面試是一個雙向選擇
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面試是一個雙向選擇
面試是一個雙向選擇,我們知道面試是雙向的選擇,招聘者在考量面試者的時候,面試者也會考慮公司是否適合自己。想要選擇好公司,下面來看看面試是一個雙向選擇的內容!
面試是一個雙向選擇1
面試過了,固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定,但也不必抱着“感恩戴德”的心理,用人單位滿意是前提,公司適合個人纔算圓滿。
所以短短一刻鐘的面試,不僅考研公司人力資源部門的識人水平,同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否“合格”。
1、市場
看一家公司的好壞,首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。
如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區,畢竟現在大多數是民營企業,而非國營企業。
看本質:這家公司的骨幹拿的多不多,公司效益好的時候是否普遍拿 的多,是否工作努力負責的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎懲制度並且切實執行,是否核心骨幹對於收入牢騷較少,是否有連續晉升的普通員工;
年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣,這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工,是否都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣,基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班,是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?
寄希望於加班了馬上要拿加班工資,這不現實。加班短期有收入不現實,長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題,如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的,則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的,則這個公司具備成長性,在此工作辛苦是必然的,但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?
是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定,則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律,是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的,什麼都可以假,這點假不了,什麼都可以包裝,這點包裝不了,是在其他情況無法判定的時候,可以作爲重要的評價公司的一個依據。新到一個公司,可以從這點先着手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率,那種整天會議不斷,卻流於清談,只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感,在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作,團結一心,積極向上,這樣的公司是一個蓬勃上進的公司,要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立,勾心鬥角,互相拆臺,或員工人人自危,暮氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走爲上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁,法治大於人治,規則面前人人平等。紀律鬆弛,違紀不糾,特權人物大量存在,這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
面試是一個雙向選擇2
1、看看公司官方網站的權威
公司介紹的話一般有官方網站鏈接,可以瞭解公司的發展狀況、行業狀況、官方聯繫方式和企業文化等。如果官方網站上的`信息不完整,或者更多的是山寨,你可以直接選擇放棄它。
2、看看公司環境的是否正規
通常情況下,可靠的公司工作環境不會太糟糕,大多數公司會選擇交通便利的高端辦公場所,一些初創企業可能會選擇一些小的辦公區域。但在擁擠的房子工作的公司要謹慎選擇。
3、填寫表格時應注意的事項
一般來說,每間公司都會讓求職者填寫一份表格,這是正常的。但表格的內容往往涉及一些私人資料,例如身份證號碼、父母姓名、工作單位及聯絡資料、家庭住址等。面試不填寫的話一般大多數公司不會說什麼。
然而,有些公司會被強制要求填寫,或者說你不填寫就是不信任他們,在這一點上要小心。這樣的公司通常對求職者或員工沒有很大的尊重。
4、看看公司員工的積極性
在等待面試和麪試時,你可以觀察辦公室氣氛,辦公室是否整潔有序,員工是否處於積極的工作狀態。如果你看到很多員工在工作中聊天或觀看與他們的工作無關的視頻,你基本上可以判斷公司的員工大多是在混日子。
5、問HR關於公司的情況
HR是我們能接觸到公司的第一批人,公司的品牌氣質將深刻影響公司員工的精神面貌,並反映在談話中。除了詢問HR培訓計劃、工作要求等外,還可以從其專業精神判斷公司是否可靠。
6、詢問工資和待遇
正常的過程是面試官會給你一份適合你當前情況的薪水,並告訴你公司的好處。
但也有這樣的情況:面試官聊得很開心,突然猶豫了一下,不停地爲你畫大餅,告訴你在這裏很有前途,公司發展很快。這樣的公司趕快離開,他只是想低薪僱傭一個工人罷了,根本不誠心。
7、看看面試官的態度
這一點很重要,如果一家公司的面試官態度明顯讓人不舒服,那麼公司的整體氛圍和基調大部分差不多,辦公室環境會讓人感到非常不舒服。
招聘你的HR是否專業包括他對公司的情況掌握、工作要求、專業精神,當然還有他是否讓你在面試中感到舒服和舒適。
如果招聘你的人是直接上級,那就更理想了。除了瞭解更多關於你未來工作的信息外,你還可以感受到。
8、與上級溝通的方式
找工作是一件慎重的事情,需要好好考慮,不然當你盲目的進入到一家公司時感覺不理想就又離職,然後接着找工作入職再離職,頻繁的離職對於你以後的找工作也是不利的。
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