職場中千萬別爲遲到找藉口

職場中千萬別爲遲到找藉口，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，守得住寂寞方能開得出花朵，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，職場中千萬別爲遲到找藉口是很重要的。

職場中千萬別爲遲到找藉口1

上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現，遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚後若夫妻感情不好，下了班也總是找藉口晚點回家。

職場上的道理也是一樣的，如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老闆、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿，就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象，這種心理機制在精神分析學中稱之爲“被動攻擊”，也就是用被動消極的方式來象徵性地表達對別人的不滿。

至於找藉口的心理，有的人只是想通過找藉口來避免尷尬和懲罰而已，心裏還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認爲遲到只是那些客觀原因的結果，意識不到自己遲到背後真正的'原因和心理衝突，這在心理學中稱之爲“合理化”。

如果員工經常遲到，是對工作的不重視，對事業的發展非常不利。若總是給遲到找藉口，類似於“掩耳盜鈴”，只不過是用一種心理症狀(遲到)來象徵性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度，可是遲到並不能解決與領導之間的矛盾，甚至反而會讓已經不好的人際關係雪上加霜。

一個對自己負責任的人，若是發覺自己經常遲到並且經常給自己找藉口，需要認真地反思自己。面對工作和人際關係方面出現的困難和衝突，以積極有效的行動去改變現實，例如覺得專業不對口，可以嘗試找機會調動工作，若是人際關係有困難，則調整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用“遲到”表達要好。

對於部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人，如果有條件，看看心理醫生，以便更好地調整自己的心態。心理醫生會幫助您真正成爲自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經常遲到，別找藉口，不妨去反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人。

職場中千萬別爲遲到找藉口2

在公司裏有的員工常常遲到，老闆批判、同事提示，都不大管用，還總是找藉口，比方堵車了、錶慢了，或鬧鐘沒響睡過頭了，人稱“常有理”。

上班遲到是生活中多見的景象。心思學家探討發現，遲到的緣由，除了有的人的確有實踐困難外，經常還有更深層的心思緣由。舉個例子，戀愛中的男青年約會經常會到得很早，可是婚後若夫妻感情不好，下了班也總是找藉口正點回家。 職場上的道理也是一樣的，假如員工對任務興致大、熱情高，即便下班再路遠，也會剋制困難早起確保準點下班，而假如對任務缺乏熱情、缺乏興致，或是跟老闆、同事鬧意見，卻又不擅長或有力間接用言語表達不滿，就輕易顯示莫名遲到或消極怠工等有意識景象，這種心思機制在肉體剖析學中稱之爲“主動進攻”，也就是用主動消極的方式來意味性地表達對他人的不滿。 至於找藉口的心思，有的人不過想經過找藉口來防止爲難和懲罰而已，心裏還是明白本身遲到的真正緣由。而有的人，則以爲遲到不過那些客觀緣由的後果，認識不到本身遲到後面真正的緣由和心思牴觸，這在心思學中稱之爲“合理化”。 假如員工常常遲到，是對任務的不注重，對事業的開展十分不利。若總是給遲到找藉口，相似於“掩耳盜鈴”，只只是是用一種心思症狀（遲到）來意味性地表達和粉飾本身對任務和指導的消極態度，可是遲到並不能處理與指導之間的矛盾，乃至反而會讓已然不好的人際關係雪上加霜。 一個對本身擔任任的人，若是覺察本身常常遲到而且常常給本身找藉口，需求仔細地反思本身。面對任務和人際關係方面顯示的困難和牴觸，以積極有用的舉動去改動理想，例如覺得專業不對口，能夠嘗試找時機調開工作，若是人際關係有困難，則調節本身的處世方式，增長溝通，消弭曲解，設法化解人際矛盾。即便有些矛盾難以化解，用言語表達也比用“遲到”表達要好。 關於局部過度運用“主動進攻”和“合理化”心思機制的人，假如有要求，看看心思醫生，以便更好地調節本身的心態。心思醫生會協助您真正成爲本身的主人，而不是做潛認識的奴隸。常常遲到，別找藉口，無妨去反思本身，做一個尊敬任務也尊敬本身的人。