怎樣寫求職簡歷才最吃香
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怎樣寫求職簡歷才最吃香,寫簡歷是應聘的第一步,簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要,以下了解怎樣寫求職簡歷才最吃香。
一、先學會避坑:
所謂避坑,就是要學會站在hr的角度去思考,hr一定會pass掉的簡歷有哪些:
1、態度不認真的人:簡歷書寫不整潔、排版不規範、有錯別字等;
2、事業進程不符合邏輯:在崗時間不連貫等;
3、以往工作經歷與目前崗位不相關。
以上這些簡歷,是一定會被hr篩掉的。所以,當你準備簡歷時,想要簡歷通關,以上這三條是絕對不能犯的。接下來再說說,如何要簡歷通過篩選:
1、內容完整:簡歷中呈現的內容都是hr想看的,比如個人信息、求職目標、教育背景、工作經歷等。其中最重要的是職業履歷,必須要體現出與應聘崗位的契合;
2、精簡凝練:因爲hr的時間是有限的,所以一定要掌握篇幅。最好一頁紙就可以把相關內容都描述清楚;同時要有數據和事實支撐,證明你與現有崗位的要求是匹配的;
3、堅決不可以有錯誤。比如錯字、語法錯誤、排版錯誤等等。這些錯誤可能會讓hr認爲你是一個工作不仔細、辦事不認真的人。進而影響對你的判斷。
寫簡歷有四大禁忌
一忌:寫了好幾個求職崗位意向。
寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位,寫好、寫精,否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油,什麼都會,卻什麼都不精。蔣愛麗老師說,大學生寫簡歷要圍繞一個主題,不要一篇簡歷看下來,人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。
二忌:寫簡歷時誇誇其談。
乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論,切不可篇幅過長,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目瞭然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但結果往往事與願違,反而會影響效果。
三忌:雷同簡歷到處投。
到不同公司應聘職位,簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示,大學生製作簡歷,要根據不同的職位要求製作特色簡歷。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
四忌:在製作簡歷時忘記或寫錯聯繫方式。
忘記或寫錯自己的聯繫方式,白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生,在寫簡歷時,切記要寫上簡歷二字,如果有手機的話,最好寫手機號,如果沒有,填寫能聯繫到自己的固定電話。
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字"知名企業名稱+職位名稱",比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:"可口可樂+銷售經理",系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到;
例如:"我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……":"我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作"等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期,如2008年,因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面!(如果你求職成功,要向我請客耶!)
(5)新穎的.郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的`郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因爲應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改爲"空姐來廣州找工作",引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對於人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因爲通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。
我作爲人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信"罵"對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作爲人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。
即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:"我認爲貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……"如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以爲自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實爲可惜!
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心
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