如何有效提升職場價值
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如何有效提升職場價值,一個人的在社會中的地位、職位、觀念都會因爲自己的價值而改變,在職場當中,升職加薪幾乎可以說對於每一個人來說,都有着無法抗拒的魅力。下面是如何有效提升職場價值及相關資料。
1、必須有強烈的學習動機。學習是很枯燥無味的事情,如果你本身就不想進取,或不愛學習,不管給你怎樣的學習方法,都毫無意義。
所謂強烈的學習動機就是給自己一個學習的理由。你的理由越充分,你就能越說服自己,對學習的渴望越強烈,才能克服惰性,不斷努力爲自己創造條件靜心、專心地去學習。
老王有一位90後的職場朋友,他的學習動機就是要掌握某項技能,能進入大公司,目的就是賺錢買房。經過3年的努力,他雖然沒有進入大公司,但他的確掌握了一項技能,獲得了不錯的收入,買房的願望也越來越近。
老王認爲,當你渴望做一件事,必須要有很強烈的動機,動機越強烈,達成目標的可能性就越大;當你的目標可有可無的時候,行動的價值也就隨之降低,很難獲得持續的動力。
2、記憶是學習能力的基礎。據科學證明,人類的知識95%的是記憶,只有5%纔是創造。所以,能記住一些知識,是你學習的基礎,也是你創造的基礎。如果沒有這個基礎,你的學習就是無源之本。
記憶能力是人類的最基本能力,如果你喪失了這個能力,你可能什麼都不會,更不要說去判斷是非了。
記憶是學習的基礎,但理解和內化纔是建立在記憶的基礎上。如果有人對你說,理解後就不用記憶了,只能說明這個人根本就沒有理解該知識,更加難以應用轉化爲己所用。
昨天,老王與朋友聊天時提到一位高手,老王肯定了高手的水平的確很高。但老王的朋友卻說因爲高手的記憶力好,所以才學得這麼好,卻不認爲高手的能力強。老王聽完,就覺得不對。評價一個人要中肯,不能帶着輕視的心態來評價他人,不然,會顯示你的格局太低了。
3、理解和掌握知識的內涵和外延,然後刻意練習。當下社會,短視頻、自媒體蓬勃發展,帶來了信息爆炸,但人們獲取真正有用的知識也越來越難。想要真正地掌握知識,應該通過系統性地學習和理解,領悟知識的內涵,才能在知識中延展出更多的內容。學習就是一種建設,尤其在打好基礎後,還能到達一定的高度。
4、重塑思維方式,試圖用你掌握的知識去解釋所遇到的問題,並指導你的工作。學知識的目標就是學以致用,當知識不能應用時就失去了重要價值。若想實現知識的價值則要懂得轉化思維方式。
在遇到問題的時候,我們可以通過刻意練習,運用自己掌握的知識去解釋或去應用。這樣,在處理問題時才能更加全面而通透,做出決策或選擇時纔會更有邏輯,條理清晰。
5、構建自己獨特的知識體系,然後去傳播和影響他人,你的個人職業品牌就自然呈現出來。當你的知識不能形成自己的知識體系時,足以證明你還沒有徹底地掌握知識。
知識是磚瓦,我們通過吸收、學習和提煉,可以構建自己的知識邏輯。當我們擁有了自己的知識邏輯,並依此完成了自我成長時,我們的知識體系就具有了更高的價值,我們每個人也就實現了更高的自我價值,成爲職場精英。
當知識轉化爲技能,通過高效的方法,轉化爲價值,你在職場中才會更具競爭力。
所以當你掌握到學習的規律,系統地掌握了知識,便會獲得快速的提升。在學習過程中不斷克服困難、解決問題、總結經驗,形成適合自己的高效學習方法,並養成良好的學習習慣,你的學習纔會更高效,更有趣,你纔會快速地提升自己職場價值。
除了不斷學習和自我提升外,還有一些職場的實戰技巧,比如:
1、每個人都需要認清,在自己所處的職場環境中,是哪些人決定自己的晉升,他們是評估者、影響者和決策者。
在日常工作中,要充分珍惜每一個能夠和領導一起工作的機會,讓評估者和決策者對自己的能力有更充分的認識。
不要在考察期有所懈怠,時刻保持積極的工作狀態。此外要遠離職場是非謠言,避免對自己產生負面影響。
2、在工作中將自己的能力最大化。做好本職工作才能最大程度地體現個人價值。因此,職場人要明確自己的工作重心,知道自己的工作最大價值在哪裏,竭盡全力實現自己的崗位職能。
同時,要明確上級領導的期望。簡單來說,要遵從上級領導所給予的工作方向,與整個團隊協力同行。在工作中,凡事多思考,如何優化自己的工作,把工作做得更好。
3、就算是普通職員,也應該有意識地培養自己的職場領導力。在工作中思考問題時要跳出自己的個人角色和個人利益,站在團隊角度思考問題,培養自己的大局思維。從全局出發,提出科學有效,利於團隊發展的建議,給團隊“方向感”。
4、提升自己的職場“能見度”。打造自己的能力標籤。例如自己設計能力強,要給大家形成一個設計達人的形象,或是文案高手,或是銷售精英。要充分運用自己的能力在職場上塑造個人能力標籤。除了在個人能力上的提升之外要學會營銷自己。
5、要充分把握外部晉升機會。每個人的職場成功不需要一條路跑到黑,選擇適合自己的路徑也是快速提升自己職場價值的重要方法。因此,每個職場人可以每半年爲自己更新一次簡歷,多向朋友介紹自己,積累行業人脈資源。爲自己尋找更合適的發展機會,或者可以把獵頭當作自己的合作伙伴。
1、不斷地提升知識面,拓展業務能力。入職後除了要了解業務外還要懂得虛心請教,“三人行必有我師”善於學習也是在職場中長期堅持的範疇,這樣才能不斷的提高自己的水平,從而爲將來升職做好基礎。
2、培養自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力,解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
3、提高自己的崗位價值,勇於創新。很多時候老闆在新設一個崗位時,並不清楚這個崗位到底有什麼價值,特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法,將這個崗位的工作發揮到極致,這樣才能引起老闆的注意,從而開拓自己的升職之路。
4、積攢人脈,創造效益。人脈在以後的.工作中是十分重要的,好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢,所以在入職時就構造好你的人脈橋樑,人脈資源豐富了,既能給公司帶來效益,又能爲自己升職之路打下堅實的基礎。
提高職場價值的小竅門
1、口碑造就知名度
以所在領域的專業能力當基礎,締造每一次讓人滿意的表現,不僅要提高精準度及成功率,多少還 得注入一點個人風格,造成好結果或意外的反應,對方纔會再次指名你,口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在,但若想帶點趣味、
創意、大氣、貼心等特殊風格,卻只有某幾個人或團隊才做得到,你要讓自己變成那某幾個人。祕訣在於「聯想度」,適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格,容易讓別人在需要的場合聯想到你,如此你出線的機率也相對提高了。
2、人脈交情還是看實力
靠朋友或朋友的朋友套交情,老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok,但一次實力不行、原形畢露,不僅第二回不會再考慮,甚至會招致永不錄用的嚴重後果。尤其internet這麼發達,就算是再好的朋友介紹,也能藉由上網查詢做最初步的徵信,別以爲以前做過什麼不會有人知道。
3、誠意展現敬業精神
除了態度誠懇,若能將敬業精神「具體化呈現」,更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備,快速切入重點展現效率。隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道,有問題儘快釐清,定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上,準時交案不拖延則是工作最基本的要求。
4、積極主動排除障礙
提高身價以後可別變得高不可攀、遙不可及,切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人, 一個要求一堆繁文縟節的排場,一個卻能隨時待命,再大的困境也能上戰場,要是你會用哪一個呢?排除所有可能的障礙,絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。
一、升職加薪的條件
1、出色的業績
2、職場領導力
3、職場能見度
二、誰在決定你的晉升
評估者、決策者、影響者。
1、不要越級彙報
2、不要在晉升前的考察期鬆懈
3、遠離謠言,不要評價你的職場夥伴
三、學會“聰明地工作”
做正確的事:瞭解公司的需要和上級的期望,明確工作重點。
正確的做事:1、不要重新發明輪子。2、成爲改進者。3、及時覆盤(三長兩短法:做的好的3點;需要改進的2點、。
四、職場領導力的自我養成
1、方向感
要有大局觀。1、先了解目的,後採取措施。2、先進行分類,再進行解決。3、先考慮整體,再處理細節。
用比你高一級別的思維去思考問題。
2、能量感
讚美和驅動。
讚美公式=你做得很好+你爲什麼做得很好+我內心的感受
讚美要及時。批評公式類似。
驅動:手頭上的工作,每到一個節點,主動向同事和上下級溝通,說清需要的配合和協助。
3、信任感
好合作、有原則、敢反擊。
五、有效提升職場能見度
在僱主視角里,沒有能見度基本就等同於認爲這個員工沒有影響力,企業對於他未來晉升後可以創造更多價值這件事,是沒有信心的。
而且你的能力,不能得到公認,企業就要承擔輿論壓力。
同時,你個人就像一個品牌,也需要有品牌定位、營銷渠道等等,不能只把自己的影響力,停留在公司,甚至部門內部。
你可以從五個方面去提升自己的職場能見度:
1、讓你的名字與一個正面能力相掛鉤。
2、參加跨部門合作的公司級別項目,讓更多同事認識你。
3、找到職場導師。
4、穿得更高一級。
5、營銷自己的業績。(分享經驗而不是炫耀成績,教會同事而不是賣弄技巧、
在職場上,永遠不要說自己不行。每半年更新一次自己的簡歷。
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