面試的機會。對於招聘網的選擇,需要找一些誠信度高、有影響力且正規的網站。當然了,除了招聘網還有企業官網、人才市場、朋友親戚介紹等等,只要能夠遇到合適且自己有意向的,都可以去爭取,正所謂不放過一個機會。找工作難,找到好工作就更難了。找準定位,採取正確的方式方法同樣也重要,最後祝找工作的人找到讓自己滿意的工作。
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