不是應屆生找工作好找嗎
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不是應屆生找工作好找嗎,大學生踏入社會,在如今的就業市場上,如果沒有一份優秀的簡歷,想要找到稱心如意的工作並不容易,應屆生都是如此,那不是應屆生找工作好找嗎?
不是應屆生找工作好找嗎1
政府以及學校政策的影響,每年各個學校都會舉行各類校招,爲應屆生就業提供崗位。而往屆生以往也有這樣的機會,自己沒把握住,就不能怪政策了。
企業更喜歡應屆生
比往屆生在社會上打拼了幾年老油條比,應屆生猶如一張白紙,聽話好培養。去學校招聘效率高,選擇性多,很快就能選擇好適合的員工。更關鍵應屆生肯定比往屆生更年輕更有活力,也不會對公司有過高的要求,薪資待遇等福利也可以是最低標準,可以很好的控制人力成本。
往屆生需要找工作那主要也是因爲辭職跳槽或者被辭退等原因
企業和公司就會認爲你對公司的忠誠度不高,要求過高,沒有很好的工作技能,反正就會覺得你這個人工作不行。給人的印象就是:工作不踏實,沒有好好幹,心靜不下來,愛玩,不能吃苦。還有挑三揀四的,眼高手低,一山望着那山高的壞毛病。
往屆生肯定有很多在社會上打拼幾年已經戀愛或者結婚生子了
這個時候就有多重的身份,更加不能全心投入於工作中。所以企業和公司也不願意招聘這樣的往屆生,因爲家庭事情繁雜,工作不能更好的'安排,也不能更好的爲公司效力。
往屆生的要求高,畢竟已經在社會上工作了幾年
眼光和要求都會變高,低工資低福利的公司和企業完全不想去。會變得更加的眼高手低,看不上又辛苦工資又低的崗位。只想着錢多事少離家近的工作,確實這樣就很難找到工作。畢竟生活中沒有那麼多稱心如意。
往屆生年齡大,錯過了公司最佳的栽培期,所以企業和公司也不願意招
雖然往屆生在社會工作中已經積累了很多的工作經驗,但並不是這些工作經驗都適合任意一家企業,企業更加註重按照公司發展計劃培養屬於自己的人才。所以年過30的應屆生,能找到好工作難上加難。
應屆生因爲在學校學滿畢業,有學校安排,有政府各項政策扶持
都是剛20出頭,年輕有活力。對畢業之後的工作富有期待和激情,可塑性超級高。而各類企業和公司更願意看到的是年輕人的面孔,給公司注入新的血液,才能讓公司持續的發展下去。
每年中國大學應屆生衆多,好的工作崗位競爭激烈
企業公司更偏向於應屆生,多出來的好崗位少之又少,往屆生想找到這類工作確實很難,因爲都已經處於飽和狀態了。
不是應屆生找工作好找嗎2
小公司看不上大公司進不去,往屆學生的求職進退兩難
其實我們常說大學生就業困難,卻忽略瞭如今企業職位空缺也不少,既然崗位有空缺,市場上待業的大學生也不少,那麼爲啥往屆生找工作卻這麼難呢?
往屆生身份尷尬,企業並不青睞
大學生在找工作時沒有工作經驗,企業需要花更多的時間培養,同樣是履歷空白,企業更跟願意選擇應屆生,首先大部分企業每年都會被要求招聘一定數量的應屆生,其次應屆生更聽話更好管理,在這一點上往屆生的身份就有些尷尬了,畢業兩年以上的往屆生既不能滿足企業招聘應屆生的名額,又沒有多少工作經驗,所以企業並不青睞。
往屆生對自己的定位不清晰,眼高手低
往屆生如果有一年以上的工作經驗打算跳槽,只會尋找比現在的工作更好的公司,但是一年多的工作經驗在用人單位眼中很不夠看,這就造成了小公司看不上,大公司又進不去的兩難局面,建議大學生在找工作時還是要客觀的看待自己的能力,切勿眼高手低。
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