求職怎樣談工資要求
本文已影響2.7W人
本文已影響2.7W人
你知道求職怎樣談工資要求嗎?在面試當中談工資是一件很避諱的事,談的不好可能就會失去心意的工作,想要談工資要求是有技巧的, 下面是小編精心準備的求職怎樣談工資要求, 希望能夠對大家有所幫助。
求職怎樣談工資要求1一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水?如何巧妙的在面試中談薪水?。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,爲自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裏的關鍵就是要善於發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前瞭解的市場行情,最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,彆着急表態,可以試着“曲線救國”。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、着眼全局,多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全局而非侷限於基礎工資。儘量爲自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
求職怎樣談工資要求2一、如果是剛入社會的應屆生,建議先摸清該公司的實力。試想,如果你應聘的公司是一個實力雄厚的大集團公司,他們的待遇應該不至於太差,你可以提前去網上搜索這家公司有關薪資的評價,大概有一個底,再根據自己的工作崗位和自己的能力去談薪資。反之,若是一家小公司,你卻想着一進入公司就月入多少幾萬幾萬,雖然不敢說絕對不可能,但事實就是:沒有這麼好的事兒!還有,可以根據同屆生的薪資水平跟公司談薪資。可以瞭解一下你所在城市的大概薪資水平,儘量在這個水平線就很不錯了。。。
二、如果是有一定工作經驗的求職者,則可以根據自己以往的工作能力、工作經驗和之前的薪資來談。若對自己的工作能力有信心,那你大可向對方提出高一點的薪資要求,畢竟對方也是要和你談的,談就要留出一定的.餘地(注意:你的工作能力人事是能在面試中看出來的,不切忌誇大其詞就提要求)。再有,跟自己以前薪資比,儘量高一點吧。反正,跳槽不是爲了獲得更好的工作環境,就是獲得更多的薪資。
另外,怎麼跟對方談薪資呢,我建議:依據自己的實力和大環境(大環境包括社會薪資水平和該公司的工資水平)設定自己的預期,你可以跟HR這樣說:我自己的對薪資的預期是月薪XXX,因爲我認爲我不僅有能力勝任這份工作,也有把這份工作做到更好的決心。。。我所要求的薪資並不是獅子大開口,因爲我對貴司的薪資水平(對本地薪資水平)作了一定了解,應該算是合理的薪資要求,還請XXX能給予我在貴司工作學習的機會。
如果嫌工資低,你可以跟HR說清楚:您好,我覺得貴司給的薪資沒有達到自己的最低預期,我相信自己的能力,值得高一點的薪資。(當然,這個前提得是你真的有能力的情況下)如果貴司不能滿足我的要求,我可能會考慮別的機會。
最後,請記住,要實際一點,如果公司的環境不錯,升職空間還不錯,滿足自己的職業規劃,其實工資滿足自己最低預期也不錯。如果公司不行,還工資低,那就別想了,再找其他公司吧。
女性求職應該怎樣答敏感問題
求職前的準備工作
職場人必須遵守的職業道德基本要求
求職季找工作如何防騙
最實用的求職技巧,爲你的求職路保駕護航
怎樣才能防範求職詐騙
值班可不可以要求加工資
求職者如何談薪酬
應屆生該有怎樣的求職心態
求職不順車站長跪是怎麼回事?求職的技巧有哪些?
談求職者面試時應注意的坐姿禮儀
怎樣才能提高求職成功率
簡單又浪漫的求婚 怎樣求婚簡單而浪漫
文章爲馬伊琍慶生跪地求婚:求求你嫁給我
我求求你了什麼梗 我求求你了表情包
王俊凱工作室要求道歉怎麼回事 王俊凱工作室爲什麼要求道歉
職場新人需要注意哪些求職禮儀
女性求職要注意哪幾個要點
面試怎麼談工資要求 面試的時候如何談工資要求
95後求職不問工資真相 95後全新求職觀瞭解一下
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
求職怎樣才能增大應聘機率
求職應聘的準備工作