升職後怎麼面對原來的同事
本文已影響3.04W人
本文已影響3.04W人
升職後怎麼面對原來的同事,當你被提升後,原來的同事變成了你的下屬,這個時候你們的關係就會比較的尷尬,因你的提升,昔日與同事平行的格局被打破,以下分享升職後怎麼面對原來的同事。
升職後怎麼面對原來的同事1
一、謙虛待人,不擺架子
因你的提升,昔日與同事平行的格局被打破,你的一舉一動都會被同事暗中關注,而且會被格外挑剔。作爲領導的你時刻提醒自己,“領導”就是領着大家導向目標的人。因此,你需要謙虛謹慎,不要給人一副領導高高在上的感覺。
比如,工作中用徵求意見的商議口氣替代命令交辦的語言;在升職初期的一段時間內,保持或增加對大家恰到好處的噓寒問暖,讓同事感覺你升官後仍是他們當中一員。
二、公正對待,一視同仁
工作要按規矩進行,不能夠僅憑自己的好惡區別對待下屬。要從整個部門的角度,按人盡其才、公平公正、權責分明地調配工作,讓每個人都有更好的表現機會。同時,客觀評估每個下屬的工作難度、數量、質量與其職位、能力的匹配度是否與部門目標要求一致,需要時,給予必要的幫助或進行調整,避免老實人多幹、吃虧及不公。
三、將心比心,以柔克剛
同事中,如果有人心理不平衡而妒忌你,這也是情理之中的事情。通過坦誠溝通,真誠對待,工作中以實力折服此他們,力爭與其和睦相處,以柔克剛。若出現不配合工作,又一時無法化解的下屬,不妨在安排工作之前就想好應對策略。
若仍不配合、甚至不以工作目標爲重點,作爲上司的你,保持克制、理性的同時,對事不對人、以完成部門工作目標爲重,通過績效考覈正常淘汰不稱職的人以視正聽。
升職後怎麼面對原來的同事2
工作做得好,一定會得到提升。這是不變的道理。在真正的升值後,處理同一個部門之間的同事關係呢。這是很講究的如果處理好,原來的同事會成爲你晉升後的強大力量,處理不好,原來的同事會拆除你的舞臺。
要想處理好原來的關係,一定要記住,晉升後也要保持和原來同事並肩奮鬥時的感情。對原來的同事來說,你是一個不忘本的人,而且隨着你的權力的擴大,原來的同事也會越來越願意幫助你。
幫助你也等於幫助自己,他也可以享受一定的便利條件。原來由單一工作轉變爲管理整個團隊,要對整個團隊負責。這時要在工作方面學好相應的管理知識,並相應地賦予原來的同事權力。因爲他們有什麼優點,有什麼缺點,你很清楚,最終是並肩而行的,所以適當的放權也能更好地提高他們工作的積極性,並以更大的價值發揮他們的優勢。
保持對學習的熱情,起到帶頭作用個人還是要保持不斷的學習熱情。有事要記住,要帶頭。牢記不能晉升,對自己原來的同事指手畫腳。這樣只會破壞你們之間本來就那種奮鬥的感情。而且,很容易讓原來的同事對你的命令背道而馳。公平對待,不偏袒,保持一碗水平。在管理方面,要對原同事一視同仁,保持一碗水平,不偏袒任何人。
當你不採取這種派別割裂山峯的行動時,同事們會更加努力地發揮自己的優勢、爲球隊貢獻自己的力量,爭取自己的利益。不是每個人都可以承擔令人痛苦的損失,畢竟很多人都需要支持他們的家人。所謂的一百次殺死刺傷,可以達到這種效果,畢竟作爲他們的領導,獎勵力量和資源管理控制在自己的手中,是他們考慮的地方。
升職後怎麼面對原來的同事3
主動出擊,佔據主動地位
首先,被晉升了說明你的實力是受到上面認可的,所以無需害羞或者不好意思,應該主動積極的接受地位的轉變,主動以上級的姿態站出來,在工作中發揮自己的能力和作用,佔據主動地位。
多交流多溝通
晉升了不意味着要和原來的同事保持距離,相反的,應該和他們增加交流和溝通,有什麼問題互相說出來,發揮平易近人的一面,讓同事們對你更加信任和信服。
對事不對人,有一說一
如果下屬犯了錯,也不要礙於情面不好意思說出來,要學着對事不對人,有一說一,工作上犯了錯誤就應該加以指正,讓其他人以儆效尤,事情過去了就過去了,不要一直舊事重提。
懂得付出和吃苦
晉升並不意味着放鬆和享受,在擁有高薪酬、高地位的背後,大家需要付出的有很多,有的事情下屬處理不了,有的事情難度大別人都不願意幹,有的時候會面對來自各方的質疑……在晉升後大家應該更加努力,懂得付出和吃苦,你所付出的終將得到回報。
能力卓越,讓人刮目相看
巧言善辯,會搞關係並不能長久的讓人信服,只有自身能力卓越,面對任何問題面不改色,才能夠贏得他人的信任和追隨,平日裏和同事嬉笑怒罵嬉皮笑臉並不能讓人從心裏對你產生認可,而你傑出的工作能力,纔是讓人產生欽佩的.源泉。
組織和參加聚餐
工作之餘,同事之間往往會組織各種聚會,一方面可以放鬆心情,一方面也可以維繫和改善同事關係,晉升後對於這類聚會不要避諱,該參加的時候就要參加,有的時候還要組織和籌劃同事聚會,讓集體的凝聚力更加強。
升職後怎麼面對原來的同事4
升職後,同事跟我反目成仇怎麼辦?
孟子曰:“愛人者,人恆愛之;敬人者,人恆敬之。”
嘗試理解別人,其實就是在尊重你自己。
那麼,我們迴歸正題,面對你同事的冷淡和不配合,要想維護好這段良好的關係,你可以這樣做。
●換位思考:你可以多站在他的角度換位思考一下,多理解對方的感受,這樣或許能消除對方的不痛快心理。只有懂得換位思考,才能贏得真心。
●低調做事:不管你是靠能力還是靠運氣升職的,你必須要對自己有一個客觀的認知和定位,多檢討自己的不足之處,然後及時改正。全面提升自己的能力和素質。記住,人外有人,天外有天,永遠不要高估自己的能力。只有以謙卑之心待人,這樣才能得到別人的尊重,對你以後工作的開展也是有很大的幫助。
●率先垂範:想要他尊重你信服你,首先要做到以身作則,嚴於利己,用自己的業績和行動證明自己的能力,這樣才能得到別人的認可。
●大膽管理:你現在是部門的領導者,身上肩負着重擔,所以,在工作上要大膽管理,不能只做職場老好人。如果一開始你都不敢管,那麼很容易形成惡性循環。
●幫助下屬完成工作目標:你可以給出正確的指導和幫助,讓他在對應的崗位發揮自己的價值和特長,提高團隊的整體盈利以及個人收入,這樣可以幫助自己樹立良好的威望,他纔會信任和服從於你。
夢見原來的同事
產後同房下面疼怎麼回事
同事升職了送什麼禮物表示祝賀
關係不好的同事升職成領導
離職後告別同事的話語 離職對同事告別語錄
夢見原來的同事是什麼意思
許華升4s店被打怎麼回事 許華升買車被打事件原因始末
同房後出血怎麼回事:孕期同房後出血是怎麼回事
跟同事戀愛了該怎麼面對
面對公司的奇葩同事應該怎麼辦
電影后來的我們與陳昇有關嗎 劉若英和陳昇的故事介紹
《後來的我》故事原型是什麼?
夢見原來女同事
職場中和同事吵架後該怎麼辦
夢見原來同事
如何看待同事升職
夢見辭職的同事回來上班
事業上升期該不該爲男友離職 事業上升期該爲愛情辭職嗎
績效最好的同事卻不一定是升職的首要人選
升職被同事排擠
夢見原來單位的同事是什麼意思
林青霞謝娜同框是怎麼回事 終於真相了,原來是這樣!
婚後被同事表白怎麼拒絕 面對誘惑我差點精神出軌了
孫燕姿梁靜茹同框怎麼回事 終於真相了,原來是這樣!
怎樣應對職場被同事排擠
80後如何應對被升職
職場新人怎麼巧對賣老同事
如何化解升職後帶來的壓力
升職了被同事孤立
57歲關之琳未修原圖流出是怎麼回事 背後真相曝光原來是這樣!
爲什麼同事升職心裏不舒服
職場人如何面對小夥伴的晉升
曾軼可工作將暫停怎麼回事 背後原因詳情始末曝光原來是這樣...