什麼樣的員工老闆想留
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什麼樣的員工老闆想留,對那些老闆來說,他們都希望自己的員工能吃苦,勤奮,有真才實幹,在遇到問題有自己的獨特的想法。在企業裏,員工流動是一種很正常的現象。那麼什麼樣的員工老闆想留?
什麼樣的員工老闆想留1
一、熱愛工作,敬業認真
很多公司在招聘員工最先考慮的就是這個人有沒有責任心,熱不熱愛他的工作崗位。一個熱愛工作的人,對待自己的工作一定十分的認真,每一天都精神飽滿,不會馬馬虎虎、草率了事。這樣的人是很受老闆喜愛的,他身上的品質也是老闆最希望在自己員工身上看到的。
二、知錯就改,有責任心
一件事情交給你,你可以很好很快的完成,並且出了問題勇於承擔知錯就改,不推三阻四推卸責任,這樣的人雖然犯錯了會捱罵,但是積極改正的態度也是老闆最喜歡的。對於老闆來說,員工犯錯不可怕,可怕的是你知錯不改屢教不聽,一個人如果連最基本的承擔錯誤都做不到,那說明他是一個沒有責任心的人,這樣的員工不值得重用。
三、思維敏捷,完成度高
老闆最喜歡員工有自己的想法,在面對一件事的時候能提出自己的看法,先不管對不對,能積極的提出新的見解和想法,對老闆來說這個人就比不提意見的人更有能力。在公司裏,不管你做得在多,都不一定能讓老闆注意到你,除非你的業績十分優異。派給你的所有任務都能完成的很好,積極和老闆溝通,這樣的人最後一定會得到上層的重用。
最後、最重要的是有團隊意識,畢竟去了公司就是一個整體,靠自己一個人根本不可能完成那麼多的任務,所以有組織能力,有團隊意識的人,會得到老闆更多的關注和喜愛。
什麼樣的員工老闆想留2
勇於創新之人
業精於勤荒於嬉,行成於思毀於隨。勇於創新之人主要表現在技術創新、思維創新、產品創新、管理創新等方面。他們會通過不斷學習與思考,捕獲最新信息,尋找最優方法,然後與時俱變,審時度勢,順勢而動。
這種類型的員工觀察細膩,嗅覺敏銳,善於分析與提煉,樂於對比與總結,敢於判斷與決論。他們具有超前意識,能夠看到人所不知的機會,從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面,發掘到企業成長的機會,從而爲企業所用,助企業強大。
創新之人還善於把最新研究成果運用到企業的發展之中,完善管理模式,引導市場潮流,引領客戶需求,刺激市場反應,開闢新的渠道,應對新的挑戰,創造新的價值。
很多時候,創新並不是想象中的那麼艱難和複雜,它只需要一個思維的轉變,就能達成創新的成果。
胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局爲重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時,核心領導人物對參與人員的一種提醒,旨在告誡大家思考時要顧全大局,要有高度。
胸懷大局的人一般表現爲集體利益爲先、目標明確、意志堅定、敢於擔當;具有崇高的團隊合作意識,並且善於激發每一位團隊成員爲完成任務而努力。
這種類型的員工具有戰略思維,能夠準確把握公司的發展方向,有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老闆的位置思考和處理面臨的困難與問題,能夠以身作則,身先士卒,負有號召力與感召力。
當問題發生時,胸懷大局的人不會推卸責任,不會埋怨與指責,他們會在第一時間查找原因,積極地制定補救對策,把損失控制在最低。然後提出改善方案,推此及彼,全面規避。
誓死追隨之人
人生自古誰無死,留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質。他們的典型特徵爲具有超強的工作耐性與生活忍性,忠誠於企業,具有堅定的意念,願意與企業同甘共苦,共同進退,願意與企業一起成長,共同發展。
他們的特徵還表現爲“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,此之謂大丈夫”。無論企業發展多麼維艱,無論外界有多大的誘惑,無論工作中有多強的壓力,他們始終表裏如一,頑強地堅守着崗位。
他們在工作中的表現爲以司爲家,加班加點毫無怨言,不計得失,接受批評而無怨恨,竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
什麼樣的員工老闆想留3
低調謙卑
《菜根譚》裏有那麼一句話:“地低成海,人低成王。”
深知,大千世界,天外有天,人外有人,誰都不知道誰纔會是天下第一,苦和累都是相隨相伴的。
人活着,唯有把自己的姿態降低,才能行得久,走得遠,幸福的生活纔會向我們走來。
不置可否,低調並不是自卑,也不是是軟弱、無能和退縮,而是一種清醒中的嬗變、愚鈍中的機智。
低調是一種大智慧,藏鋒守拙,以退爲進,低調是一種大格局,無欲則剛,寵辱不驚。
低調是一種成大事的哲學,是一種修養。
一個人,如果一直太過炫耀,太過招搖,即便周邊的人沒有一個人比你強,你在一直炫耀,只會導致其他人漸漸的疏遠你。
越是沒本事的人,越是自負,覺得自己無所不知,無所不能。
而一個真正有本事的人,知道世界之大,爲人總是低調謙卑,做事總是很謙遜,從不會固步自封,總是不斷地去學習,去提升自己。
常言道,成熟的麥子會彎腰。
一個人越是鋒芒畢露,就會變得自大自負、盛氣凌人、目空一切,容易犯下致命錯誤,也容易讓他人產生警惕、厭惡和“摧毀”的想法,即使會有一時的榮耀,也必然難以長久。
而一個真正有本事的人,都懂得收斂鋒芒、韜光養晦的道理。謙遜地向他人學習,腳踏實地,時刻保持清醒和冷靜的頭腦,最大程度地贏得他人的幫助和支持,一步一個腳印、實實在在地邁向成功。
在社會上,不難發現,那些真正有本事的人,往往都是不動聲色的存在,他們喜歡多聽,多思考,不會隨隨便便的發表自己的看法。
即便要說話,通常都會是點到爲止,從來都不會把對方的路給堵死,他們懂得要給人留臺階和後路,懂得換位思考,話不說盡,不能讓人變得難堪,沒有面子。
君子坦蕩蕩,小人長慼慼。
真正有本事有思想的人,往往是胸懷寬廣,有着屬於自己的一番格局,爲人低調,秉持踏實做事,安靜地思考的作風。
不與人爭,低調行事,踏實做人。
成熟穩重,性情溫和
王小波所言:“人一切的痛苦,本質上都是對自己無能的憤怒”。
一個內心強大的人,不會被外界影響,喪失自我,喪失理智。
面對問題,他們第一時間想到的是去解決問題,而不是發脾氣,責怪辱罵他人。
有本事的人,不會把過錯怪在周圍人和事物身上,他們只會從自身上找原因,心裏面暗暗發誓下一次會做得更好。
杜月笙曾說過:“頭等人,有本事,沒脾氣;末等人,沒本事,大脾氣。”
現實中,倘若你仔細觀察,便會發現,越有本事的人越謙恭有禮沒脾氣,而越沒本事的`人越自大脾氣大。
越有本事的人,素質、修爲都越高,不管在外面受到了多大的委屈,遇到了多大的磨難,都會把他的脾氣、怨氣關在門外。
有本事的人不是沒脾氣,而是不對心愛的人發脾氣。
一個真正有本事的人,不會在家裏發脾氣,性情溫和,會控制自己的情緒,但是在外面一定是個強者。
往往是那些沒本事的人,只會想着怎麼在家裏爭個高下,纔會對自己的女人呼來喝去,指手畫腳。
一個真正有本事的人,對於情緒的把控恰到好處,且做事踏踏實實,安於本分。
他們面對工作以及生活中的瑣事時,常常表現得波瀾不驚,沉着冷靜,用理性的方式去看待問題,最後解決問題往往能事半功倍。
再者,他們做事總是踏實可靠,不會因爲外在的一些因素而擾亂了自己的計劃。
反觀那些心浮氣躁之人,芝麻蒜皮大的事就能令他們心緒波動,這樣是很不利於做事的。
那些性情溫和的人,往往都是有大格局之人,心胸寬廣,做的都是有意義的事,沒有什麼精力和心思,去計較一些雞毛蒜皮的小事。
只有那些沒本事的人,見識短淺,眼睛只能看到,周圍一片小小天空的井底之蛙,纔會鑽在小小的事情上。
性情浮躁,脾氣比能力大,卻不願意去關注更寬廣的東西,甘願做井底之蛙。
有誠信,說話算話
孔子言:“人而無信,不知其可也”。
人活一世,誠信爲重,誠以修身,信以立業,做人要務實,講話要真實,做事要誠信。
再窮,也不能坑蒙拐騙,喪失信用,錢可以努力去掙,但誠信比金錢更重要。
不守誠信也許能贏得一時之利,但一定不會是長久之利。
無誠則有失,無信則招禍。
小勝靠智,大勝靠德,誠信是每個人的一張臉,他寫着你的品德,想要在社會上立足,一定要講究誠信,說話算話。
誠,乃信之本;無誠,何以言信?誠而有信,方爲人生。
一個真正有本事的人,從來不會言而無信。
答應別人的事,一定會做到,欠了別人的錢,儘快歸還,不坑蒙拐騙,說話算數,講信譽,重信用。
因爲他們懂得遵守諾言是一項重要的魅力儲蓄,而違背諾言是一項魅力透支,失去了誠信,就等同於敵人毀滅了自己。
踏實做人,擁有好人品
方知,人活在世上,錢財不是第一,名利不是第一,權勢不是第一,人品纔是第一位。
做人做事能贏得對方的信任,皆由一個人的人品來決定。
你會發現,往往人品好,講究誠信的人,更能贏得他人的信任, 人品差,唯利是圖,出爾反爾的人,只會招人煩。
正所謂:人品是底子,行爲是面子,只有底子好,面子來映襯。
人生纔有更多的可能,人品端正,講究誠信,才能收穫真情,言出必行,說話算話,方能得到信任。
一個人,活在世上,丟了錢沒事,不要丟了骨氣,不要丟了良心。
一個人,沒了財沒事,不要沒了人品,有骨氣,誰都不敢欺,有品德,誰都不會棄。
人活一世,只有本本分分,腳踏實地做人做事,才能贏得他人的尊重,才能在社會上站穩腳跟,靠坑蒙拐騙得來的錢財,花得也不會心安,靠不折手段得來的利益,也不光明正大。
要知道,人無千日好,花無百日紅,低調是美德,人品最爲重。
一個真正有本事的人,懂得做任何事都要對得起自己的良心,懂得無論是做人做事,都不昧着良心,背地裏害人,賺黑心錢。
懂得再窮也不坑人,再難也不害人,懂得錢沒了可以再掙,但人品毀了,就徹底地毀了。
人活一世,人品最爲重,它是你做人的根本,是你一輩子的名片。
一個無原則的人,就算一時能靠自己的小聰明發一點小財,也並不會長久。
而真正有本事的人,他從不投機取巧,不動歪心思。
他有自己的底線,那些不該做的事,他從來都不會去做。因爲他看到的是長遠的未來,而不是眼前的一時之利。
真正有本事的人,往往都是踏踏實實做事,簡簡單單做人,不虛僞,不做作,不坑蒙拐騙,真誠待人,坦誠待己,以真誠之心對待生活,以樸實之心對待世人。
人活在世,德行天下才能厚德載物,我們的人生實際就四個字,做人,做事。
先學會把人做好了,做事也就簡單了。
真正有本事的人,往往是那些有誠信,有擔當,性情溫和,爲人低調謙卑,人品好的人。
這樣的人,哪怕他現在境況不佳,毫不起眼,總有一天,他終究能靠自己的雙手,打下一片獨屬於自己的江山。
公司如何挽留想要離職的員工
員工辭職老闆怎麼辦
四川一老闆這樣重罰上班時間秀恩愛的兩名員工
爲什麼員工老想着跳槽
最受老闆喜歡的員工
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兩員工上班時間秀恩愛被老闆這樣懲罰
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易烊千璽給員工帶禮物,這樣的老闆真的很贊
職場上老闆喜歡什麼類型的員工
企業如何留住員工而保留工人的積極性
員工給老闆下毒 什麼仇什麼怨啊!
老闆賞識的普通員工
老闆想拼命留住的人都具備這些品質
留住老員工的實用方法
老闆怎麼和員工相處
當老闆對員工的大忌
雙魚座老闆喜歡什麼員工
公司辭退員工最怕員工做什麼留什麼證據有用
員工討厭老闆娘是爲什麼
職場中老闆最忌諱員工的是什麼
老闆與員工怎麼相處
員工對老闆感謝的話
老闆留住員工的方法 老闆如何留住員工
老闆想留你下來的表現
挽留想離職的員工五大絕招
員工跟老闆的大忌
新員工與老員工應該怎樣相處
風行工作室員工爲什麼辭職?前員工爆料卓偉是這樣的人
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老闆最討厭員工談論的話題是什麼
網絡公司老闆開飯館給員工發工資 網友:好老闆都是別人家的!
面對不聽話的員工老闆怎麼辦