一個人在公司的價值體現在哪裏
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一個人在公司的價值體現在哪裏?在職場中,最常聽到的就是“價值”這個詞,做這個項目的價值,這份工作對自己的價值,自己對公司的價值,還有一個人在公司的價值體現在哪裏呢?
一個人在公司的價值體現在哪裏1
1、對外的體現
我們常說的價值,其實包括了兩個部分。一個是對外在的體現,另一個對內部的豐盈。
對外來說,就是他人從你這兒獲得了什麼?你所創造的價值能讓他人受益。這裏又分爲直接的和間接的。
直接的就是他人只通過你就能交換,比如你是賣東西的。馬上就可以滿足他人的需求;
間接的就是相當於你處於價值鏈的下方體系當中,你所創造的價值必須經過兩個以上的流通機會才能讓人受益。
比如你是做加工的。那麼在這一過程中,如何讓自己的價值最大化呢?這可是人尋求收益的最優解。
下面試着來分析下。
要讓自己的外在價值最大化,無非就是要處於價值鏈的頂端,即自己就是價值鏈的創造者。
比如你開一家公司,自己當主人。只要你的產品較獨特,就可以自行定價,賺最大的利潤差。
進一步,如果你的產品能覆蓋大部分人的需求,且可以重複消費,那麼你的回報就更高。
但間接性的就無法比了。它只是處在價值鏈的裏面,回報得看價值鏈主人給予的待遇,它會受到約束。
當外界對你的價值依賴越大時,你無形中就成了他們心中的偶像。
具體體現在他人對你的敬意、尊重、傳揚等。
反過來,這些軟性回報就會增強你的自信心,從而塑造出更獨立的完整的人格,釋放出更真實的本性。
2、對內部的體現
我在一篇文章中也說過心靈的丰度。
這個丰度就是當你實現了外在價值之後,它反向給你的回報,讓你的心靈感到更加的豐盈。
具體表現在:你的自信、自我滿足感、單純的快樂、更大的格局觀、更好的包容性等。
一個人,對外的'價值從小到大,一路的經歷,可能無比挫折。
但在一步一個腳印的過程中,會體會得到人間的心酸冷暖度。這其實就是一個長大成熟的過程。
只有自己在這個過程中得到充分的歷煉,才得以理解這個世界的變化,理解人性的本質。
並從中獲得獨立的能量:如何更好地對外展示自己的價值?如何修煉自己的本性?
如何控制自己的情感?等等一系列關於內心的對話。
如果無法獲得外界的認可,可能就會出現諸如自卑或自棄的行爲。
自卑會讓人放不開手腳,自我受限和約束,可能一輩子都走不出自己的心結。
如果自己的認知無法進一步提升的話,是很難打破自我的困局。
而自棄更具有破壞力,一方面把自己的未來給拆掉,另一方面也有可能對他人產生消極的作用。
在心靈的修煉過程中,上述的兩者都必須避開。
即使對外的價值沒有那麼大,也不可以把自己往不好的方面想。
當然,要想成爲個自信的人,是不可能一路無阻,環境對人的影響是非常大的。
比如你經常受到他人的否定或嘲笑,這會對心態的打擊產生相當大的力量。
因此,請謹慎對待,如果可以,就主動離開這種環境。
不過,當我們埋頭把自己對外的價值端給處理好後,一切將不是問題。
很明顯,外界的回饋如果是正向話,它就很好治癒自信心問題。
所以,最好的方法就是讓把自己所從事的一切做好來,能夠最大限度地讓他人受惠!
同時,你也更好地聯繫上這個世界,在實現自己人生外在價值的時候,也就是內心收穫正向能量的時間。
後 記
所謂的“高調做事,低調做人”就是這一版本的體現。
一個人在公司的價值體現在哪裏2
我能爲公司創造多少價值?其實這是一個很難回答的問題,也是一個值得深思的問題!當然我可以把問題簡單化,也可複雜化。
何爲簡單,作爲一個公司員工來說,首先看他想要的是什麼,他以一種什麼樣的心態去做這份工作,他想通過這份工作得到什麼。
在公司裏面,每個人都有各自的分工,因此每個人在公司裏起的作用都不盡相同,目標絕對是一致的。但心態卻有差異,創造的價值也有所區別。
如果說只爲上班而上班,那他的思想裏所包含的東西就很簡單,做好日常安排的工作,不會想到公司的現狀及今後的發展,這樣他在公司裏所創造的價值或許可以用有形的數字來體現,但卻沒有涵蓋更多的東西,更多無形的東西。正所謂“智者思,憂國憂民;愚者慮,利益所驅”。
當然,失敗不可避免,所以要不怕失敗,把失敗看做是下次成功的動力,有這樣的心態,失敗也會有收穫,最怕的就是有了失敗不總結,不知道是什麼原因導致失敗,那麼下次很可能還會失敗,一次又一次失敗,一次又一次安慰,對個人和公司都是有害無益的。
一個人的價值是靠自己創造的。一個員工能否創造得了價值,創造價值的多少,老闆其實心中是有數的。一個員工不要動不動就想老闆給你薪水,而是在工作中讓老闆看到你的價值,主動給你加薪。
學習企業文化,更新了觀念,增強了素質,也爲企業帶來巨大的經濟效益,技術革新和改造,使工藝進步,效益提高,成本降低,爲企業今後發展提供了良好條件。
學習企業文化,實現人生價值,就要不斷學習,學習爲發展,發展就要創新,把“只有發展,才能生存”的企業觀念牢記心中,把員工精神和員工作風踐行在行動中,我堅信,我們的公司一定會不斷髮展壯大,越辦越好,越辦越強,這——就是我們爲之奮鬥的目標。
總之一句話,真誠的去待人,認真負責的去工作。我希望自己是微不足道的,也希望自己是至關重要的。這樣講應該不矛盾吧!還是那句話,就讓價值無處不在吧!
一個人在公司的價值體現在哪裏3
在公司體現個人價值的技巧:
一、 工作中要善於溝通
這點我覺得特別重要。先前只是覺得沒有必要去那樣做,我有和其他人沒有必要的聯繫,主動溝通又有什麼用。但現在我覺得這纔是必須要做的。
沒有很好的溝通,工作就無法傳遞下去,其他人不能知道如何和你配合,那你的工作就沒有任何意義。現在讓我很好的認識到了這點。我們日常不斷的將自己的問題上報領導,有什麼進展及時彙報,有效提高了工作效率。
二、工作中要主動作爲;
作爲一名普通的員工,如果不思進取,那麼永遠只能是一個業績平平者。在工作中不必刻意在意領導有沒有注意,也不必過多計較所做的事情會不會得到報酬。不要等領導有了指示纔去工作,看起來是一些小的不能再小的小事,但是小事往往是通往大事的必經之路,小事做不好,大事也必定做不好。
隨着工作經驗的不斷積累,對各種問題的處理也越來越得心應手。但是這種積極主動性不能僅僅侷限於一時一事,還必須把它定成自己的思維方式和行爲習慣,只有時時處處表現出你的主動性,才能獲得機會的眷顧,並最終走向卓越。
一味渴望證實自己的優秀,卻總是停留在夢想和浮躁階段,而不是從簡單的小事認真做起,從而失去了很多展示自己和走向成功的寶貴機會。
三、工作中要敢於擔當
隨着年齡增長,算是經歷過了一些人和事,遇到過很多領導、同事、朋友等等,很多人都會跟我說這樣一句話“先做人,後做事”,可具體怎麼做,大多都有“師父領進門,修行靠個人”的意思
作爲我自己呢,一直有在思考, “做人要勇於擔當,做事要敢於負責”。生活中,每一個人都在扮演着不同的角色,就像我,也是一樣,每一種角色又都承擔着不同的責任,都有自己的那份擔當在裏面。
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