爲什麼說面試失敗不一定都是能力問題

爲什麼說面試失敗不一定都是能力問題，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說得太過直白，面試也是有很多技巧的，爲什麼說面試失敗不一定都是能力問題，職場上的那些事。

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一、答題緊張，戰戰兢兢

誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是求職者一定要合理地規避過度緊張。如果求職者從一開始面試就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什麼說什麼，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上找準定位，而非試圖隱藏什麼，也並不希望矇混過關或僥倖通過之目的。

二、答題詞窮，草草了事

有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺？這就是所謂的詞窮。很多求職者答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路瞭解太少，不知該答什麼，不敢亂答；另一方面則是確確實實肚子裏墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓面試官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規範，不會再出現詞窮現象。

三、答題跑題，不知所云

也許有的求職者有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的求職者所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓面試官對求職者印象跌入谷底，認爲求職者浮誇、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免囉嗦和口水話。

四、聲音微弱、回答問題含糊不清

回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓面試官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓面試官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。

回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些求職者說話太急就會出現“這個是那個什麼”等口語化的詞句，以及“第一的`話、第二的話”等等口語化短語。

五、精神倦怠參加面試

考前注意鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態的求職者，一定會比精神萎靡的求職者能給面試官留下更好的第一印象。

六、沒有眼神交流

回答問題時一定要和麪試官有眼神的交流。另外，求職者在答題過程中，並非每個面試官都在看你，所以這時哪個面試官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出面試官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看着面試官，表現出我在給你說話。

七、語無倫次

回答問題時注意邏輯詞的使用。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實中求職者容易把這些邏輯詞混用。比如會經常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的求職者一直不停的使用“然後”，這個情況也要儘量避免。

爲什麼說面試失敗不一定都是能力問題2

1、問題回答錯誤或者卡殼面試者認爲涼了，但其實面試官是這麼看的

面對問題在面試者心裏，會有這樣的感覺。面對面試官的問題，就像在考場答卷一樣，難免會很緊張，既害怕問到的問題答不上來，又覺得會答錯會涼。

但是面試官心理的真相卻是另一個樣子，因爲面試是綜合考覈，是不會因爲答不上一個難題就讓面試者涼掉。面試官的每一個問題都有背後的意義，通常這些問題背後的意義有以下三點。

第一，挖掘面試者的潛在能力。

瞬間迸發的能力通常都能體現出一個人的潛力，可能在面試之前的環節中，你已經展示了個人的業務能力，但是面試官可能還需要更深入的瞭解你。通過一些額外的問題，或許在你都沒有發現的情況下，對方會挖掘出你的潛力。

第二，試探面試者的反應能力。

不管身處怎樣的崗位，隨時都可能面臨着突發的狀況，處理的好壞都是對公司有着不可估量的影響。對於一個職場人來說，隨機應變的能力也是必備的技能之一。或許這個問題不會體現什麼職業方面的內容，但是卻很適合判斷面試者面對突發狀況會怎樣處理。

第三，調動氣氛。

考官每天都會面試很多人，有些人難免會緊張，而面對如此嚴肅的場合，偶然的調節氣氛是有必要的。能掌握面試節奏，也說明一個人有很高的心理素質。

如果問題回答錯誤或者沒有回答出來，也應該維持平常心。因爲這並不代表你一定會刷下來，如果你因爲一個問題沒回答出來，就情緒崩潰，就很容易導致後期發揮失常。

2、回答問題事無鉅細面試者認爲穩了，但其實面試官卻是這樣認爲的

在面試者心裏有時會覺得，問題回答越詳細越好，總有能蒙對的時候。面對海量的問題，總會遇到我們並不熟悉的內容，這時候如果說很多看似保險，但在面試官眼裏看來卻是另一種樣子。

在面試官看來學生思維是要不得，爲了得到一定的分數將所有能說的都說出來是得不到分數的。其原因主要是以下三點。

第一，理解能力存在偏差。

面試官會覺得你並不知道這個問題的重點是什麼，因爲你的回答既包含了問題的內容，也有額外的內容。對方很容易會覺得是你沒有理解問題，而回答錯誤。

理解能力的偏差就會導致工作中沒有重點，或者做無用功。這種人工作效率低下，看似你答對了問題，但卻會讓你扣掉一部分面試分數。

第二，眉毛鬍子一把抓就沒有抓住重點。

上面一種情況是將正確答案回答出來，但是如果沒回答出來則會更糟。雖然考官知道你想回答問題，也想撞上答案，可你雖然說了很多，卻沒能說對最主要的部分。

如果在工作中你也是如此，那就會導致工作不到點上，即便有再強的業務能力，也很難正確的完成工作內容。方方面面都顧慮到當然很好，但是我們往往都是應聘一個職位，其工作內容垂直度很高，需要我們更加切實的手段去解決問題。這種回答方式顯然不能讓考官滿意。

第三，體現自己的工作特長而不是考試。

有人覺得面試也是考試，但其實不然，考試需要我們答對問題，面對考卷上的問題，我們只有唯一且特定的答案。但是面試我們要體現的是個人的優點，只有我們的業務能力符合應聘的公司，並且要好於競爭對手，纔有機會應聘成功。

面對不知道答案的問題，正確的做法是要明白麪試官的目的是什麼，即便不知道問題的答案，也不要亂說一氣。知道了考官的目的，就要往對方希望的方向去回答，這時候簡短精煉比長篇大論更能體現應聘者的素質。