被前老闆勸退
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被前老闆勸退,勸退的利弊就是單位可以規避給員工的經濟補償,所以當你遇到單位要勸退時,不要輕易答應辭職,一定要有自我保護的意識,維護自己的權益。以下分享被前老闆勸退的原因和做法。
被前老闆勸退1
勸退,就是單位要被解僱的意思,是單位和員工通過協商來解除勞動合同關係。初入職場的人可能會認爲勸退就是辭退的意思,這是不對的,只有單位單方面解除勞動合同關係的情況,才屬於辭退。
一、爲什麼被單位勸退?
雖然單位有勸退員工的權力,但也不是說退就退的,總得有個說法。見過許多單位瞎扯的勸退理由:什麼沒有適合的工作崗位,什麼單位考評淘汰,什麼企業生存發展需要,什麼企業轉型,等等,都是非常牽強、無端的理由。所以,自己被勸退了也要弄個明白,清楚自己爲什麼被勸退。
勞動法規定單位可以勸退員工的情況,簡單地說就是三種:
1、員工因爲患病或非因公負傷後,不能再從事工作;2、經過培訓或調整工作後員工仍不能勝任工作;3、單位和員工簽訂的勞動合同時的客觀情況發生大的變化,單位無法與員工履行勞動關係。
而在職場裏,實際勸退理由五花八門,總會與上面三條沾上邊,員工同樣可以維護自己的權益。
二、被勸退了怎麼維權?
如果是按照勞動法正常的勸退,單位要給員工的賠償金是:
1、工作滿一年的,按照一個月工資的標準賠償;2、6個月以上、不滿一年的,賠償一個月的工資;3、不滿6個月的,賠償半個月的工資,試用期一樣可以要求賠償。
如果員工毫無過錯、莫名其妙就被企業勸退,以及女員工在懷孕期間被單位勸退等,在協商不成而單位非得辭退時,員工可以按照上面賠償標準,要求單位給予雙倍的經濟補償。這裏最關鍵的一點:員工自己不要主動接受勸退,先協商,協商不成再追究賠償。
如果單位不履行經濟賠償義務,員工可以上訴到勞動仲裁機構,這是任何單位都擔心的麻煩事。
三、被勸退後怎麼辦?
如果自己沒有嚴重違法單位的規章制度,而單位非得勸退時,自己不要主動離職或打辭職報告。企業勸退、裁員,違法解除或者終止合同是要承擔賠償責任,不僅要支付經濟補償,還要補繳社會保險。而員工因爲嚴重違紀違規被辭退(或叫開除),或者因爲個人原因辭職,是沒有經濟補償的。
雖然勸退是通過協商來解除勞動關係的,沒有誰強制誰的做法。但是真的到了這一步,作爲員工也應該感覺到,對這個單位是沒有什麼可留念的,那就看怎麼能多給自己爭取些利益吧。
被前老闆勸退2
找尋工作的時候最好是能找一份能踏實長久的工作,而不是一年到後三番五次的跳槽,最終連年終獎都沒有,其實一份好的工作,一家好的公司通過很多方面都可以看得出來,尤其是你面試時,最簡單的辨別方法,就是看公司的'清潔度,疫情雖然減緩,但是維護工作還是要做的,好的公司基本是每天都會進行一次消毒。
很多企業主也都會在網上搜索“五折保潔”,來匹配到自己想要的保潔服務,確保了健康,纔能有效的進行職場工作。現如今,對於很多公司來說,其實如果公司裏有很多的老員工,那麼對公司還是有很大利處的。
可是有些公司老闆他們卻對老員工不是很重視,有些老員工他們在公司兢兢業業工作了很多年,可是這些老闆卻以公司招聘新員工,希望公司有更多的新鮮血液爲理由,把這些老員工開除,讓很多老員工感到寒心。
近日便有位職場老員工在工廠論壇分享了自己的真實經歷,他在公司已經工作20年了,可是前不久,公司老闆卻把這位老員工給勸退了,除了他以外,還有很多跟他工作時間差不多的老員工都被公司老闆所勸退,員工真的是很寒心,只是在臨走的時候老闆給員工發了紅包,打開紅包後一看纔有3000塊錢,對此這位老員工覺得老闆做的太過分了。
筆者認爲:這位老員工在公司裏工作這麼多年,陪公司老闆一起創業,可是老闆在辭退員工的時候,竟然沒有給員工滿意的賠償獎金,反而是隻給了3000塊錢,對於這位老員工來說相信他是對老闆很寒心的。
只是當初老闆在讓員工工作的時候,給員工灌輸了很多的冠冕堂皇的話來給員工畫大餅,而員工工作這麼多年,沒有功勞也有苦勞,公司老闆卻不想着如何犒勞老員工卻想着開除老員工,不得不說,公司老闆太沒有人情味了。
被前老闆勸退3
過年前被老闆辭退,現在需要我幫忙,我該去嗎?
我感覺要視情況而定,如果他是故意辭退你的,就沒有必要幫忙了,如果是因爲自己工作上出了紕漏,導致自己被辭退,那就可以去幫忙。在日常生活中,我們盡心盡力地給老闆幹活,如果不能稱心如意,一不小心就會被辭退。再者,現在的競爭壓力特別大,如果有更優秀的人出現,也有可能別辭退。因此,很多人都在提心吊膽地過生活,害怕一不小心就會被辭退。
一、看辭退的原因
如果是因爲自己工作能力不夠或者在工作中出現了紕漏,從而被老闆辭退,並且自己也特別喜歡這份工作,老闆既然讓你去幫忙,說明他對你還抱有一絲的希望,他還是信任你的工作能力的,如果你回去幫忙,並且,表現良好的,他可能還會因爲你這次出色的表現,再給你一次機會,讓你重新回去工作。
如果他就是看你不順眼,故意辭退你的,他再次讓你幫忙時,完全就不用去,既然他不尊重你,不認可你,你也沒有必要與他表現地惺惺相惜,畢竟 ,一個人不能在一棵樹上吊死,你既然有能力肯定會得到其他人的賞識,找到能夠讓自己開心的工作。
二、看老闆的誠意
如果老闆真心想要你的幫忙,你可以去幫忙,畢竟是“助人爲樂”嘛。再者,念在往日的情分上,自己也可以去幫助他。如果老師不是誠心的,只是想要藉此機會羞辱你,那麼,奶完全沒有必要受這份委屈。
三、看自己的時間
如果自己的時間允許,老闆有誠意,那麼,自己可以去幫忙,,如果自己的時間不允許,可以拒絕他,畢竟他已經不是自己的領導了,沒有必要聽他的安排了 。
做任何事情 ,都要根據自己的內心,不管怎麼樣,都要讓自己開心。
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