如何和領導談工資技巧

如何和領導談工資技巧，不好意思談加薪是很多朋友都會遇上的煩心事，想要優雅地和領導談加薪，那麼大家知道應該如何和領導談工資嗎，下面就給大家分享幾個和領導談工資的小技巧方法吧！

如何和領導談工資技巧1

1、談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估

在談加薪之前，首先要確定因爲自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。

2、找準具體的談薪時機

最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者爲公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。

加薪從本質上來說，是代表着對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。

最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。

3、談薪的同時表達忠誠

首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。

對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行爲留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。

4、欲擒故縱：先不談加薪，談發展

之所以說談加薪是一個敏感問題，是因爲領導會覺得你對他的管理能力產生了懷疑。因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。

先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。

接着你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。根據時間、空間、結構、重要性的順序安排，詳細、清晰地列舉出在過去這些時間裏，你所完成的業績，解決的問題，所獲得榮譽。在數據面前，儘可能多地描述你的優點，於是就可以順理成章地向領導表達加薪的.慾望。

5、我們不談錢，談績效、工作量和升職

記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。

她一開始，就跟我說新年計劃，準備做哪些項目和事情。接着，羅列自己過去做到過的潛力和證據。談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。

這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。

6、因材施“談”

每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。

比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題；有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪；有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，爲何不以最適合的方式來交流？

7、空杯心態：遵守遊戲規則

無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關係，就好像一場遊戲，當然遊戲規則是領導制定的。

所以最後的結果你只有兩種選擇：要麼接受，要麼滾蛋。當然如果自己的能力足夠，而領導卻一意孤行，那隻能另找高處，畢竟人往高處走。但是如果僅僅是因爲自己能力欠缺，不足以加薪的話，最好繼續提升自己的能力。

另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。

最後，藉着年終這個契機，梳理下這一年的成長，做過的事，衡量下自己的價值和競爭力，這些事比單純談加薪，長遠來說更有意義。

還是那句話，談加薪，我們實際上談的是機會。

如何和領導談工資技巧2

1、不避諱，主動提出表達訴求

員工和企業是合作關係，談錢一點都不傷感情，就怕你以爲公司對你有感情。企業都是資本家壓榨員工剩餘價值的機器，作爲員工，你要清楚地意識到這一點。在工作中，越敢談錢的人反而越專業，也能讓別人看到你的能力和價值。所以，當你希望工資能夠提升的時候，不要猶豫不要懷疑，找到你的領導或者老闆，不要拐彎抹角，直接表達你的訴求：我想漲工資。

2、向老闆證明你的價值

開始談工資了，你要向老闆說明你來公司幹了多久了，工資處於什麼水平。關鍵的一點，你要向老闆說明你在這期間做了哪些事情，爲公司創造了多大的價值，而這些價值和你目前拿到手的薪水是不對等的。希望老闆能認可你的能力，給予你對等價值的工資，公司給你更高的薪水是對你的一種激勵，你會更好地爲公司服務。

3、向老闆說明你的難處

每個人都不會嫌工資多，但總會嫌錢不夠用。這個時候，你就要這麼跟老闆說：每個月都要交房租或者還房貸，家裏有老人要贍養，子女教育也是一筆費用，目前的工資顯然不夠用了。你還要表達你如果拿到更高薪水後會很感激公司，用更高的熱情爲公司創造更多的價值。

4、一定不要以辭職爲理由來商量工資

還是那句話，想要更多的錢並不是什麼可恥的事，想漲工資切忌以辭職爲藉口。如果你不是什麼不可替代的崗位，你一提辭職領導或老闆說不定就順口答應了，沒找好下家你就虧大了。如果你提辭職，老闆以加薪爲挽留，你答應下來繼續幹，可用不了多久你還是會走的，因爲你對公司來說已經是一個不安分的因素，公司和同事對你的態度也會轉變，工作就不會像以前一樣好開展。過不了多久你就會自動離職的。