辭職應該把握的技巧
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辭職應該把握的技巧,當我們在工作崗位上得不到重用,受到同事的排擠,工作能力一直沒有提升,薪資一直得不到提高的時候,我們會選擇離職,今天小編來分享一下辭職應該把握的技巧。
辭職應該把握的技巧1
一、不要將離職的消息提前告訴同事
每個人在離職的時候,從有了離職的想法,到做出離職的決定,期間會有很長的一段時間;有些不懂的年輕人,都會在想法的起初,就跟同事分享自己想要離職的事情,雖然只是簡單的傾訴,但是同事不會對你保密的,用不了幾天就會傳到領導的耳朵裏。
當員工有了離職的想法,正式提出申請之前,領導也是不會做招人準備的,但是領導已經知道了下屬的想法,公司裏有好的機會時,自然就會主動跳過你;甚至離職的想法,同事很快給你運作成真的離職;所以說,大家想要離職的想法,不要提前跟同事說,
二、站好最後一班崗
有些人向公司提出離職的申請後,在接下來的交接時間應付工作,放鬆懈怠的態度,不僅會影響交接的順利,也會給原領導留下不好的印象;在離職的問題上,是最考驗一個人的人品,年輕人在離職時只有做個成熟的職場人,站好自己的最後一班崗,做到有始有終,纔是正確的交接過程。
自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源,進行詳細的交接;只有在站好最後一班崗的情況下,才能繼續維護好與原公司之間的'關係,總之多一個朋友比多個敵人要好,而且最後一個月的時間,自己也不用付出過多的事情。
三、正式的離職報告
大家將辭職申請和工作交接完畢後,接下來的就是正式的辭職報告,不要小看這個東西,只有原來公司正式簽字和蓋章後,纔算正是離職了;要明白離職證明是不可缺少的東西,一般在入職下一份工作時,都是需要到的東西。
在做辭職報告之前,在公司裏不要有任何抱怨和吐槽,即便心裏有很多的不滿意,也不要隨便表達出來,這個時候儘快的辦理離職是最重要的事情;大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期,避免以後出現沒有交接清楚的事情。
四、離職的手續要落筆簽字
在員工離職時,一般有兩個最重要的事情,那就是工作交接和離職報告,這兩項事情做好後,也要配合公司辦理離職手續;可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響,但是公司裏的流程和規定還是要遵守的。
通常這些事情HR人員都會全程盯着;如果有需要簽字或者模棱兩可的文件,不僅要簽字,還要看清楚,這樣才能夠避免不必要的套路;要知道各種簽字都是有法律效益的,可能影響着自己還沒有拿到手的獎金和薪資;所以說,大家要配合公司做好離職的手續。
辭職應該把握的技巧2
一、離職的理由一定要充分,不要找一個主觀性很強,甚至是對公司有怨氣的理由。
我的一個好姐妹曾經在一家旅遊公司工作,這位姐妹的工作能力非常強,發展的比較好。
但是旅遊這份兒工作,成天要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴,經常三更半夜還要處理遊客的投訴。
她堅持3年實在挺不住了,想要離職,於是她遞交辭呈,理由是:工作壓力太大了不想幹了。
後來她的離職確實不順利,經理直接回懟:
你說工作壓力大,公司這麼多人都在幹着同樣的工作,別人都沒有說工作壓力大,偏偏就你壓力大?
在經理眼裏,她既找了一個不正當的離職藉口,而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人。兩面都不討好。
所以,離職的時候千萬別提出一些,對公司有怨氣,嫌棄公司工作的理由。
比如你們這公司工作壓力大啊,比如我在你們這個公司學不到東西啊,比如你們公司企業文化不好啊,比如公司人際關係太複雜啊等等。
這些都是嫌棄公司的理由。
會讓其他同事或者是上司覺得,你瞧不上別人公司,無形中不是製造矛盾嗎?
那怎麼提呢?
比如,家裏有老人需要照顧,去其他城市發展
比如,夫妻兩個人其中一個人工作變動,爲了維護好家庭,照顧孩子
比如,個人職業有一些計劃,變動等等
這些都是公司無法解決,但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能說別管你父母在這裏上班吧;公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市,你在這個城市也可以工作吧;公司不可能說你別照顧孩子,就在這裏工作吧等等。
把理由推向個人原因,千萬別把理由推向公司。
推向公司容易激起你與公司之間的矛盾,而且還間接承認自己的無能。
二、提前跟同事們的關係處理好,別以爲自己要離職了,見誰都是敵人。
我見過一個職場人,因爲在公司呆的不痛快,後來決定離職。
當他決定離職的時候,本着我天不怕地不怕,要把以前受到的窩囊氣討要回來,把得罪過他的同事打擊報復一番。
這是最愚蠢的方式。
萬事留一線,日後好相見嘛。再說都離職了,何必弄臭自己的口碑呢?
越是要離職了,越是要把之前處理不好的人際關係解決了,自己退一步,道個歉。
這樣可以保證你離職後留下一個好的口碑,你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風。
當你在一個圈子呆久了,你所做的一切都是你口碑,好好給自己打造一個好社交口碑。
三、提前告知上司,不冒然提出離職。
爲什麼有些人離職會鬧得一地雞毛?
因爲有些職場人士,沒有提前告知上司離職,而是突然心血來潮任性地想離職,這是職場的大忌,也是做人的大忌。
前段時間,我的一個創業老大哥跟我分享了一個手下員工離職的情況。
公司本來剛上了一個新項目,讓這個員工出去學習參加各種培訓了,培訓回來的項目讓他全權負責進行。
項目剛進行到一半,他突然要提出離職,問題是他早不說離職,晚不說離職,我這項目臨時再找人接受培訓,還要各種交接,得耽誤多少功夫啊。
這個項目就等於前功盡棄了,如果重新換人接手,前期的成本算是付諸東流了,而且還耽誤這麼多時間。
這種離職時段是很多公司老闆反對的,公司有很多的計劃規劃,項目運營,提前提出離職可以方便公司做出相應的人員調整,並且快速找到合適的人員接手離職人的工作。
否則冒然提出離職,很大可能會給公司運營帶來一些不便。
所以,離職一定要提前跟上司溝通清楚,讓公司有人才儲備的準備。
四、交接工作一定要徹底,該是公司的留給公司。
之前,我的一個創業好友S姐給我提到一個離職小人的情況,怎麼是小人。
公司的員工大部分都是銷售人員,離職後新人接管,這些銷售人員故意磨掉了部分客戶的信息,交接工作的時候非常不徹底。
一家以銷售爲主業的公司,客戶對於公司來說就是命脈。
《都挺好》裏的蘇明玉的師傅爲什麼對待蘇明玉還有劉青畏懼三分,畏懼的不是能力,而且他們手中拿着大量的客戶。
銷售人員們離職跳槽是帶着客戶們一起跳槽,所以很多行業會簽訂,離職後3年甚至5年不得從事同行的工作協議,就是爲了避免有些離職員工挖走原來公司的核心資源。
所以,千萬不要在離職的時候,把工作交接得不徹底,這個時候是鑑定一個人的人品的時候,是公司的一點兒東西也要物歸原主。
這樣的交接工作的態度,不管在任何一個地方離職,原來的東家都特別賞識你,特別願意給你機會。
離職最見人品,見老闆的人品,也見離職人員的人品。
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