面試太完美反而可能會失敗

面試太完美反而可能會失敗；當面試的時候，我們都會做很多準備，瞭解公司信息或者準備好各種回答的話術；網上也有很多面試資料可以學習。但是有的面試官覺得面試者太完美反正覺得面試者不夠真實，不接受這個面試者。下面就帶你看看爲什麼面試太完美反而可能會失敗。

面試太完美反而可能會失敗1

一、包裝的類同化。

其實很多大學生的應聘簡歷都是與小曼的相仿的，作爲一個企業的人事經理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，並且認爲都差不多，很難讓人事經理能有愉快的認同你（簡歷）的感覺。

二、誇張及水份。

作爲一個大學生，本身的工作經驗就缺乏，而偏偏在簡歷裏表明自己如何如何能幹，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺誇張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

三、面試的技巧是相對而言的。

人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。

四、坦誠在乎。

這不是每個人都學得來的，因爲這是來自於內心的情感、表現，企業與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以後的穩定性等。

五、瞭解資訊。

在做準備工作時，要考慮企業的`需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。

六、簡歷不能統一化。

不同的企業對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定製。

七、 遵守面時的規則。

如守時、不緊張、反問一些情況等。

面試太完美反而可能會失敗2

面試失敗原因

1、回答問題過度緊張

在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什麼說什麼，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，爲了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什麼東西。

2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來？這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什麼，不敢回答；另一方面，肚子裏的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什麼、找不到合適的表述來表達，最後留給面試官的印象很差。爲了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣纔有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規範細化，不會再有詞窮的現象。

3、回答跑題，不知怎麼回答

有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、囉嗦的話語。

4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清

用響亮的聲音和溫和的語調回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然。回答問題時要注意語調，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。

回答問題的時候不要經常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。

5、精神倦怠參加面試

面試前可以鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。

6、沒有眼神交流

在回答問題時，一定要與面試官進行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看着你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。正確的做法是看着面試官，表現出我在和你說話的。