如果被公司勸退怎麼辦

如果被公司勸退怎麼辦，被公司辭退的時候，心裏面肯定是很難受的，而且勞動者在公司上班的時候，遇到了被公司勸退的行爲。由於被公司勸退的關係，勞動者覺得自己失去了面子，在這時候也非常迷茫，也擔心就這麼從公司離開，自己不會有任何補償。下面看看如果被公司勸退怎麼辦。

如果被公司勸退怎麼辦1

單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以後，用人單位可否以員工曠工爲由解除勞動合同並不再支付任何經濟補償?律師認爲確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性。

如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處於及不利的地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工爲名開除該員工。

這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。

根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度爲由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。

4、關於被勸辭後解除勞動合同經濟補償金的算法。

看完了律圖小編帶來的文章，你應該知道遇到被公司勸退的情況，該如何處理了吧。其實，這還需要看公司是給予什麼原因勸退的，如果是員工違反了公司的規章制度。

從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就相當於是解僱的意思。如果是公司原因勸退員工的，那麼公司的行爲就可能涉嫌違法，需要承擔賠償責任。

如果被公司勸退怎麼辦2

被公司勸退有沒有補償

有補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。

設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎、

在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作爲法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程序問題。

如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。

如果被公司勸退怎麼辦3

一、被單位勸退時員工要注意什麼

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。

根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度爲由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

二、辭退員工應注意什麼問題

用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時。

應當事先將理由通知工會，工會認爲企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。