面試的禁忌都有哪些
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面試的禁忌都有哪些,面試在求職過程中是一個很重要的環節,在面試過程中人們會遇到各種各樣的問題,想要自己的面試給別人留下好的印象是要注意一些禁忌,下面分享面試的禁忌都有哪些?
1、電話不接,信息不回
面試官與應聘者聯繫時,經常最讓面試官頭疼的就是遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給面試官留下極差的印象,這說明求職者做事情大意、不負責任。
許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、約定時間等信息。可是,大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
2、面試遲到
按時面試是最基本的要求,也是一種誠信的表現,建議面試者提前早點出門到達面試地點,如果因爲意外趕不上,也應該及時打個電話解釋遲到原因。同樣是遲到溝通,提前叫做有預案,過後叫做解釋就是掩飾,掩飾就是能力不足的表現。
3、說話太急,不經大腦
面試時,和麪試官交談時一定程度上代表了自己的水平。在面試時要保持一般的語速,交談時準確的回答面試官拋出的問題纔是最重要的。在開口發言時,切忌千萬不要追求速度,說一些和問題無關的答案,而是儘可能表現你的邏輯思維和你的相關工作經驗。讓面試官第一時間內知道你要表達的內容,並且簡單明瞭。最重要的是,不要打斷別人講話!!!
4、反應遲鈍
面試時不要因爲高度緊張而回答不上的問題,面試不僅是詢問你之前的工作情況,更多的是看你臨時反應能力。當面試官在講話的時候,不僅要動腦子去思考,還需要用心去聆聽。當對方看到你說話遲緩卡段,反應遲緩時會讓面試官在心裏對你的滿意度下降。
5、簡歷造假
一般企業招聘,首先看中的是人品,其次纔看重能力。如果簡歷情況不實,除了會讓公司對應聘者產生信任危機外,更會對應聘者的人品產生質疑。
公司對簡歷造假深惡痛絕,一經發現,不管應聘者是否真的能夠勝任崗位都不會錄用。因爲公司會思考“簡歷造假,會不會還有其他地方也造假?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊,團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?”認真對待自己的人,不要有任何造假行爲,因爲紙包不住火。
面試的禁忌有哪些
一、不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。
據介紹,不少畢業生在接受面試時,由於迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二、簡歷有錯別字
“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說,每次遇到這種畢業生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生,今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三、着裝舉止不得體
大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助於給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
四、開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示,對於這種心態比較浮躁的'大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業,對於這種大學生更爲反感。
企業面試的禁忌
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認爲,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日後要在這個行業中發展,一定有所影響。
禁忌二:不守時
面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行爲,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你的突然出現。
禁忌三:穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作,穿着是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的着裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要,要把握乾淨、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對於應徵職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新員工,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要誇大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日後也會被檢驗。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、誇張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應徵呢?
禁忌七:沒有自信,或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合羣,企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表着“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九:喜好批評卻無創見
沒有一個高層管理喜歡愛批評卻無創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對於求職者來說,並沒有任何加分的效果,可能還會因爲你的言語不當,引起面試官的不快。
禁忌十:不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就採取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。
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