簡歷正文一般包括幾個方面

簡歷正文一般包括幾個方面呢？時間真是轉瞬即逝，我們將帶着新的期許，開啓新一輪的求職，你的簡歷寫好了嗎？那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編整理的簡歷正文一般包括幾個方面，歡迎閱讀與收藏。

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簡潔——簡歷，當然就是要“簡”。俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個同行曾經一起計算過，一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點時間裏看完一部中篇的個人傳記並且總結出要點來是不可能的。所以求職者在製作簡歷時要儘量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會被直接淘汰掉的。

姓名——一份簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪裏，也許你確實寫在簡歷裏邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的遊戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字後邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態，不夠坦誠，甚至判你出局。

應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地註明自己應聘的職位。在這裏要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什麼工作時，最糟糕的回答就是“我什麼都能做”或者“我什麼都想嘗試一下”。

聯繫方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯繫地址和通訊方式。曾經有求職者因爲沒有寫明自己的聯繫方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至於我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因爲這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

經驗背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己爲什麼能夠勝任這份工作了。對於這個部分通常我們最關注的`是求職者的工作經驗和專業背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學畢業不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓HR在粗看之下覺得你的工作經歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。

關鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關鍵詞，比如爲某某公司做過什麼項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應屆畢業生的話最好能夠在簡歷裏附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。因爲象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過網站來投遞簡歷、申請職位，因爲我們作爲前程無憂的會員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來篩選前程無憂以統一格式和模版發來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉；其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標題裏註明自己應聘的職位，即“××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。

以上便是本人在日常收閱簡歷的過程當中所總結出的一些常見問題和對策，希望能夠對廣大的求職者有所幫助。

好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應該從一份好的簡歷開始。

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對許多人力資源經理而言，他們會希望在你的簡歷中看到你真實的一面，期待你的簡歷中會出現一些公司、學校等，名字。他們不會期待從簡歷中得到求職者的完整形象。

所有簡歷看起來都差不多。或許在風格上有的人強調經驗，有的人以時間順序爲主軸，有的人則強調職責，但最後的目的只有一個：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與衆不同是許多求職者在寫簡歷時頗感躊躇的事。

任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出一樣，有個性簡歷也會閃閃發光。在各種簡歷的格式、書定規則等的限制下，很多人的簡歷失去應有的個性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內向的人變成以自我爲中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。

簡歷不要成爲過於自肯定的文書。尤其對於那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注於自己過去的成就，把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經理閱讀了這樣的簡歷後，第一個反應會是：“這樣的人爲什麼還需要找新工作？”

事實上，簡歷只有兩個目的：

一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；

二、乾淨利落、不着痕跡地告訴訪談者，僱用自己以後，所有問題便可迎刃而解了。