爲什麼面試會失敗

爲什麼面試會失敗，在職場中要保持尊重的態度，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場不會相信眼淚，下面我們來了解一下爲什麼面試會失敗，職場上的那些事。

爲什麼面試會失敗1

一、不善於打破沉默。面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、爲偏見或成見所左右。假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、缺乏專業風采。有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、對個人職業發展計劃模糊。對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。

六、假扮完美。面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七、主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

八、不知如何收場。很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待。

爲什麼面試會失敗2

一、對自己的職業發展沒有一個詳細的規劃。

有些人沒有想好以後的職業發展路徑，經常隨便投遞簡歷，看到有合適薪資的工作就想着去，結果面試的時候根本答不上跟本工作相關的問題。還有一個方面就是沒有做好職業的規劃，經常變換工作，導致對本工作還停留在表面上的見解，這樣自然是面試不過關了。還有職業發展規劃是面試時經常會被問到的一個問題，面試前一定要仔細想想，自己對未來的一個職業發展道路是打算如何去走的。

二、沒有對應聘公司和應聘崗位做一個大概的瞭解。

面試前，可以大概在網上查一下所要面試的公司大概是做什麼的，應聘的崗位工作內容是什麼，因爲這也是面試時經常會被問到的一個問題。此外，面試前查詢也有利於加深自己對公司的瞭解，公司的經營和崗位的工作符不符合自己的興趣，這也是自己面試前要考察的點。

三、說話吞吞吐吐，不夠自信。

面試的時候，有些面試官其實更看重面試者的風采，一個打扮體面，說話談吐氣質佳的`應聘者，有時候更能得到面試官的青睞。談吐方面，可能也跟個人的性格有關，有些人生性比較害羞，面試時說話也是很小聲，或者低着頭。其實，面試也是一個展現自我的機會，在這種情況下，一定要抓住機會，挺胸擡頭，把自己過往的一個經歷自信地說出來，切記畏畏縮縮，過於不自信。如果自己覺得有負擔，可以在面試前多演練幾遍，以便面試時達到更好的效果。

四、沒禮貌，喜歡吹噓自己。

這類人也是面試官最討厭的一類人。我曾經遇到過一個這樣的面試者，應聘的是一份薪資範圍在5000-6000之間的工作，他來面試前也已經跟他說明了大概的工資範圍，但是過來面試時，他一直說自己以前的工資都是好幾萬，從沒有遇到過我們這麼低的薪資，但是看他的工作經歷，並不出彩。其實，簡歷有沒有誇大的成分，很多有經驗的面試官一看便知，過度吹噓包裝自己，完全沒有必要。哪怕自己以往的工作經驗確實很出彩，既然過來面試，就應該保持謙遜，給面試官留下一個好的印象，畢竟，職場上情商比智商更重要。

當然，面試想要成功，更重要的是自己要有實打實的能力，不然，就算應聘上，以後的工作也會暴露出自己的能力水平。所以，一定要做好今後的職業發展規劃，讓自己不斷進步，取得更好的工作成果。