工作很受氣該不該辭職
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工作很受氣該不該辭職,很多人在面對工作中都會有受氣的時候,導致越來越不喜歡這份工作,就開始想辭職,但又怕找不到新的工作。下面小編給你介紹一下工作很受氣該不該辭職,希望可以幫到你。
工作很受氣該不該辭職1
很多人只是因爲受了一點點的氣,然後就憤然辭職,可辭職之後呢,又後悔了,因爲沒找到新的合適自己的工作。工作受氣的時候千萬不要意氣用事,你得考慮好自己的後路。
如果你經常受氣,那要先找到原因。
是不是你個人工作表現不好,業績不佳?又或者是工作態度不好,領導不喜歡或者對其有偏見?再或者是領導個人脾氣性格問題,動不動找看不順眼的員工出氣?
如果你能清晰的知道自己受氣的原因,那再來分析到底要不要辭職。
一般情況下來說,如果你面對的是薪資一直停留在一個水平,沒有漲幅,並且還一直受氣的情況,那完全可以辭職。這點不少人應該深有體會,一提到加薪老闆就開始給你談理想!如果說是理想的話,我的理想就是天天在家裏,每個月還可以有錢拿!
如果一旦和領導提及自己加薪的情況,領導和你百般推遲的話,你確實就可以考慮離職了,因爲這種地方你是絕對不可能有薪資漲幅的,搞不好還會剋扣你的工資!
再比如說是老闆人品不行,經常無緣無故數落自己員工。這種情況下也沒必要忍氣吞聲。不管是在哪裏,人與人之間都要做到相互尊重,不管是不是上級領導或者平級同事!
當遇到一些上級領導或者老闆無緣無故的就開始罵人,或者說心情不好的時候抓着一個員工就罵,遇見這種人,你可以不用考慮,直接就辦理離職!
不過也辭職也不是那麼簡單的事情,千萬不要等事後再後悔。
有那麼一個故事,兩個同事爬山遇到一個老和尚,說起工作中的.各種不如意,老和尚說,不過一碗飯。回去以後倆人一個辭職,一個繼續。若干年後,兩個人再相遇,都已經是不再是當年的小菜鳥。辭職的已經有了一個自己的小農場,繼續工作的也已經成爲公司的棟樑。辭職的那個說,老和尚說了,不過一碗飯麼,我一想也是,何必受這個氣呢,就辭職回家種地了。另一個同事說,對呀,老和尚說,不過一碗飯,我就想,何必想那麼多呢,我只要把自己手頭的工作做好,做極致,沒想到一切就好起來了。
看完這個故事,你還要辭職嗎?
工作很受氣該不該辭職2
職場就是戰場,很多人爲了自身的利益,難免不會給潛在的對手設置各種障礙,領導也是如此。爲了不用擔心職位被下屬頂替,就會設法的刁難下屬,這種情況就需要毫不猶豫的辭職,都是憑本事吃飯,完全沒有必要忍受領導的各種刁難。
很多時候,我們在職場裏沒有危機意識。哪怕你自己已經感受到,這裏不需要你,或者你在這個地方其實創造不了什麼價值,但你始終還是對工作和公司心存幻想。
幻想着那本就不存在的穩定,幻想着只要你踏踏實實,勤勤懇懇,那麼所有人都會覺得你是個聽話的人,大家都會認可你。
可事實上,這種幻想是最爲不靠譜的,你唯有對自身的職場處境,做出最理性的分析,從而及早地爲潛在的職業風險------裁員和失業,及早地打算,辭職走人,找到匹配自己的更爲靠譜的工作。
只有這樣,纔可以把職業管理的主動權,掌握在自己的手裏,避免被動接受1000點傷害,避免歐陽這樣的事情出現。
但是,什麼情況下,纔可以做出判斷:這家公司已經不適合待下去,需要毫不猶豫地辭職,重新找份新工作?
有一個高度概括的主要標準:當你已經無法從容地、愉快地待在這家公司,或者不能在這家公司獲得相應職業生涯相應階段的個人價值成長了,也就到了你該考慮辭職換工作的時候了。
你和你的老闆吵架了,得罪了你的老闆,而你的老闆恰恰是個斤斤計較的人,你沒法待下去了,你待着不要說愉悅,連從容都不算。你唯有徹底離開,方得職業的解脫和重生。
出現這些情況,你應該考慮辭職了
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