老闆最愛的職場紅人特質
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老闆最愛的職場紅人特質,職場上有很多看不見的規則,職場上的暗示要學着聽懂,職場的事情從來不是簡單就能概括的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,學會老闆最愛的職場紅人特質,職場達人非你莫屬!
老闆最愛的職場紅人特質1
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析,這些老闆有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調,是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆,必先博得信任,凡事爲老闆多考量;要贏得老闆信任,行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產力。
4、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的追隨者,與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。
老闆最愛的職場紅人特質2
特質一:爲人自信,處世低調
一個對自己充滿自信的人,走在路上也會神采飛揚,讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中,一舉一動、待人接物都大方得體,給公司形象加分,給老闆添光。
特質二:忠於公司,忠於老闆
忠誠於自己所服務的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時,如果能站在老闆的角度看問題,你會理解他的 良苦用心,還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受到你的理解和支持,有助於幫他宣泄情緒、排解壓力, 他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成爲職場紅人的顯著特點。
特質三:積極主動,願意付出
“努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待,還是身負CEO的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責任心,任勞任怨,凡事盡力而爲。在工作上,永遠不要試圖去敷衍。
也許你認爲只要在辦公室努力工作就行,但實際上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老闆心裏都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態,積極主動地投入工作。
特質四:善於表達,勤於溝通
良好的語言表達和溝通能力,是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時,他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人,而不是那些“悶葫蘆”。
研究發現,善於溝通的人,更能夠領會上司的意圖,更善於調節實際工作中的各種矛盾。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也不願招聘一 個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地溝通,越來越成爲企業招聘時注重的核心技能。
特質五:與人爲善,受人歡迎
在職場上有所成就的一定是建立在良好的人際關係基礎上的,你不一定是處理人際關係的老手,但一定要建立良好的同事關係。融洽的人際關係也能幫助自己在工作中保持良好的心態和情緒,表現出色,更好地融入集體。
在職場上,儘可能做一個與人爲善的好人。雖說職場如戰場,但在別人遇到困境時,請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏,或當你面臨加薪或升職 的關鍵時刻,有着良好人際關係的你,會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果,善於製造愉悅氣氛,經常鼓勵同事,想不成爲職場紅人都難!
特質六:做老闆眼中好用的人
隨機應變,時刻準備,做老闆好用的人。其實,基本道理不過是句老話:機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生,當大多數人會感到無所適從時,而那個挺身而出、化險爲夷的.你必然能贏得老闆歡心。
當下的職場,做“紅人”的明顯特質就是有着開放的態度,學習力強,可塑性高,敢於挑戰,具有核心能力,除了技能專長的多樣外,“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
特質七:有清晰可行的職業規劃
儘早確定自己適合的行業和職業,正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中,始終保持着良好的心態,珍惜自己的工作機會,而不是頻繁跳槽。因爲對自己有着明確的職業規劃,所以“爲什麼而忙”“爲什麼而工作”的問題有了新的認識。
當自己職業目標清晰、職業規劃明確後,就可能令工作滿意度更高,生產力更大,學習更有針對性,工作持久性增強,個人職業競爭力也將充分提升,獲得更高的報酬,掌控自己的職業生涯。一個對自己有着清晰職業規劃的員工,更是老闆值得培養和信賴的“職場紅人”。
特質八:適度表現,秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本職工作,但要注意,埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績,老闆就會認可你的工作。
聰明的職場紅人往往懂得適度表現,放大你的努力和付出,讓他知道你在爲他賣命,這樣往往會有事半功倍的效果。
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