給應屆生的幾點建議
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給應屆生的幾點建議,近年來有很多應屆畢業生等待就業,加上金融危機,一片慘淡貌似是在所難免了。所以我總結了一些很重要的建議,與諸位正在求職應聘的朋友分享,應屆生的幾點建議。
給應屆生的幾點建議1
第一:慎重評價
面試時自我評價/介紹,在所難免的題目,但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子,也不是隻面試過一點點人,他們是身經百戰的“人精”,很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過!還有就是,讓您評價/評判某個人/事時,一定要注意措辭了。
第二:注意重點
面試時切記要說重點,別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題,這次電話面試時,我又一次深深體會到了。或許話多是因爲想表現自己又多麼優秀、是想表現自己是多麼希望得到某個工作,但這些方面不太需要勇“話多”來展現的,那些“人精”是有這能力辨別的。
第三:簡歷別作假
其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分,尤其是“社會經歷”方面。我畢業那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班幹部經歷也豐富等”,而這次我和我們招聘專員電話打下來,也發現幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。作假真的不太好,你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的,等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來,如果實在想做點“修飾”,你還是要注意點包裝;但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級纔有可能過去。
第四:別太重視薪資
這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。
1)現在的學生現實感更強了;
2)這幾年物價有點“瘋”了;
3)這幾年的經濟比我那時畢業時好很多了;
4)現在的企業“瘋”了,有些企業爲了“攬才”大打價格牌(甚至有些企業開出的價位是目前畢業兩~三年的‘畢業生’的薪資水平:汗!!!)。這個,我現在的公司真的打不起。
但是還是要提醒下(有些企業不排除有這麼做):
⑴一份工資一份壓力,要做的事情很多,加班、加點很多(責任制的合同);
⑵開的只是轉正期的薪資,試用期工資不高,試用期(或有個見習期)很長,之後就是“試用不合格”;
⑶招“一大堆”其實只想要一兩個,結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法爲:寧可抓錯,也不放過。);
⑷其他情況,我暫時沒有想到。
當然話又說回來,現在整體薪資水平還是有所提高,也有很多企業是真的需要人才的。畢竟真正合適的優秀人才難找,培養人才也不易。
現在是應屆生招聘的高峯期,希望你們能認真想下自己的社會第一步怎麼走。雖然你們普遍存在對於職業規劃一片空白,迷茫,但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解並支持你們!
給應屆生的幾點建議2
1、 別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生羣體裏有相當部分的人患有“求職恐懼症”,表現爲:認爲自己和其他同學比,毫無優勢,簡歷空空蕩蕩,壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次,被稍稍打擊一下,就再也不敢面試了。於是,每天誠惶誠恐的躲在學校裏,過一天算一天,等待最終的宣判;要麼就是,覺得“還沒準備好”,能多在學校念一年算一年。可實際上,你不去準備,就永遠準備不好!
其實人的心態還是很重要的,遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優秀價值觀,越早越積極的從校園走出去,就越容易找到自己合適的定位。如果你認爲自信是一個優秀品質,那麼就從求職開始,做一個主動積極的人,哪怕是屢戰屢敗,那也要屢敗屢戰,很多人優秀的選手都是這麼過來的。
2、 別把自己太當回事
當不了好士兵,就不可能成爲好將軍;當然,當的了好士兵,大部分也成不了好將軍。我從16歲開始,在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工;創業以後,做過研發、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員,美術設計、產品經理、BD、Marketing,儘管有些崗位我做的不好不專業,但基本上現在公司裏所有崗位我都做過,這些經歷對我來說彌足珍貴,令人終生受益。
天天想着一出來就做大事而不願意從基礎做起的,或者有個好大理想,但就是照不進現實的那種,勸君醒醒,經濟形勢都這樣了,填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白,自己沒什麼了不起,第一份工作的收入並不重要,年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人:因爲如果你輸不起,那就很難能贏。人生是場長跑。
3、 勤於接觸社會,別沒事就賴在學校
中國大學教育是爲了培養科學家而進行課程設置的,所以請先想好自己是不是要當科學家,如果答案是否定的話,那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師,很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用,因爲你我都改變不了。對於不想做學者、當科學家的同學來說,你能做的,就是越早走出那個“象牙塔”越好,社會纔是你的舞臺!
最好是大二大三就開始做些社會實踐:打點工、寒暑假找個公司去實習,或者跟着老師同學在外面跑跑,從體力活/低附加值的工作開始做起,賺點錢更好,不賺錢就當長長見識,很不錯的。如果你以前沒這概念,現在大四了,臨陣抱抱佛腳,找些打工或實習的機會,也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業生的經驗來看,你豐富的社會實踐經歷,會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣,會讓你輕鬆的擺脫“泯然衆人矣”的煩惱,瘋狂的被加分!
4、 無論如何,儘量不要在家待業
父母養育了你那麼長時間,在國外18歲就應該生活獨立了,可在中國父母還在承擔你的大學學費,生活費,這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了,因爲再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因爲不願意去基層的崗位去工作,老是夢想天上掉下一好工作來,在家裏呆着,更有甚者,靠父母的錢在家裏養尊處優,“閒散快活”的過一天算一天,那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙,但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。
如果你畢了業,沒找到工作,正在家待業,並且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話,那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點,才能激發動力,請別讓再讓父母爲我們操心了。
5、 早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題,你越早搞明白,你就越容易成就自我。
a、 我是誰
b、我要、(做什麼、和誰、得到什麼)
c、我怎麼得到
這事別人幫不了你,只有自己可以。事業成功的人,通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理,瞭解社會要從瞭解自己做起。這些問題簡單的說,是願景的問題。有願景的人是很厲害的,這種願景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭,願景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力,具備這種能力的人,自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的,因爲我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚,那也不必擔心實屬正常。
但是,這不能成爲你不去思考和解答的理由,你仍然要儘早的讓它們清晰起來。什麼“跟着感覺走”那種P話,是留給“找不着北的人”自我麻醉用的,除非你覺得當一個“找不着北的人”挺好…(因爲我確信找不着北也是一種很廣泛和常見的生活方式)
6、 基層未必不是好選擇
請相信,是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海,但他選擇了去甘肅;後來被調到北京,而後又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種“鳥不拉屎”“人跡罕至”的'“鬼地方”,比現在的西部地區還要艱苦太多了,但這絲毫不影響,反而更加促進他成爲一個卓越的人。
對於不是金子的那部分同學,其實不管媒體如何宣傳,客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇:競爭相對較小,機會和空間比較大,你的犯錯成本也比較低,容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策,建議你可以多瞭解和諮詢一下,現在農業機會這麼大,丁磊都養豬了,當個村官那是前途無量的事情啊!
7、 去小公司也不錯
尺有所長,寸有所短。找個好小公司,一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司,建議多在網上搜搜,看看那些公司的網頁(關於公司介紹那部分)有沒有讓你感覺來電的。
最基本的標準是:誠信、務實、守法、做正當業務;進一步的標準是:你有和公司類似的價值觀,公司有適合你性格的職位,做的是你感興趣的事情等等。
你找到這樣公司的話,可以在面試時表現出強烈的應聘渴望,哪怕你並不具備什麼特別技能或優勢,沒準也會有一些意外之喜——因爲不少小公司通常願意接納意願強烈但目前還普普通通的人,這樣的候選人可塑性強、忠誠度高,有一定比例會成爲幾年後公司的骨幹。
8、 別指望用什麼“面試技巧”
面試有技巧嘛?有。應屆生要去學嘛?不要。最大的技巧就是沒有技巧,即便諳熟技巧的人,也通常不用技巧。真實的你就是最美的,企業的HR完全能夠理解你作爲一個涉世未深的孩子,身上顯露出來的稚嫩和青澀。
真實和誠信的的表現並不會讓你失去任何一個機會,因爲:即便你能用技巧抓住一個機會,那個機會也並不會因此而真正屬於你。同時,如果你能在短時間裏使用所謂“面試技巧”,並且讓這些“技巧”給你加分的話,那你應該屬於智商情商都很高的那種,原本應該就具有獲得一個好Offer的能力,沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西;否則的話,就別幹那個費力不討好的事情。
大學生初來乍到,濫用技巧實在是太容易穿幫了,還是純潔一點比較好,爲了技巧而技巧,其實就是皇帝的新裝:光着屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話,我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱,立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的,哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。
9、 絕對不要因爲找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲,就開始盤算自己做點什麼。但實際上,工作都找不到是創不了業的。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人,它比求職要艱難太多太多了。
而且,創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的,有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通,挺沒自尊的,但是創業的那種打擊,比求職被拒要厲害太多了,沒有極好的心理承受能力,遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情,沒準會在你心智還沒成熟的時候,給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發展)。創業的成功率不到1%,我個人也沒有成功,這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美,又有所謂成功榜樣的驅動,但實際着實是一道既不可口又不美味的難以下嚥的粗茶淡飯。
10、 最後,如果你看到了最後
如果你真的是那種百裏挑一的創業型選手,這裏有一個好消息。退潮讓一羣忽悠扯淡型的創業者開始裸泳,死的死逃的逃。感謝這個危機,給真正的創業者創造了絕好的機會,它讓你有充足的試錯成本,也逼迫你撇掉浮躁,真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你,已經等待多年,又何患經濟危機這段插曲呢。
事實證明,大部分VC投資的成功案例,都是在危機中發生的,大部分成功的公司,也都是誕生於危機之前或危機之中,經過危機的洗禮而獲得成功。現在大公司緊縮,小公司死亡,市場空白其實挺多,若你在危機中仍能找到甜點,那恭喜你危機過後你就要迎來爆發性增長了。
儘管這樣,我還是得說,創業只適合極少數分子,一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是:別管你之前受什麼鼓舞或刺激,之前有多麼強烈的創業衝動,僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下,問問你的內心:你是否還有如同經濟鼎盛時(04~08上半年)那樣的創業激情和衝動?如果是的話,那麼放手去幹吧;否則,拜託別做白日夢了,投入的做一份工作,腳踏實地一些會讓你幸福感更高。
說了這麼多,希望各位應屆生們都能挺過這個難關,給自己新的人生道路開個好頭,加油!等到苦盡甘來的時候,那種幸福會格外甜美!
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