關於適應能力的面試題
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關於適應能力的面試題,許多求職者在面試的過程中,會被面試官考問適應能力的問題,如果求職者回答不好,會直接影響面試整個結果。下面是關於適應能力的面試題解答!
關於適應能力的面試題1
每個公司都在不斷變化發展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人,因爲這些人明白,爲了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。
這樣的員工往往很容易適應公司的變化,並會對變化做出積極的響應。此外,他們遇到矛盾和問題時,也能泰然處之。下面的問題能夠考覈應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
當某件事老是沒有結果是,你該怎樣做?
講一個這樣的經歷:你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務,這樣,你的本職工作就無法完成了,你是怎樣做的?
假如讓你幹一項工作,這個工作估計一週就能夠完成。幹了幾天後,你發現,即使幹上三週也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?爲什麼?
講一個這樣的經歷:本來是你自己的工作,但別人卻給你提供了很多幫助。
你覺得你對公司的其他部門的人還有什麼責任嗎?若有,該怎樣履行這些責任?
請講述一個你本來不喜歡,但公司卻強加給你的一些改變。
請講述這樣一個經歷:爲了完成某項工作,你有很多需要學的東西,但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作?
關於適應能力的面試題2
求職者面試成功,走上工作崗位後,將進入一種全新的環境,必然會感覺不如以前那樣得心應手,這時需要採取一些措施來應對這種“水土不服”的現象。適應能力越強,融入新環境的速度也會越快。
這種適應力也是用人單位希望在面試時從求職者身上發現的能力,每個面試官都希望得到那些能夠隨遇而安的員工,這樣的員工往往很容易適應公司的變化,並會對變化做出積極的響應。
此外,這樣的員工在遇到矛盾和問題時,也能泰然處之不會逃避和退宿。
爲此,面試官們一般都會在面試時通過詢問一些問題,瞭解求職者適應新環境的意願及面對環境變化時的適應能力,而求職者應當通過自己的'回答告訴面試官不需要爲自己的適應力擔心。
比如,一位沒有多少工作經驗的求職者在面對這個問題時,可以這樣回答:
我知道,適應任何一項工作都需要時間,尤其是我,一個沒有多少工作經驗的人,想要在短時間內適應工作環境,並不是一件容易的事。
不過我想我可以從領導的指示和要求入手,首先迅速瞭解自己的崗位性質和日常工作的具體內容,明白自己的職責範圍;
接下來我可以制訂一 份近期的工作計劃並報領導批准,然後根據計劃開展工作。另外,我會 多和同事溝通,這樣不僅可以學習同事的工作經驗,還有利於自己快速融入新的工作團隊。
在上面的案例中,求職者由於對應聘職位缺乏足夠的瞭解,沒有直接說出自己開展工作的具體辦法,而是用一種巧妙的方式,向面試官暗示,自己會通過領導的指導和不斷的學習來適應未來的工作環境。
而且求職者的學習還包括向領導學習、向同事學習和自我學習等,這種適應力和積極態度是面試官樂於看到的。
而一位已經有一定工作經驗的求職者則可以這樣回答:
我作爲一個外來管理人員,進入一個新的部門,剛開始一定會有一些不適應。但我認爲這是很正常的,也是難免的,我相信通過良好的合作精神以及事先周密而充分的準備,就能克服這種不適應感。
因此,在剛開始工作的一段時間內,我會努力熟悉公司文化,弄清部門裏的工作程序,多向同事詢問,包括部門內部和外部的同事,避免匆匆做出結論;
我會努力建立與同事之間的信任關係,這主要靠多多地與同事溝通以及就當前X—作交換意見來完成;
另外,我會及時對工作現狀進行總結,提出應對方案,並請相關領導審閱,以判斷自己對部門現狀的熟悉和掌握程度。
在這個回答中,求職者着重向面試官報告自己作爲外聘管理人員,在進入到新的環境後,將如何順利地融入工作,而這也是求職者良好適應力的一種體現。
另外,下面的問題也經常被面試官用於考覈求職者這方面的能力,爲了做出最令面試官滿意的答覆,求職者不妨在面試前對這幾個方面的問題多加揣摩。
問題1:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?"
思路:對於這個問題,如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,而可以嘗試採用迂迴戰術來回答。
如“首先我會聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制訂一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作”。
問題2:“有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你怎樣克服與同事之間性格方面的衝突?"
思路:這個問題常被面試官用於考察求職者團隊合作的能力,求職者可以表明自己不會把私人感情帶入到工作中,並會通過積極地溝通消除同事問的不和諧,使得大家爲了一個同樣的初衷——做好工作繼續合作。
問題3:“你希望與什麼樣的上級共事?"
思路:這個問題常被面試官用於考察求職者的適應能力,對此,求職者不宜直說自己對上級的要求,而應迂迴做答,如“希望我的上級能夠在工作中對我多做指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出,使我可以順利適應新的工作環境”。
問題:4:“在完成某項工作時,你認爲上級要求的方式不是最好的。自己還有更好的方法,你會怎麼做?"
思路:這個問題常被面試官用於考察求職者克服分歧的能力,回答問題的原則是儘量表現自己對上級的尊重,避免正面中突,並要表明自己在服從工作安排的同時,會在私下找機會以請教的口吻婉轉地向上級表達自己的想法。
問題5:“在這這項工作中,你有哪些可預見的困難?"
思路:對於這個問題,求職者不宜直接說出具體的困難,否則可能令面試官懷疑求職者的能力。求職者也可以嘗試迂迴戰術,說出自己對困難所持有的態度。
“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅韌不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
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