被公司勸退如何維權

被公司勸退如何維權，被公司辭退的時候，自己的心情也是不太好的，在工作中都處於弱勢的一方，在與領導打交道時往往沒有話語權，也不會有太多的選擇；以下了解被公司勸退如何維權及相關資料。

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一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁

無論什麼性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由；如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司。

因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益；在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有牴觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具。

可以保護自己的權益不受傷害；勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家並且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果；所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。

二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書

有不少的企業想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區別，在被公司勸退的情況下，公司是有義務賠償員工違約金的，違約金一般是1-3個月的工資，對於主動離職來說。

公司是沒有義務賠償的；就算被辭退後去勞動仲裁，由於簽了主動離職是無法仲裁成功的；大家一定要明白書面辭職書的作用，面對公司千方百計的哄騙。

也不能隨意在上面簽字，一旦大意簽了字就是維權無門；所以說，大家面對被公司勸退出，不要隨便籤辭職同意書。

三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司，在招聘的新人時，往往都會設置3個月到半年的試用期，並且在試用期的薪資都是打折扣的；有不少的公司，爲了節省運營成本，就會鑽試用期的法律空子，整年不停地招新人，還給這些新人設置各種考覈機制，在試用期即將結束時。

就會用各種理由不讓這些人轉正，如果這些人沒有正常通過試用期，公司纔有理由辭退員工；不管用什麼理由辭退員工，一般這裏面都是有貓膩的，大家在新公司中若是有不斷招新人的情況，就可以摸透裏面的原因。

找到公司違規的把柄，就算不能正常轉正，公司爲了妥協也會給你一定的賠償金；所以說，公司無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。

現實的職場中，這樣的公司不再少數，通過各種漏洞來欺詐勞動者，不過好的公司還是有不少的；大家在面試找工作時，一定要睜大雙眼認真看看是不是有很多參與面試，多打聽面試內部的消息，甚至也可以在網上看看前員工的說法，看看他們的評價。

被公司勸退如何維權2

首先我們必須瞭解這樣幾個概念——辭退：用人單位主動撕毀合同（勞動合同沒有到期），主動提出辭退員工，這種情況下，用人單位會賠償一筆賠償金。勸退：利用各種手段勸說或者逼迫員工，讓員工忍受不了，自動選擇辭職，這樣用人單位就不用支付這一筆賠償金了。

如果公司的人力已經找你說過一次勸退的事情，你不要衝動，最好使用緩兵之計，跟公司人力說，給予幾天的時間考慮，就算半天都是好的。這個時候，趕快翻開自己的勞動合同，一般來說，有蓋章的勞動合同纔是有效的勞動合同。

在公司人力已經找你談過一次話之後，趕快準備錄音軟件，爲什麼，錄音軟件可以收集你和公司人力對話的真實記錄，可以作爲公司勸退你的憑證。當然，錄音內容要儘量提到一些關鍵部分，比如說，提到自己沒有工作上的過錯，強調公司如果想讓你離職應該走辭退的流程等等。

如果你的合同上有寫到你的報酬是基本工資、績效等等，那麼如果遇到公司因爲要逼迫你走而扣押你的績效等等的情況，你可以直接與人力溝通，當然，整個溝通過程需要有憑證，什麼方式都可以。

無論如何，你主動提出辭職或者公司提出辭退，都要提前30天，你可以根據這一條，向你的公司提出要求，就算你已經準備接受他們的勸說，提出辭職了，那也應該跟他們爭取，因爲這是你自己的權益。

另外，你的社保關係、工作牌、名片、打卡記錄（這個比較難獲得，不過也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天記錄等等，都可以作爲你的'憑證，如果有需要，可以向當地勞動局仲裁。

被公司勸退如何維權3

對於員工被公司勸退，可以按照如下方法進行維權：

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。

根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。

2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度爲由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇，

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出於以下的顧慮，認爲公司已經作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。

第二種方式要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，提出這種要求大多數員工是認爲公司的辭退屬於違法，要以自身的行動對公司的違法解除行爲作出強烈的抗議。

上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定，只有選擇適合於自身的維權方案，才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同。

效果一：如果被確認爲是違法辭退員工，用工單位面臨的法律後果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

效果二：如果被認定爲辭退行爲合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律後果。