招聘面試之筆跡分析的實用技巧
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招聘面試之筆跡分析的實用技巧,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,職場上最忌尺寸把握不當,有些事情不必說得太過直白,做到不被職場困住就是一大成功,學會招聘面試之筆跡分析的實用技巧,職場達人非你莫屬!
招聘面試之筆跡分析的技巧1
(一)書面整潔情況
書面乾淨整潔者,書寫者舉止高雅,穿着較講究,性喜乾淨整齊,較注重自己的儀表和形象,並多有較強的自尊心和榮譽感。如書面有多處塗抹現象,說明書寫者可能有着穿着隨便,不修邊幅,不拘小節等性格特徵。
(二)字體大小情況
字體大,不受格線的限制,說明書寫者性格趨於外向,待人熱情,興趣廣泛、思維開闊,做事有大刀闊斧之風,但多有不拘小節,缺乏耐心,不夠精益求精等不足。字體小,性格偏於內向,有良好的專注力和自控力,做事耐心、謹慎,看問題比較透徹,但心胸不夠開闊,遇事想不開。字體大小不一,說明書寫者隨機應變能力較強,處事靈活,但缺乏自制力。
(三)字體結構情況
結構嚴謹,書寫者有較強的邏輯思維能力,性格篤實,思慮周全,辦事認真謹慎,責任心強,但容易循規蹈矩。結構鬆散,書寫者發散思維能力較強,思維有廣度。爲人熱情大方,心直口快,心胸寬闊,不斤斤計較,並能寬容他人的過失,但往往不拘小節。
(四)筆壓輕重情況
筆壓重,書寫者精力比較充沛,爲人有主見,個性剛強,做事果斷,有毅力,有開拓能力,但主觀性強,固執。筆壓輕,書寫者缺乏自信,意志薄弱,有依賴性,遇到困難容易退縮。筆壓輕重不一,書寫者想象思維能力較強,但情緒不穩定,做事猶豫不決。
(五)書寫速度情況
如全篇文字連筆較多,速度較快,說明書寫者思維敏捷,動作迅速,效率較高,但有時性急,容易感情衝動。如筆速較慢,說明書寫者頭腦反應不是很快,行動較慢,但性情和藹,富於耐心,辦事講究準確性。
(六)字行平直情況
字行平直,書寫者做事有主見,只要自己認定的事,一般不爲他人所左右。字行上傾,書寫者積極向上,有進取精神。這種人常常雄心勃勃,有遠大的抱負,並常能以較大的熱情付諸實踐。如字行過分上傾,書寫者除有上述特徵之外,還往往非常固執。字行下傾,書寫者看問題非常實際,有消極心理,遇到問題看陰暗面、消極面太多,容易悲觀失望。字行忽高忽低,情緒不穩定,常常隨着生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷,心理調控能力較弱。
(七)通篇佈局情況
這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。左邊空白大,書寫者有把握事物全局的`能力,能統籌安排,併爲人和善、謙虛,能注意傾聽他人意見,體察他人長處。右邊空白大,書寫者憑直覺辦事,不喜歡推理,性格比較固執,做事易走極端,遇到困難容易消極。左右不留空白,書寫者有着很強的佔有慾和控制慾,比較自私。行與行之間排列整齊,書寫者有良好的教養,正直,不搞邪門歪道。頭腦清晰,做事有條不紊,講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感。行與行之間排列不整齊,說明書寫者頭腦比較簡單,條理性較差,做事馬馬虎虎,缺乏責任感。以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分,也是其中很小的一部分,如要全面的瞭解一個人,還需做更全面的分析。
儘管如此,若能把握以上幾方面的要領,用人單位對應聘人員的主要性格、能力特徵也能有一個大概的瞭解。但值得注意的是,筆跡分析作爲一項技術是一個綜合考慮的結果,必須通過多方面的綜合分析、高度概括,才能得出比較符合應聘人實際的鑑定。
招聘面試之筆跡分析的技巧2
1、人力資源營銷也是一種創造性行爲。
現在的企業和人才之間的關係不再是以前的那種簡單的“勞務關係”。既公司提供資金,員工提供勞力的關係。企業要發現和解決員工沒有提出要求但他們會熱情響應的問題,這是人力資源營銷的核心問題。企業經常提出的員工工作沒有激情,滿意度不高的原因也往往在此。
2、人力資源營銷也是一種交換行爲。
但它不是自願的,是必須在一定條件制約下產生的。它必須符合經濟規律和市場價值。簡單來講,一個企業不會用100萬來僱傭一個基層人員。同樣一個企業也不會只用100元來僱傭高層管理人員。員工和企業通過合理的,適時的交換來獲得回報。這是人力資源營銷的基礎。
3、人力資源是滿足企業和個人需要的過程。
這是人力資源營銷的出發點或原動力。
4、人力資源營銷存在相互性。
即不是簡單的買方市場與買方市場的關係。人是複雜體系,企業的需求也隨時間不同有所變化。所以人力資源營銷必須要創造雙方認可的交換環境。
5、人力資源營銷也是管理過程。
招聘是人力資源的核心工作,也是人力資源工作的前提。當然也符合人力資源營銷理念。所以今天HR們,也不得不接受市場的考驗。難怪有人提出,招聘就是招待。
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