如何得到領導的重視

如何得到領導的重視，在職場中，想要升職加薪，我們除了要有過硬的本領，幹好自己的工作外，領導的重視也非常重要，而如何得到領導的重視也是很多職場人士關心的問題，閱讀本篇文章，來了解一下吧。

如何得到領導的重視1

1、留給領導良好的印象，如高度敬業，職業素養好，悟性高、能力強，機智、忠誠等

保持和領導默契的溝通，通過他的隻言片語、思考問題時的背景語言，去了解、理解、洞悉其內心深處，找準他最急需解決的關節，以到位的工作實績幫助他。對領導的信服應發自內心，不能僞裝。

有人推薦了一名國際通訊巨頭的高級銷售總監，我的領導非常重視，親自談過幾次。出於對大而複雜的環境的多重考慮，我的領導認爲是主要以事業的發展前景來吸引他，沒有給職位和薪酬的突破性承諾。領導的說服工作比較有成效，候選人很嚮往，向公司辭職，受到周圍人的強烈反對，他的領導說：“我以爲你去哪兒呢，原來去一個國企，你去哪兒也不能去那兒呀。我現在不擔心了，你根本走不成。”銷售總監的自尊心頗受打擊，對我的領導說：“給我半個月時間容我再考慮考慮吧。”領導很着急，但不好表露，也只得耐心等待。新平臺最需要的是核心人員，此人能否入職具有標誌意義。這半個月裏，我時常聯絡銷售總監，告訴他我們公司的最新進展，有利的國家政策或消息。躊躇中候選人真誠地問我：“你個人覺得未來能做成嗎？你怎麼看老闆這個人？”

“誰也不能準確預言未來的結果，但我們公司的背景非同一般，現在投入全部重點力量，一定是勢在必得。這是個難得的機遇，所有員工天天自願加班加點，連春節都不休息。老闆一步步走到今天，和別人最大的不同是特別有毅力，而且他的運氣特別好，凡是他想做的事沒有做不成的。我們都對他有信心。”銷售總監沉思不語，過了一會兒說：“我考慮好了，我來。”我非常高興，立即打電話給領導：“你估計他會來嗎？”“可能不行吧。”

我把最新結果告訴他。領導說：“我看出來了，這個位置你做和別人做，結果不一樣。我昨天已經和人力資源部總經理談過，提議你做副總經理。”

“人”事是最複雜的，處理“人”事需要技巧。很多情形下，領導不能把本意直說出來，那你要以自己的角度和語言，替他表達，而且還得讓各方面都覺得很得體，別讓領導爲難或難堪。

2、瞭解領導的個性

要成爲領導的心腹，有一個不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當打工仔想跟定哪一個領導之後，必須要立即對領導的個性進行全面瞭解。明白了領導的性趣愛好者之後，就要看看自己的個性有哪一方面能跟領導最配合，便應向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關係得以更進一步的融洽。配合領導的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果領導喜歡打高爾夫球，而你極不喜歡這遊戲的話，千萬別旨自己所難，因爲勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面。從嚴肅的角度看，領導的經商原則如果與自己做人做事的宗旨相違背，我奉勸一句，早早另謀高就爲上。因爲不能與領導的思想和原則配合，是絕不會成爲他心腹的，等於在機構內的發展有限，勉強下去，只會自覺委屈，不可能好好發揮自己的才幹。

要想讓領導改變個性作風來配合自己，則是本末倒置的要求，一定不會成功的。

3、理解領導

領導不可能在職員面前經常和顏悅色，與他相處的人千萬別胡亂敏感纔好。職員老是覺得領導的面色很難看，對於這種心理障礙，必須克服。領導不可能在職員面前經常和顏悅色，幾乎是一定的了。

其一是領導在同事跟前不需要堆起笑容來應酬，從好的一方面看是領導與下屬有如一家人，不必客氣。從較壞的角度看，領導下意識地覺得不必要再爲下屬心情上的舒服而增加自己的負荷，須知道每一分鐘都要記住對人微笑也是很累的。

其二是領導的煩憂一定比職員多，因爲打工仔可以東家不打打西家。領導打開了店鋪門面必須把生意做下去，而且要做得好，否則長期虧損，再財雄勢在也吃不消。故此，要擔風險的人自然比較緊張，除非必要，否則一定不會終日笑口常開。

其三是做領導的幾乎是每一分每一秒都在思考工作，不停地用腦筋去想人情世故、用眼睛去看、用耳朵去聽那些與業務有關的人與事，集中精神和注意力在生意上頭，很多小事會被忽略，有的.時候視而不見、聽而不聞，也不稀奇，跟他相處別胡思亂想敏感纔好。

4、讓領導享受喝彩

做領導的不但喜歡下屬對他尊重，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。任何一個領導，都有一份威風八面的潛意識，因爲能夠晉升上來，並不容易，其間的奮鬥有多艱辛勞累，自不待言。他的成就要獲得旁人的證實，這是他認爲理所當然的。故此，做領導的不但喜歡下屬對他尊重，以各種表現去重複證實他的成就，也喜歡下屬讓他享受到各種各樣的歡呼與喝彩，是來自其他方面的人。

這種安排和做法不必設計得很粗俗，只要下屬明白領導的心態，就已經隨時隨地有機會表現。舉一個顯淺的例子：如果領導請客，喜愛高朋滿座，如果安排嘉賓位置時計算不準，空位太多，就會顯得冷冷清清，給領導一個錯覺，他是不怎麼夠面子的。最理想的是安排實際到場人數比預計的還多百分之十至二十左右，屆時真是賓客滿座，座無虛席，領導一定開心。這不但保障了場面的熱鬧，而且萬一出現“人滿爲患”，領導一般的反應只會高興。換言之，不必刻意地奉承領導的虛榮感，但不能不知道這是人之常情，在所有業務設計中，在必要是爲領導的這些不能自控的榮譽感受預留一些發展空間，是體面又受歡迎的行爲。讓領導發揮權威，下屬必須明白並滿足領導喜歡教訓下屬、當“教授”的癮頭。告訴你，十個領導，就有九個甚至十個是有當教授的癮頭。換言之，第一喜歡教訓下屬，第二喜歡改下屬呈交的計劃與文件。你若向大機構的人進行一個採訪，問哪一個部門最不受干擾，絕大多數的答案，都是電腦部門。因爲電腦部門是專業，是一門獨立而又獨特的學識，不是每一個行業的專家都有電腦的知識。作爲領導就算精通本行也無法自稱是電腦專家。爲此，領導就不能自持是本行至尊而對電腦部門的同事有諸多教訓和教導。

除了電腦部門這些專業人才之外，不少領導都幾乎會認定自己是萬事通，才坐得上領導寶座的。於是各個部門的下屬，必須有充分的心理準備，一定會被領導做下意識的挑戰，此乃基於領導在事業成功之後的自信心理使然。都是改學生考卷與導演把影片進行剪接，去雜存精，是權威的表現。同樣，領導也喜歡隨時隨地發揮權威以平衡他所要承擔的風險，明白這個情況，就會受領導教訓面甘之如飴，不會有什麼衝突了。

如何得到領導的重視2

1、專業

很多時候，若自己既不專業，也沒有能力，那馬即使別人想幫你，都不知道你的手在哪裏。工作的目的並不僅僅在於酬勞，而是這個過程中你收穫的東西。站在老闆的立場上思考問題，時刻琢磨怎樣爲公司創造價值，和老闆分享你的想法。不辜負老闆的信任和交代，把自己的事情做好。

2、主動

在工作中，自己主動去做，和上級交代了纔去做，結果是不一樣的。現在的社會都是靠團隊協作，單打獨鬥是幹不了什麼大事的。要主動和同事交流，學習經驗和技巧，團結互助。哪怕剛開始自己沒有別人優秀，通過自身積極的努力，也會發展得很好。主動承擔，把握好分寸，事事有着落。

3、敬業

現在這個發展的時代，人們的知識水平趨於同一直線。除了學歷文憑和專業能力，公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業精神。只有敬業，把公司的事當成自己的事，把工作當成自己的事業。纔會在每一次的成長中看到機遇並把握好機遇，才能幹出一番事業。