這是什麼話怎麼回覆
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這是什麼話怎麼回覆,職場和生活都是我們常見的一個主要場合,在面對說話的時候也是有很多的技巧的,面對職場說話的藝術子啊不同的方面有不同的收穫,下面介紹這是什麼話怎麼回覆。
面試沒有得到HR回覆的4大原因:
你的職位有太多候選人
當你在面試的過程中,表現還不錯,自我感覺比較良好,但同時也出現了比你優秀的人選,這時候,你就相當於成了第二個人選,也就是俗話所說的 “備胎”。這時候更不能氣餒做好充分的準備應聘下一家,相信有更適合你的職位。
你的期待薪資太高
在你並不瞭解企業能給出的薪資區間的時候,開的薪資直接高於企業能給薪資的2-3k以上,並且,你的表現並沒有十分亮眼的時候,HR一般就會尋求更適合他們薪資的其他人選。但是有一種情況是,當你的個人能力很突出,面試也表現得十分出色,不排除HR會考慮你,一般這個時候,會與你溝通薪資問題。
你表現不錯,但是亮點不足
這個方面的原因更爲常見,面試官挑不出你的毛病,但是也找不着你的亮點。尤其當你是畢業生的時候,沒有工作經驗,會更吃虧。這就會出現,HR可用你可不用你的情況。當這個情況出現,並且崗位並不急着用人的時候,很多HR就會開始下一輪招聘。
你的專業能力不夠
這一點也是比較常見的情況,也是招聘企業最看重的一個方面。這個時候,你就需要進行自我審視,如果你在其他方面表現一般,但是專業能力十分突出,這很大程度上可以提升競爭力,順利拿下offer的機率也會大大提高。
如果面試拿不到offer的時候,心態還是要保持,心態一旦崩了,自信心也會下降,如果將就擇業對於職業發展很不利。有時候機遇也是面試的一部分,不一定只是你的問題,積極主動才能給自己帶來更多機會。
面試失敗不是最重要的,重要的是每次面試後,你都需要進行總結經驗和教訓,爲下次面試做好更充分的.準備。
面試沒有回覆無外乎這幾個原因:
企業同時還有其他人選
當你在面試的過程中,表現還不錯,自我感覺比較良好,但此時出現了其他比你優秀的人選,這時候,你就相當於成了第二個人選,也就是俗話所說的備胎。這時候,你也不要氣餒,繼續下一家應聘,相信有更適合你的職位。
你的期待薪資太高
在你並不瞭解企業能給出的薪資區間的時候,開的薪資直接高於企業能給薪資的2-3k,並且,你的表現並沒有十分亮眼的時候,HR一般就會尋求更適合他們薪資的其他人選。但是有一種情況是,當你的個人能力很突出,面試也表現得十分出色,不排除HR會考慮你,一般這個時候,會與你溝通薪資問題。
你表現不錯,但是亮點不足
這個方面的原因更爲常見,面試官挑不出你的毛病,但是也找不着你的亮點。尤其當你是畢業生的時候,沒有工作經驗,會更吃虧。這就會出現,HR可用你可不用你的情況。當這個情況出現,並且崗位並不急着用人的時候,很多HR就會開始下一輪招聘。
你的專業能力不夠
這一點也是比較常見的情況,也是招聘企業最看重的一個方面。這個時候,你就需要進行自我審視,如果你在其他方面表現一般,但是專業能力十分突出,這很大程度上可以提升競爭力,順利拿下offer的機率也會大大提高。
要提醒同學們的是,面試拿不到offer的時候,心態還是要保持,心態一旦崩了,自信心也會下降,這樣下去就會將就,對於職業發展很不利。有時候機遇也是十分重要的,不一定只是你的主觀條件受限,積極主動才能給你帶來更多機會。
面試失敗不是最重要的,重要的是每次面試時,你都需要進行總結經驗和教訓,爲下次面試做好更充分的準備。
最後,祝願同學們都能拿下心儀的offer,順利就職!
面試是一門專業,目的是考察求職者的能力、知識、性格、情商等綜合素質,以論證人崗匹配度。在面試銷售類和綜合職能崗位人員時,往往增加情商的權重,在某些崗位勝任能力模型中,能力並非最重要,情商佔比比較高。有一道著名面試題,經常用來“爲難”求職者。
前不久,我應邀參加一個銷售類公司的面試,給老闆招聘一個高級助理。老闆高度重視,親自披掛上陣。我們面試官按照分工,分別從學歷、專業、知識、性格等角度進行出題。快結束的時候,老闆提出一個刁鑽問題:“假設老闆(領導)把應發給情人的私密信息,錯發到你手機上,你應該怎麼回覆?”
第一種回答:老闆錯發私密信息給我,老闆事後肯定知道,但也撤不回來了。我只能裝作沒看見,既不當場回覆,以後也不再提及此事,以免老闆尷尬,就當是我替老闆保守祕密吧。
這種回答,我們給60分,勉強及格。如果你和老闆關係很鐵,本來就知道老闆這個隱私,不回覆不啃聲,老闆心知肚明,也無所謂了。如果你和老闆只是工作關係,讓你知道了老闆的隱私,總是讓老闆如鯁在喉、如芒在背。你閉口不談此事,老闆還是不放心,誰知道你會不會傳給別人,如果別的員工知道了,老闆就會懷疑是你泄露的。
第二種回答:我收到老闆錯發的私密信息,兩個人都知道了,我裝作看不見也不現實,做人做事還是要坦坦蕩蕩。我會給老闆回覆,“老闆你發錯信息了,別耽誤你的事,提醒一下。信息我刪掉了,請放心。”
一是不迴避矛盾,明人不做暗事,遇事不當鴕鳥;二是向老闆暗示,我刪掉了,表態要守口如瓶,請老闆放心。這種回答,我們給80分。情商,不僅僅是圓滑,有時候直面矛盾,提出解決方案,也是一種情商。反正老闆知道你收到信息了,不如直接面對,並用暗示的方式,既避免讓老闆尷尬,又表態你口風很嚴。
第三種回答:老闆錯發隱私給普通員工,無論怎麼回覆,都會讓老闆顧慮。我會這樣回覆,“老闆,我剛纔在電梯裏,信號不好,收到一串亂碼。是不是有事找我,請您再發一遍”。
老闆會找個理由回覆,“明天你把那個方案送過來。”這是我們面試20多人,得到的最佳回答,老闆甚至給出100分。遇到這樣的難題,如何體現情商?不僅僅是圓滑、逃避,也不僅僅是坦誠、表態,更重要的是“消除對方顧慮”。前兩種做法,都有一個硬傷,就是不能消除老闆心裏的顧慮。消除老闆顧慮,又讓老闆相信,這纔是真正考驗情商水平的關鍵。
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