企業裁員有哪些賠償標準
本文已影響2.02W人
本文已影響2.02W人
現在是個瞬息萬變的時代,什麼東西都在向前發展進步,俗話說適者生存,不適者淘汰出局,這個是殘酷的事實,尤其在競爭激烈的社會更是會有裁員的做法,下面是小編分享的是企業裁員有哪些賠償標準,快來看看吧!
一、公司裁員補償標準有哪些
1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
2、公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬於單位單方違法解除勞動關係,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的';
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、裁員補償金要交稅嗎
1、裁員經濟補償金,達到法定徵稅標準的,應當繳納個人所得稅。
2、用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。超過的部分,可視爲一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法爲:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作爲個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅,由支付單位在支付時一次性代扣代繳。
3、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。
三、裁員補償金計算方法
1、裁員補償金計算辦法:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司企業應該如何合法裁員
企業增強員工歸屬感的方法有哪些
28歲員工猝死?字節跳動闢謠 員工猝死單位賠償標準
郵政部門調查快遞員“踢快遞”事件:要求企業賠償用戶
企業激勵員工士氣具有哪些重要性
企業評選優秀員工有哪些方法
無錫工傷賠償項目有哪些
企業給員工的福利一般有哪些
員工的流失對企業有哪些不良影響
發生工傷可以獲得哪些賠償
企業如何提升企業員工的執行力
企業文化對員工有哪些重要影響
2023懷孕期間被辭退按照標準的話該怎麼賠償?
企業員工釋放壓力的方法有哪些
裁員2019補償標準 公司裁員的補償標準
鑑定鑽石4C標準的權威機構有哪些?
企業應該如何激勵企業員工
影響企業員工歸屬感的因素有哪些
企業優秀員工需要具備哪些特點
企業破產,勞動者有補償金嗎?
企業員工常見的心理問題有哪些
企業招聘優秀員工的攻略有哪些
提升企業員工執行力的方法分別有哪些