求職簡歷包括哪幾個部分

求職簡歷包括哪幾個部分，時間過得可真快，從來都不等人，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時候需要開始寫簡歷了哦。但是簡歷要寫什麼內容纔是恰當的呢？下面是小編整理的求職簡歷包括哪幾個部分，希望能夠幫助到大家。

求職簡歷包括哪幾個部分1

個人簡歷，這個畢業生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?

　　應屆生個人簡歷要突出“職業感”

簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

　　簡歷準備應因人而異

對於專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認爲準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對於一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷製作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然後針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。

　　求職簡歷千萬別造假

專家提醒大學生，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

不要小看了求職簡歷，求職簡歷寫錯了，往往因此而喪失了一次機會。”日前在國際展覽中心的人才招聘會採訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴說道：求職簡歷也有對錯？有！

一家公司主管招聘的李先生說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起；工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬於簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長。有的甚至十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。

而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。

所以，簡歷儘量要短，簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去。教育經歷應該從大學開始寫起，學歷從最高開始寫，比如先寫博士，後寫碩士，再就是本科。工作經歷應先從現在所從事的工作寫起，招聘人員最關心的是你所受的最高教育和最近的工作，這樣寫簡歷纔會提高應聘的命中率。

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，一些公司的人力資源部門一致認爲，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫。

求職簡歷包括哪幾個部分2

本來是不打算寫這個的，不過這幾天看了一些朋友的求職簡歷，發現真的有很多人在簡歷的.製作上並不擅長。那怎麼辦呢，同樣也不人擅長做簡歷的乖狗狗就來結合自己的親身體會說幾句吧！

一、重視簡歷

其實這是一句廢話，不重視簡歷，拿什麼找工作呢？不過很多人還是不明白這個道理。找一些很醜陋的圖片，寫一些言不由衷的話，虛構很多根本不存在的東西。這樣的簡歷，HR看一眼就想丟掉，哪還會打電話或是發Mail叫你過來面試呢。

二、簡歷在放大的基礎上對真實性負責

這個負責並不是指的是要和真實完全吻合，簡歷是要吹，不吹不行，不吹就太普通了，但要看在什麼地方吹，怎麼吹。我認爲有兩個原則可以把握：

一、可以在主觀的方面吹，而不能在客觀的方面吹

二、可以把不好的方面吹成好，而不能把不會的方面吹成會

第一點意思就是說可以說自己“很有責任心，很有能力”之類，哪怕沒有，都可以這麼寫，因爲這個主觀的東西彈性很大，何況，人的責任心啊能力啊，其實是因時而異的；但決不能虛構出“已通過××××考試，獲得××××證書”之類，對於必須要通過“筆試+ 機試”才能拿到證書，也決不要寫自己“已通過筆試”之類的話，因爲這樣的事情無法考證，反而會給人家一種很不踏實的感覺，真要是厲害的話，爲什麼不把筆試機試一起通過拿到證書呢？

第二點的意思就是說可以把自己熟悉但不精通的東西說成“精通”，瞭解但不熟悉的東西說成“熟悉”，但切勿去觸碰自己從來就不會的東西，更不能說成“熟悉”、“精通”，我有個好朋友，在簡歷上寫開發“××××系統”的時候提出有一個開發工具是“Visual SourceSafe”，有一次我問他“VSS”是幹什麼的，他卻答不上來，試想一想，如果這個幕是在面試的時候發生，毫無疑問會被刷下來，因爲你首先就不能自圓其說，所以無法取得考官的信任，哪怕你事實上是個非常優秀的程序員。

三、關於項目經驗

經常會有人在簡歷中提到，開發某某項目，某某系統之類，以爲這樣很有用，其實錯了。原因如下：

（1）軟件開發的個人英雄主義時代已經過去（當然，如果你是個能寫得來像BT那樣軟件的程序天才，又是一回事了），一個大的項目和系統僅憑一個人是不能夠完成的。

上述說話給HR的感覺有：

①你只在項目中完成了一部分工作，而卻在簡歷中把功能全歸到自己的頭上；

②這個項目是你獨立完成的，但這只是一個很小的工程，這就給別人嚴重誇大的嫌疑；

③這個項目很大，也確實是你一個人完成的，除了說明你能力確實相當出衆以外，還能夠說明你缺乏團隊協作精神；

④ 你在說謊 。由此，我們可能看到，無論哪一種情況，結果都是不好的。

（2）“開發”是一個很模糊的詞，做系統架構設計是開發，做圖片做編碼是開發，寫文檔、說明書也可以理解爲開發的一部分，簡單的一個“開發”寫會讓人不知道你到底做了哪些工作，到底有什麼能力

（3）不要認爲“開發”了一個產品，就對開發工具“精通”了，這是一個誤區，很多朋友在簡歷上聲稱“精通”、NET的時候的原因就是“開發”過一個基於、NET架構的系統，我認爲不然。、NET裏面值得研究的東西太多太多，包括CLR、NET FrameWork、解決方案部署、多語言協同開發、ADO、NET 數據連接、系統分層，等等這些，決不是拖一個Button寫一個事件就能理解地了的

　　修改意見：

把每一個重大項目單獨列出來，並且詳細描述自己在項目開發過程中所起的作用，最好能夠在不違反產品開發保密原則的前提下，適當地寫一點開發過程中的心得。

四、關於亮點

很多朋友喜歡在簡歷裏面把自己的特長全部羅列出來，並且都加上華麗的詞語，以爲這樣很好，其實不然。什麼是亮點？有明有暗才能看得到亮點。簡歷上一片光芒四射，哪來的亮點呢？像這樣“完美”的人，給HR的感覺是，公司不知道究竟該把你放到什麼崗位上去纔是最合適。

　　修改建議：

在簡歷上選一兩個自己最突出的地方，詳細講述，對於其他的地方，略微提到，表示自己最適合從事什麼什麼工作，但是也可以從事其他的工作。

五、關於找工作的定位

我有理由相信，這個問題很多人都沒有想過。那麼，我只好把我自己的工作定位寫下來吧，供大家參考：

1、做自己喜歡做的事情

2、團結和睦的工作氛圍

3、可持續發展的工作前景

4、體現出我的個人價值和社會價值的薪資待遇