混得如魚得水的五種職場人

混得如魚得水的五種職場人，在職場上有些人是混得很好的，即使遇到困難的事情，也能輕鬆解決。而有些人在職場上混的得不好，想要在職場上如魚得水，下面是混得如魚得水的五種職場人！

混得如魚得水的五種職場人1

活氣靈氣之人

職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”。

可見，職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”並不是每個人都具備的。

只要稍加努力，讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免。所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

嘴甜舌巧之人

職場上，我們會發現一個有趣的現象：默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成爲公司中低層管理員，而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。

是的，能成爲企業重要一員，成功的原因當然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“脣舌”的威力。

在職場上，人與人之間關係微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”，不公平時往往“嚼舌頭”。

其實，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。

平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點，舌頭巧一點，多一句問候，多一點建議，或許使降至冰點的人際關係多些暖意，令良好的人際關係錦上添花，或許還能成爲同事和領導的焦點。

眼疾手快之人

眼爲心靈之窗戶，手爲行動之利器。每個企業都不是完美無缺，總有很多問題需要去發現去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認爲這些事情與自己無關，看到了也不願動手。

時間一長，便養成了眼過浮雲，辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候，不僅給企業造成了損失，也往往錯失了一個表現自己才華的良機。

試想：一個對身邊的問題視而不見，一個眼高手低的職員，怎能得到同事認同及領導認可？聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以，只要你工作一天，就要“眼裏要有物，手裏要有活”。

狡而不滑之人

現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之爲“蠢”。職場上也如此：老實人，老闆通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大；

太狡猾的人，雖然爲公司創造一些財富，讓老闆高興和欣賞，但也處處堤防。所以，讓人放心，又爲老闆賺錢的“狡而不滑”的人，當然是老闆的首選！

健而善忘之人

身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意？有誰不受到同事的抱怨上級的批評？一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒就會忘記以前的事情。

是的`，職場上每個人，不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一隻“炒魷魚”。有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。

混得如魚得水的五種職場人2

老鷹型的人

顧名思義，這一類型的人事業心強而且很外向，核心特點是進取型人格，表現爲追求事業，相信強權與實力，喜歡迎難而上，並具有一定的攻擊性。

我們之前和同事一起去談合作的時候就遇到過一個老鷹型的老闆，到達對方公司後我們先是寒暄了幾句，同事讚美道，王總，一看您就非常有品味，您的辦公司是我見過最大最豪華的了，看的出來您非常有格局。

一般來說，面對這樣的讚美，對方通常都會應承兩句，表現的不好意思，起碼會迎合一句。

比如說，你過獎了，但是這個老闆並沒有接話，而是盯着我們兩個面部一點表情都沒有，示意我們坐下說話。

那個眼神真的是非常的有殺氣，我看了一下同事，他估計是第一次遇到這種情況，整個人有點不知所措，有點懵，當時的場面一度非常尷尬。

我就出來救場，馬上接了一句小夥子還需要見見世面這麼一句話上來，氣氛稍微的緩和了一些！不是說老鷹型的人不喜歡被讚美，讚美的時候一定要符合他們的性格，簡單直接真實。

如果我們身邊的同事和領導就是一支強悍的老鷹，我們該怎麼辦呢？首先就是要展示我們的實力與價值，和老鷹型的同事領導打交道，基本的前提就是要對他們的價值。

所以學會關注他們的需求，爲他們提供幫助，給予他們有力的支撐是獲得他們認可的前提，第二點就是要直接一點，做事要有效率，老鷹都是攻擊性比較強的人，講究效率，事業心重，這些人不喜歡拐彎抹角浪費時間。

和他們溝通我們可以勇敢地說出自己的想法和需求，這其實是對彼此最好的方式！

孔雀型

孔雀型的人大致是三個特質，善於交談，不善於決策，喜歡新東西。

我們所熟知的電商巨頭馬老師就是典型的孔雀型性格，非常擅長演講，他的演講非常有感染力，讓人覺得他講的很有道理，善於鼓舞人心， 讓人正能量倍增，他不僅口才好，而且非常的自信。

他前期沒有成功的時候開創阿里，沒人看好他，但是他對自己非常的相信，認爲自己一定能夠成功，而且非常願意接觸新鮮事物。那我們如何與孔雀型的人相處、

很多銷售在實際運用的過程當中就很善於利用好這類型的人的特質，我們不妨學一學，首先對方很善於言談，這有益於我們進行溝通。

在交流的時候我們儘量少說，讓對方多說，然後在他說的過程中適當的加入一些稱讚和讚美或者是掌聲。孔雀類型的人特別渴望能夠得到對方的肯定和認同。

鴿子型

鴿子型的人屬於友善型的人格，不會打擊不會挖苦人，也不願意傷害別人，追求共贏總是希望和和氣氣把事做成，這一類人注重合作與說服偏向於勸慰和隱忍。

當對有些事情不滿的時候，他們不會像老鷹一樣強烈地去表達它，通常會忍着看着最後纔去欠別人，但這一類型的人最危險的一點就是忍，忍的多了就會怎麼樣，就會忍無可忍就開始！

情緒上內耗這個就比較糟糕了如果我們同事和領導是一隻可愛的鴿子，我們該怎麼辦呢！

首先我們可以多跟他交流和互動，他們其實是一羣友善的人，但有的時候不願意對我們談論自己的想法，這個時候着急也沒有用，需要花一點時間取得對方的信任。

其次再給予他們信任和寬容，我們要想改變鴿子還是有點難的，但是我們自己可以主動去適應再者。

學會提供確定性的職業，各自往往都是沒有太多的主見的，希望別人給他一些方向和指引，你就要告訴他們怎麼做，給他們信心，讓他們成長。

藏獒型

最後我們再來看下一個藏獒類型的人是什麼樣子的，藏獒通常是成就型的人，成就型的人和老鷹那種進取型的人是不一樣的。

老人是釋放自己，要影響更多的人，要改變世界成就型的人是我，要做成我想做的事兒，至於這個事能不能影響更多的人。

那我不太關心藏獒在乎的是自己在職場上的價值，希望證明自己的價值，他們喜歡學習，喜歡跟隨更厲害的人一起去成長，那麼身邊的同事或者領導如果是藏獒類型的人怎麼辦？

首先他們的事業心是很重的，但又比較內向，都是特別埋頭苦幹的人，這羣人我們要主動的靠近向他們學習，其次這些人通常比較容易取得一些職業成就，我們積極給予一些認可和鼓勵。

這一點是很重要的，藏獒類型的同事是很值得結交的一幫人是我們身處職場的優質人脈，一定要學會維護和他們的關係。