如何製作一份讓HR心動的簡歷
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如何製作一份讓HR心動的簡歷,對求職者來說,製作一份優秀的簡歷是非常重要的。優秀的簡歷能更輕易獲取HR的青睞,也能獲得更多面試機會。那如何製作一份讓HR心動的簡歷?
如何製作一份讓HR心動的簡歷1
簡歷是企業對你的第一印象,是你另一種職業形象的展示;簡介製作的時候,要做到以下方面;
1、言簡意賅
簡歷不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷,因爲人生每一個階段目標不同,個人展示的側重點也有很大變化。
2、強化優勢
近來,海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的,專業、GPA、名次、英語能力、自我評價,甚至是行文表述上都有關鍵詞,所以求職者一定要在這幾個方面下功夫,在情況屬實的前提下,仔細加工。
如果導師是泰斗,就一定要強化在導師的指導下進行的工作,如果GPA很高,那麼開門見山就把這一項寫出。
3、彰顯個性
所謂“resume”,強調“me”這個詞上,所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個人經歷都不同,所以在具體操作時,一定要強化自身優勢,突出與所申請職位最契合的氣質。
另外,簡歷的擡頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現,同時也是尊重招聘者。
4、注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。
5、必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息,包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科,並且有志於研究性工作的同學,可以把科研經歷強化。
如何製作一份讓HR心動的簡歷2
1、簡歷用一頁紙呈現
小白說覺得所有的經歷都很重要,於是簡歷洋洋灑灑搞了整整三頁…
但,在我看來,這首先就是個大問題。爲什麼這麼說?換位思考,假如我是HR,每一份簡歷看的時間不超過10秒,我怎麼有這麼多時間看你的簡歷?另外。太多內容完全看不到重點,不用考慮,直接刷掉。
什麼都很重要,就代表什麼都不重要,因爲沒有重點。
所以,保留簡歷最精華的部分就好了,至於刪掉的內容,則可以等到面試的時候,跟HR慢慢聊,何樂而不爲?
2、提煉應聘崗位需要的能力及崗位職責
小白說,我現在知道要保留一頁簡歷了,但是我怎麼知道自己保留的是不是最重要的呢?畢竟從自己的角度出發保留的經歷,和HR衡量的維度不一定匹配。
是的,所以這時候就需要好好看看應聘崗位的說明:所需能力及崗位職責。
提煉所需的能力及崗位職責後,此時我們就知道這個應聘崗位需要什麼樣的人才了。假如這時候發現自己的能力與崗位說明大相徑庭,也許說明並不太適合這個崗位。
在明白崗位需要的是什麼能力的人以後,就可以對症下藥了。在描述自己經歷的時候,可以儘量往崗位能力/職責上靠攏,這也是在提示HR:我們是他想要找的人才。
3、描述經歷時採用:工作目的+工作內容+工作效果/數據 的框架
說說爲什麼要在一開始就寫明工作目的,其實是在暗示HR:我清楚的知道:我爲什麼要做每一項工作,是一個做事有方向的'人。
而在結尾描述工作數據,則是進一步昇華:每一項工作都有明確的產出,並且效果不錯。
另外在描述工作內容時,拒絕流水賬式記錄,儘量做到語言簡潔,不說廢話,做到讓人一目瞭然。
4、多突出項目經歷、工作經歷,弱化教育經歷
小白是研究生畢業,期間還出國交流一年,在簡歷上詳細羅列了自己的教育經歷,說覺得這個部分很重要。
但是,這真的重要嗎?我們再次換位思考,假如我們是HR,看到應聘者不停強調自己的學歷,是什麼心情?我們要的是和崗位匹配的人,而非學霸。
所以,保留最高的學歷即可。在大公司的招聘中,學歷往往是准入門檻,真正決定是否錄用的是我們過往的經歷和能力。
5、多換位思考
在上文描述的過程中,有兩次強調換位思考,從HR的角度考慮問題。很多時候有些情況從自己的角度去看無法理解,而換位思考後,一下子就豁然開朗了。
多換位思考,從HR的角度去看自己的簡歷,可以幫助發現不少問題。
6、注重細節
小白的簡歷雖然看着光鮮亮麗,但深究細節,完全經不起推敲。比如描述工作內容的時候,結尾有的用了句號,有些是用逗號,完全沒有統一。
一挑,發現簡歷滿滿的細節bug,假如碰到一個有強迫症的HR,甚至都可以說簡歷不用心了。
做一個細心的人,無論是在工作,或者生活中,都受益無窮。
簡歷製作交談
1、真實。
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、簡歷的修飾。
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼?
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
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