求職簡歷中最不能出現的錯誤
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求職簡歷中最不能出現的錯誤,我們求職都是要填寫簡歷的,簡歷寫的好不好直接影響到你是否可以去參加面試,是否有參加面試的資格,下面朵朵告訴大家求職簡歷中最不能出現的錯誤吧。
求職簡歷中最不能出現的錯誤1
簡歷中主次不分
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
重點不突出
對於應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?
有備而來,不打無準備之仗!
瞎編簡歷
同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等於編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?
深入提問幾下,水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時,竟然說時間太久已經忘了,荒唐:自己獨立撰寫的東西,這麼快就忘,此等記憶力能做法律事務?或者,要麼真忘了,那就別寫在簡歷中,要麼寫了,就立馬去查閱以下過往資料,爲什麼不呢?懶!
求職靠的是實力,不是僥倖,不是純粹的`運氣!
練好內功,打好基礎,纔會成功!
與其反覆奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
求職簡歷中最不能出現的錯誤2
簡歷十“不要”
不要寫上個人信息
在北美求職簡歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況,年齡,種族,家庭狀況或者個人愛好等都寫到簡歷上。
不要捏造事實
不要因爲沒有工作經驗,頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果僱主檢查你的工作經歷,發現你在撒謊的話,你就可以同你的工作“吻別”了。
不要一成不變
如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的,那就不要按時間順序排列你的工作經歷,把相關的工作經驗和技能排在前面,以便老闆能第一眼看到。
不要太複雜
如果你申請的公司允許用兩頁簡歷,那就事先爲你的經驗和成果等等創建一個目錄。簡歷要一目瞭然,不要排列太擁擠,讓人難以閱讀。
不要貪圖省事
不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。爲了證明你比別人更適合這份工作,只靠列出工作職責是不夠的。向老闆出示你的成果和功績,獲得的獎勵等等。
不要找藉口
別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產了”,“老闆是個蠢貨”,“爲了賺更多錢”等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。
不要不分主次
雖然公司允許你提交兩頁簡歷,但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經歷感興趣,所以簡歷要着重說明你最近的工作經驗和相關的工作經驗。
不要太摳門
別爲了省錢,用粗糙的複印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤,拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下,看是否還有遺漏的錯誤。
不要附件太多
當你投遞簡歷的時候,別把你的複印件,推薦信,獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試,那再把這些資料帶上不遲。
不要盲目投簡歷
不要一看到報紙上的招聘廣告,就把簡歷投過去。看到招聘廣告,先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作,那就不要申請。
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