試用期如何提離職
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職場工作中,人員流動率大。有時自己不適合當前的工作。小編整理了試用期提離職的相關信息如下,希望對各位網友有所幫助。
紙質且有簽字的書面辭職信才具備法律效力。通過郵件形式提交簡單的書面辭職信,給雙方一段緩存時間有助後面的離職會談。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的.;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。一般勞動合同都有解除條款:乙方提出解除勞動合同,應提前三十日以書面形式告知甲方,方可解除勞動合同。試用期的乙方應提前三日以書面形式告知甲方,方可解除勞動合同。
你提出辭職申請,一旦以書面的方式提出離職,公司一定要給你辦理離職流程,即便公司不願意最多隻能留住你三十天,試用期的最多三天。
公司沒有權利不通過你辭職,雙方協商好,可以提前離職。某些行業的圈子很小,在維護自己的權力同時,最好能相互留個好印象。
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