提升工作格局
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提升工作格局,大家應該都清楚,人與人之間的相處是很奇妙的,我們每天都會遇到很多不同的人,能夠交流上的卻佔少數,和任何人相處都是需要技巧的,以下提升工作格局。
01、肯定自我效能,擁有穩定的情緒管理能力。
《她世界》裏指出,自我效能是增強自信心的關鍵因素。
相信自身能力的人,會把困難的任務看作需要迎接的挑戰,而不是需要避免的威脅。他們敢於設定目標、投入其中、不懈努力、專注於任務並懂得在困難面前調整策略。
一個擁有自尊心和自信心的人,在面對變化挫折時,不會一味陷入情緒陷阱裏。
相反,她們心中有一杆秤,懂得權衡輕重,就事論事。心中有目標和規劃,自然會有能力去應對糟糕的事情。
身處利益場,職場裏難免會出現各種各樣的人際關係問題,或者在工作中出現任務衝突問題,這個時候如果不能夠及時處理好,就會牽一髮而動全身,工作效率下降,產生工作倦怠。
針對這一點,想要在工作中擁有更穩定的情緒能力,不僅需要自己建立良好心態意識,同時也可以通過專業的平臺——魔學院企業培訓雲平臺,學習專業系統化的職場效能提升課程。
比如,如果你是一名企業管理者,想減輕管理壓力,爲了安撫企業裏的員工,讓大家更和諧合作,就可以通過魔學院企業培訓雲平臺,讓大家在上面學習職場相關課程,建立統一的企業文化素養。(通過手機,在企業微信、釘釘、飛書等app就可以直接學習)
比如,如果你是一名HR或者普通員工,在魔學院企業培訓雲平臺,直接找到相關的職場禮儀課程,或者團隊管理課程學習,利用碎片時間,獲得系統專業化的企業素質培訓,這是簡便有效的方式。
魔學院,作爲格力、餓了麼、銀河證券等超10萬家企業的選擇,共計2000+各行業頂尖簽約講師,300家簽約培訓機構,讓員工培訓告別零散瑣碎,實現針對性、碎片化、系統化的學習需求。
如果你擁有職場倦怠感,找不到有效的解決方式,不如試試。
02、提升思維格局,擴展知識面,善用輔助工具,減輕工作負擔。
身處職場,處處面對競爭淘汰的威脅,要想保有自己的核心競爭力,需要自己不斷鞏固自我能力,擁有居安思危的能力。
《她世界》裏提到,在職場中,對於女性而言,敵對關係的基礎不建立在實力之上,而建立在被另一位女性超越的恐懼之上。
很多時候,我們往往被恐懼支配,從而弱化了自己的價值能力,這會在潛意識裏讓自己覺得自己勝任不了職場精英的角色。
其實,這都是自我侷限格局裏的認知,太自卑膽小,就封鎖了自己的進步空間。
而想要超速他人,想要獲得更廣闊的晉升空間,需要不斷提升認知思維,拓展見識和知識面。
正如那些在職場裏運籌帷幄,卻依然能夠雲淡風輕的優秀女子一樣,她們的膽量,其實都是被遠見和格局支撐起來的。
想要獲得更高遠的格局和認知,我們可以通過輔助工具提升自我,比如書籍,比如培訓學習。
在很多擁有健全人才管理體系的大公司,會給員工們配備明確有效的發展規劃,輔助職工提升。
比如衆所周知的企業格力集團,就通過"魔學院企業培訓雲平臺",給企業下的各個階層的員工設置培訓計劃,讓大家有更清晰的職業規劃方向,拓展了職業規劃知識,擺脫無效努力。
魔學院,就像是專門爲企業打造的一所大學平臺,讓我們離開了學校,也能擁有機會去學習更貼合我們工作的課程。
我覺得這是對於焦慮職場人士,很不錯的一個機會。
03、保持持續學習的能力,機會是給有準備的人。
20來歲之前,我們把個人的成就感和榮譽感寄託在學校,那一紙證書的嘉獎,代表着我們的能力和希望。
而步入社會後,我們從學生身份轉變成爲一名成年人,需要工作,需要支撐起生活和家庭,很多東西都迅速變了味。
我們會在焦慮浮躁時,情緒先行,自怨自哀,但我們卻很少像年輕時那樣,靜下來通過學習來提升自己,改變自己。
這是很多成年人的誤區,總覺得畢業後就不需要學習了,在工作生活中遇到問題時,也疏忽了這條道路,選擇了硬撐或者莽撞前進。
《認知覺醒》裏提到, 我們無法擺脫情緒陷阱,因爲我們受自己的認知控制,想要走出陰雨,還是需要知識的激勵。
你懂得多,看到的多,知道的多,你就會想得更開,不會一根筋去否定自己,抱怨現實。
而唯有做一個終身學習者,不斷提升自己,拓展認知面,纔有底氣砥礪風雨,在機會來臨時抓得住機遇,在繁雜瑣碎的職場裏,才能更遊刃有餘去發展。
願你擁有學習的.熱情,不懼風雨,厚積薄發。
共勉。
一、什麼是格局?
格局指的是一個人的眼界、胸襟、膽識等心理要素的內在佈局!
一個人的未來發展通常受侷限,其實“侷限”就是格局太小,爲其限制。謀大事者必須布大局,對於人生這盤棋來講,我們首先要學習的不是技巧,而是佈局。大格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定着事情未來發展的方向,掌握了大格局,也就掌握了局勢。
二、如何提升格局
勇於挑戰。
如果有一份棘手的工作落在自己的手上,先別急着推脫,你就盡全力去做。
在這樣的工作中,首先你會給自己傳達全力以赴的信息,讓自己不敢掉以輕心,會用特別積極的態度來對待這份工作,接下來就會一點一點地克服自己遇到的困難,直到工作的完成。
看吧,其實一件難做的工作帶給你的不僅僅是挑戰,還有可能是一次升職加薪的機會。
對待工作的態度,以及在工作中你解決難題的細節,都是格局的體現。
其實不只是工作,還有學習、生活方面的問題,只要是自己沒做過的,都可以嘗試去做,勇於接受挑戰。
當你完成了自己原本不會完成的事情,你就會發現,這些事情,已經在不知不覺地提升着你的格局,讓你逐漸成長起來。
02、走出自己的圈子。
身邊的人和環境對人的干擾是很大的,是潛移默化的。
假如你身邊都是出色的人,因此你接受的也是優質的思想;假如你身邊都是有眼界的人,因此你的眼界也肯定不會差。
這就是跟出色的人在一塊混的好處,因此,這個時候,我們就應該走出自己的圈子,去了解其他出色的人。
如果你在考研,你就要遠離那些經常給你潑冷水的人,多親近給你鼓勵和支持的人,讓自己的考研路更多一份溫暖與堅定。
正向的影響就會讓你看待事情都自帶“暖色調”,對什麼事情的認識都更全面,心態也更加積極樂觀,同時,離開原本沉悶的圈子也正是讓你獲得更高格局的開始。
03、多看對價值觀引導有益的書。
秦牧說:優秀的書籍像一個智慧善良的長者,攙扶着我一步步向前走,並且逐漸懂得了世界。
書可以讓女生獲得精神層面的高度認知。好的內容讓你看一眼就會產生醍醐灌頂的感覺,並且能夠一針見血地指出痛處,讓人豁然開朗。
職場大格局應該包括兩個方面:
1、思維方式
比如,你是如何看待工作,如何看待職場關係的?這都屬於職場思維方式的範疇,這些想法,會直接影響到你的行爲方式,從而決定了你整個人的職場格局。
2、行爲方式
比如,你有沒有做好完整的職業規劃,有沒有樹立明確的職場目標,有沒有很強的執行力和學習力等,這些行爲會拉開你與別人的距離,從而又會影響你的思維方式,影響職場格局。
知道了大格局包括了哪些內容後,我們就可以針對性地進行提高,以達到快速擁有大格局的目的。
一、做好情緒管理,理智、客觀地對待工作。
職場新人初入職場,都會有一個“蘑菇期”,在“蘑菇期”內,新人會遭遇到冷落、批評,會被安排很多工作量,甚至還會有背鍋的時候,如何正確地看待這些問題,積極有效地度過“蘑菇期”,其實就是磨練一個人格局的最好時期。
舉個例子:有的新人可能會覺得自己這是被領導排擠了,是領導不喜歡自己,進而情緒低落,甚至出現消極抵抗和盲目站隊的現象;而有的新人則會給自己在優秀員工中,選一個榜樣,並努力去成爲他,讓自己用最快的速度成長起來。
前一種新人是把重點放在了情緒上,後一種則是把重點放在了工作本身上。
能夠控制自己的情緒,讓理智爲自己的行爲做選擇,是成功擁有格局的第一步。
那麼,該如何來做到這一點呢?
1、嘗試用第三方角度來分析問題
以新人被批評舉例,作爲當事人,被情緒左右很正常,但如果有第三個人,在旁邊點撥一下,事情就會變得理性許多,因此,想要提高格局,不妨在遇到問題時,從第三方角度來進行客觀分析,有則改之,無則加勉,以擺脫情緒的困擾。
2、以結果爲導向,培養大局觀
被主管批評,是積極地改正,取得更好的結果,還是消極地對抗,將結果推到更壞的地步?成熟的職場人,顯然會選第一種。這種以結果爲導向的思維方式,會在短時間內,幫職場人培養出自己的大局觀,提升職場人的格局。
二、做事要有規劃,目標要遠大
我的那個前同事,如今已經成爲一家小有規模的外貿公司的老總。她的職場格局就是從說出自己職業目標的那一刻建立起來的。
職業規劃和目標,對提升職場格局的影響如下:
1、有效集中精力,不浪費時間在無效的事情上。
一個想做將軍的人,絕不會用小兵的思維方式去想事情。每個人的時間都是有限的,用在對職場發展無效的事情上的時間多了,用在有效的事情上的時間就會相應減少,有格局的職場人,不會犯這樣的錯誤,他們所遵循的原則標準,就是規劃和目標。
2、快速提升能力,擴大職場人的思維界限
明確的職業規劃和目標,往往匹配高效的執行力和學習力,在這兩力的作用下,職場人的各項能力也會跟着提高,快速晉升就是自然而然的事。
站在屋頂上看到的風景,跟站在山峯上看到的風景是不同的,當人的思維界限被無限拓展開,格局也就隨着而變大了。
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