上班摸魚被領導發現了
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上班摸魚被領導發現了,幾乎每個職場中人的內心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優秀員工:能在工作中偷個懶,開個小差,做點小動作,重要的是還不被領導發現,下面是上班摸魚被領導發現了。
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1、承認自己摸魚,真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚,可能是發呆、打遊戲,或者是看電視劇,這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何,員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益,所以當自己被老闆抓個正着的時候,一定要承認自己確實摸魚,然後很真誠道歉,最好能夠手寫幾百字的說明書,讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚,老闆們都是可以理解的,但是摸魚被抓了之後還經常摸魚,那就是死性不改了。老闆會失望,自己也沒臉面,那還不如不要摸魚,讓自己的工作有尊嚴一些。
不要讓別人抓住這個把柄,這樣也方便自己升職加薪。如果實在是覺得無聊,也儘可能地打開工作頁面,眼睛看着屏幕,但注意力轉移到其它的事情上面,這樣老闆也不會發現你,你也可以休息一下,這種摸魚倒是可以的。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了,沒有影響到工作,而且也是員工的一部分權益,那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子,感覺到他太苛刻了,你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再爲難你了,那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裏面,這樣對大家都好。
上班摸魚被領導發現了2
領導上班摸魚該如何應對
看到領導摸魚,自己內心多少會有點不平衡。但是要知道,下屬是沒有辦法,去管理上級的。而且別人摸魚,和自己也沒什麼關係。
1、職場有權-力生態位,領導手握資源、資金、人脈,他就是有更多權力和話語權。這點是職場的規律。
2、不要糾結是不是平等。職場裏,本來就沒有絕對的公平。有的關係戶,就是可以天天摸魚;有的老資歷,就是可以天天混日子。如果要追求絕對公平,那自己煩惱多了去了。
3、關注自己的搞錢事業,纔是正途。有抱怨和不平衡的功夫,不如多思考觀察,看看怎麼才能搞錢。如果領導摸魚,那你也看看自己能否利用這一點,給自己多搞一些機會什麼的。抱怨有什麼用啊?
4、以身作則的是好領導。但是職場裏,不是都是好領導,也有一般的領導、差勁的領導。要能明白人類的多樣性。
5、領導的工作職責,本來就跟屬下不同。你讓他跟手下拼業績、拼專業技術,那他可能不行。但是他的工作,本來也不是做這些,而是鏈接資源、督促團隊出成績,是藉助團隊成員的力量,把大家擰成一股繩。
當然了,也有濫竽充數的領導。
總的.來說,職場上不公-平的事情多了去了,別幻想生活在無菌樂園裏。看看自己怎麼做,能實現更大的利益,這個纔是正理。實在討厭領導的話,那換部門和公司也行,沒必要耗着。
看到領導上班摸魚你會怎麼辦
人都是有惰性的,偷懶和拖延是正常,但是大家都明事理,把工作做完了再開始摸魚,這就無可厚非了。身爲打工人,事不關己高高掛起,躺平沒什麼錯,既然掙不到錢,就圖個開心快活。
領導上班摸魚,其實,在我們工作職責裏沒有監督管理領導的條款,也沒有對領導的績效考覈的職責。能管領導摸魚的,只能是領導的領導。提出這個問題可能是自己心理不平衡,我覺得主要是個心理問題。
其實,自己可以努力去做領導。你就是做了領導,還是有領導。當老闆就好,除了你家屬,沒人敢管你摸魚。
領導爲什麼能摸魚呢?
1、效率高;業績好、事情做完了。
2、智商高;他的上級領導搞定了。
3、安排好;下級的工作分配分權搞定了。
4、領導摸魚的時候,說不定在思考方向、策略、戰略、組織、績效等等等
所以,目前不是思考“領導上班摸魚該如何應對”,而是應該思考“如何成爲領導”。成爲了領導以後再思考“如何不摸魚”。
上班摸魚被領導發現了3
上班偷懶被老闆發現怎麼辦?
打開工作郵箱,這樣的一封讀者來信吸引了我們:“上週,我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA,沒想到,剛一出來就碰上了老闆。第二天的會議上,他嚴厲地指出:有些一直表現很好的員工,最近心思不正,上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名,但是我很忐忑,在歲末年初的關頭,不會拿我怎樣吧?但是心裏又覺得委屈,爲什麼那麼多同事在工作中偷懶總能矇混過關,而我因爲連續幾天加班太累了纔不得已去做SPA的。”
相信,讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友,幾乎都會有類似的共鳴:爲什麼我總撞在槍口上,爲什麼不幸的總是我?
我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶,在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益,而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念。
那麼我們要知道,不同的人有不同的定義和標準,並按照這個標準,要求着自己,期待着別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同,又能做到自己可以按自己的標準要求自己,但不能用自己的標準去要求規範別人,那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己,那麼這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流,而是自己也“偷懶”,顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通,但溝通的方式不應是指責對方偷懶,而是如何消除對方的不當行爲給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了,那麼你犯錯在先,被抓住和批評理所應當,逃得過是幸,逃不過是命。然而,也可換個角度,如果你認爲別人偷懶卻不被抓,那麼也許別人還真不是偷懶,可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式,那麼你的行爲叫調整工作節奏,公司不成文的標準促使你做出的決定。所以,你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住,你也有合情合理的緣由與上司磋商,而不是承認自己的“罪行”,恨上加恨。
總之,無論是職場上還是生活中,遇到衝突的時候,先不要急着應對,最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼,才能決定自己還能做什麼。此外,健康的人不是沒有衝突的人,而是能夠恰當地應對問題的人。
職場偷懶型
撞大運型:人背不能怨社會!
老闆昨天交給你一項任務,要求你第二天交工,結果當天晚上同學聚會,你沒能完成,不過,第二天幸運地發現老闆臨時出差!當然,往往是另外一種狀況:怎麼那麼倒黴,臨下班,領導交給你一大堆工作,加了一宿班,由於昨天睡得太晚,今天遲到了,一進門正好撞見了他!
小聰明型:最終會穿幫的!
你騙得了一次,騙不了兩次。你說你見客戶了,結果,與姐妹淘去看電影了。然而沒過幾天,你老闆見到你的客戶,很自然又偶然地提起:好像前幾天我們的誰誰來找你了哈!穿幫了!
永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻,但是誰也不是超人,都有疲憊、情緒不好的時候,如果這樣偶爾偷個懶也屬於可以原諒的範圍。只是這些細節不該忽略:
做好每一個溝通的準備。如果用智慧型,首先提升自己的職業素養並注重溝通的細節,撞大運型還能避免:比如完成工作後給領導發個郵件,並註明第二天晚點到。發郵件的目的讓老闆知道你工作到很晚。當然如果再發個短信告訴他說工作已完成請查收郵件,他會更高興。
與自己身邊的人搞好關係。比如同事關係,讓同事幫你說話,而不讓同事妒忌你,或說你耍滑頭。
老闆也會給偷懶機會的。比如我做老闆,我會給員工空間。聰明的員工很會利用這些空間。今天公司籤個大單,領導很高興,你上網看看新聞呀、打私人電話呀、或者下班早點溜出去約會呀老闆也不會管你了。這些事情在老闆不高興的時候,就全然不同了。有時候不是你撞到槍口上,而是那天就是槍口。因此,職場中有這樣的話:不打讒的不打懶的,只打不長眼的。
狡兔三窟。如果你想頂風作案,就要做好準備,比如上msn聊天,多開些窗口,肯定包括客戶的,而且之前一定保證跟客戶有一段聊天記錄,一旦老闆撞上,你有證據。
擁有特別磁的客戶關係,讓他們幫你圓謊。比如你說去供應商那裏拜訪,你要保證你的供應商能幫你圓謊,萬一公司有事,把電話打到供應商那裏,他能幫你;當然最保險的方法提前跟供應商說好。但千萬不要總是那幾個客戶,這樣老闆會看出來的`。
與上司建立情感賬戶。今天外出辦私事,一定跟你的主管提前打好招呼,讓他幫你扛着,可以跟他說真話,這樣你的直接主管還覺得你特別信任他,所以一般不會拒絕你。
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